PP-DRH-SDP-SRPP-BCERSC-Chef(fe)du bureau des concours, des examens et des recrutements sans concours

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Le chef du bureau des concours, des examens et des recrutements sans concours manage l’équipe et pilote l’activité de son bureau. Il encadre une équipe de 38 agents et assure la préparation et de l’organisation de l’ensemble des concours et autres recrutements à l’échelle de la zone de défense de Paris - Ile-de-France.

Il (elle) a la responsabilité de l’organisation des concours de la police nationale (gardien de la paix, officier, commissaire) ainsi que de la police technique et scientifique (PTS), des recrutements contractuels de policier adjoint et des examens professionnels de major (classique, OPJ, SUEP) et de brigadier-chef (classique, SUEP) ;

Il (elle) a la responsabilité de l’organisation des concours, recrutements dans concours et examens professionnels des personnels administratifs et techniques organisés par la préfecture de police

Il (elle) veille à la bonne allocation des ressources humaines et aux réservations de salles nécessaires,

Il (elle) s’assure de la sécurité juridique des épreuves écrites et orales de tous les concours et recrutements des personnels actifs, administratifs, techniques et spécialisés tant dans l’organisation que lors du déroulement des épreuves ;

Il (elle) assure la coordination des recrutements de policer adjoint départementalisés dans les 4 DIPN de la grande couronne ;

Il (elle) suit plus particulièrement l’activité de la section des affaires générales et juridiques ;

Il (elle) est force de proposition afin de contribuer à la modernisation des process de recrutement

Votre environnement professionnel :

Activités du service La sous-direction des personnels assure la gestion et la rémunération de près de 50 000 agents du SGAMI IDF. Elle se compose du service de gestion des personnels administratifs, techniques et scientifiques, du service de gestion des personnels de la police nationale), du service de la synthèse et des ressources, du service du recrutement, du service d’accueil de la préfecture de police et d’une mission qualité.

Rattaché au service du recrutement, le bureau des concours, des examens et des recrutements sans concours est chargé de piloter à la fois les recrutements (concours, examens professionnels, sélections) relevant de la police nationale ainsi que ceux propres à la préfecture de police.

Le bureau se structure autour de quatre sections : - la section de la police nationale (concours de gardien de la paix, commissaire, officier de police et police technique et scientifique) ; - la section des recrutements des policiers adjoints ; - la section des examens professionnels du corps d’encadrement et d’application (brigadier-chef, major) ; - la section des recrutements administratifs et techniques (SRAT) ; - la section des affaires générales et juridiques.

Profil recherché

Composition et effectifs du service

Le bureau des concours, des examens et des recrutements sans concours est composé d’une équipe de 38 agents : 2 agents de catégorie A, 6 agents de catégorie B, 30 agents de catégorie C.

Liaisons hiérarchiques

La chefferie du service du recrutement.

Liaisons fonctionnelles Tous les services de la DRH et les directions de la préfecture de police de Paris. Les directions du ministère de l’intérieur : Académie de police, DRH-MI, DRHFS, DRHGN, SGCD, préfectures.

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis Savoir-faire Savoir manager niveau expert requis Savoir s'organiser niveau expert requis Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Savoir analyser niveau maîtrise requis Autre : savoir décider niveau maîtrise requis Savoir-être savoir communiquer niveau expert requis avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir s'adapter niveau expert requis savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis

Vos perspectives : Le poste proposé permet de développer une solide connaissance métier, permet de développer rigueur règlementaire et souplesse opérationnelle. Le poste permet d’évoluer vers d’autres missions à responsabilité supérieures à la préfecture de police de Paris, au ministère de l’intérieur ou dans d’autres ministères.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

PREFECTURE DE POLICE Secrétariat Général pour l’Administration / Direction des ressources humaines / Sous-direction des personnels / Service du recrutement 11, rue des Ursins 75004 PARIS Métro : Cité (ligne 4) – Hôtel de Ville (ligne 1) / RER : C et B (station Saint-Michel Notre-Dame). Le service du recrutement de la préfecture de police (SRPP) a été créé par arrêté n°2022-00288 du 23 mars 2022. Ce service a une compétence transversale de recrutement au bénéfice de la Préfecture de police, et de valorisation de ses métiers.

Code SAA : 75RH4120 Code SAO : 75RH4122

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH014 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 1

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 1

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 :

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

L’activité du BCERSC impose de faire preuve de discrétion et de veiller à la confidentialité dans l’organisation du début à la fin d’un recrutement. Elle implique des déplacements dans toute l’Ile de France, en appui des chefferies de section. Le poste de chef du bureau requiert une vraie appétence pour le management, une aptitude à la coordination d’acteurs multiples. NBI : 20 points Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter Madame Violaine ROQUES, cheffe du service du recrutement / [email protected] Madame Muriel DRIGHES, adjointe à la cheffe du service de recrutement / [email protected] Monsieur Xavier CASTAING, adjoint au chef du bureau des concours, des examens et des recrutements sans concours / [email protected] Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)

Vacant à partir du 01/09/2026

Responsable des ressources humaines