Gestionnaire RH Concours et action sociale - DIRPJJ CENTRE EST

Vos missions en quelques mots

La Direction des Ressources Humaines contribue à la réalisation du projet stratégique régional par la mise à disposition et l’optimisation des moyens et des ressources, la diffusion des bonnes pratiques de gestion des ressources humaines et le déploiement de la politique RH.

Sous l’autorité de la Responsable Gestion Parcours Compétences (RGPC), le/la gestionnaire RH rejoint une équipe composée de 5 personnes pour collaborer à la mise en œuvre de la politique de ressources humaines de la direction interrégionale.

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Gestionnaire Référent.e Concours:

->Contribuer à la gestion administrative et logistique des concours spécifiques de la PJJ en lien avec l’Administration Centrale:

Appliquer la réglementation des concours

Contrôler des conditions pour être admis à concourir

Saisir des données des candidats sur un logiciel applicatif dédié ( AT+)

Veiller à la bonne organisation logistique des épreuves écrites (réservation de salle, préparation de copies, surveillance des passations des épreuves)

Gerer les copies post épreuves écrites : logiciel de numérisation des copies et traitement numérique des copies (correction etc...)

Consulter les B2 pour les affectations des lauréats

Référent.e Action sociale :

->être référent auprès du DRHAS du ressort de la DIR pour l’action sociale et être l’interlocuteur des services sur le domaine de l’action sociale :

Assurer la gestion des dossiers allocation enfant handicapés et de subvention pour les séjours enfants

Assurer la diffusion des informations relatives au logement

Participer aux réunions du DRHAS relatives à l’action sociale (CRAS et autre) en tant que suppléant du RGPC

Assurer annuellement la transmission de la circulaire relative à l’action sociale aux territoires

Soutien à la gestionnaire accompagnement-RH dans le traitement des dossiers maladies COM > 6 mois :

Identifier les différents dispositifs médicaux et procédures devant les conseils médicaux (prise de certains RV au besoin)

Réaliser la facturation interne des actes prescrits par les différents acteurs médicaux

Activités ponctuelles de soutien à la RGPC dans le domaine de la formation :

Diffusions de mails, validations d’ordres de mission de déplacements pour formations, décrémentation des heures de CPF, transmission de bons de commandes….

Profil recherché

SAVOIR-FAIRE et SAVOIR-ETRE · Maitrise des logiciels bureautique excel et word publipostage nécéssaire

· Maitrise des logiciels spécifiques concours après formation

· Ecouter et conseiller

· Sens de l’organisation

· Rigueur

· Discrétion

· Autonomie et réactivité

· Rigueur

· Discrétion

· Autonomie et réactivité

CONNAISSANCES · Les statuts des personnels de la fonction publique

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· Enjeux de la gestion des ressources humaines, des processus de GPRH

· Les règles de recrutements et d’avancement des professionnels dans les différents corps (corps communs/corps spécifiques)

· La connaissance du SIRH Harmonie serait un plus spécifiques

• La connaissance du SIRH Harmonie serait un plus

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

[email protected]

Composition et effectifs du service :

L’agent sera placé.e sous la hiérarchie de la Responsable de section Gestion Parcours Compétences(RGPC) composée de 5 personnes au sein de la DRH qui comprend plusieurs agents.

Votre hiérarchie :

Votre n+1 est le/la chef(fe) de pôle RH/Paie ou le/la responsable de la gestion administrative et financière. Votre n+2 est le/la DRH. Vos interlocuteurs métiers

Les agents et les cadres de votre périmètre de gestion, les gestionnaires et cadres de la DRH, la sous-direction des ressources humaines et des relations sociales (administration centrale), le service liaison rémunération de la DDFIP de rattachement

Vacant à partir du 01/01/2027

Chargée / Chargé des concours et examens professionnels