Referent II post temporar vacant Compartiment asistenta sociala

• Nivelul postului: Personal contractual de executie

• Denumirea postului: Referent II, post temporar vacant, pe perioadă determinată, până la revenirea titularului pe post in cadrul Compartimentului de asistenta sociala si autoritate tutelara.

• Numărul de posturi: 1 post normă întreagă

Durata timpului de lucru (doar în cazul angajărilor pe perioadă determinată): 8 ore/zi, 40 ore /sǎptămână

• Condiții specifice de participare la concus:

– studii medii (diploma de bacalaureat)

– Vechime în munca – 3 ani.

Candidaţii depun dosarul de concurs în termen de 10 zile lucrătoare de la data afişării anunţului, respectiv în perioada 25.09.2026 – 08.10.2026 la Secretariatul comisiei de concurs din cadrul Primăriei comunei Sfântu Gheorghe.

Proba scrisă va avea loc în data de 19.10.2026, ora 10.00– la sediul Primăriei Comunei Sfântu Gheorghe, județul Tulcea, iar proba interviu în data de 23.10.2026, ora 10.00.

– Cunoștințe de operare pe calculator: nivel mediu (procesare de text Word, calcul tabelar Excel, utilizarea poștei electronice și navigare internet).

Publisher region: Tulcea

Deschide anunțul https://posturi.gov.ro/wp-content/uploads/2026/09/j_33606_c_12982_anunt_475060.docx

ROMÂNIA UNITATEA ADMINISTRATIV TERITORIALĂ COMUNA SFÂNTU GHEORGHE JUDEȚUL TULCEA Adresa: Primaria Comunei Sfântu Gheorghe, Judetul Tulcea, str. A I-A, Nr. 33, Cod postal 827195 Tel./fax: 0040 371337460; E- mail: [email protected]

Nr.4465/23.09.2026

Anunț concurs pentru post contractual conform H.G.nr.1336/2022

A.) Primăria Comunei Sfântu Gheorghe, cu sediul în comuna Sfântu Gheorghe strada I nr. 33, județul TULCEA organizează concurs, pentru ocuparea unui post contractual, în conformitate cu prevederile H.G.nr.1336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice. 1. Nivelul postului: Personal contractual de executie 2. Denumirea postului: Referent II, post temporar vacant, pe perioadă determinată, până la revenirea titularului pe post in cadrul Compartimentului de asistenta sociala si autoritate tutelara. 3. Scopul principal al postului: Asigurarea implementării măsurilor de protecție socială la nivel local, prin identificarea persoanelor și familiilor aflate în dificultate, gestionarea beneficiilor de asistență socială și exercitarea atribuțiilor de autoritate tutelară pentru protecția drepturilor minorilor și a persoanelor vulnerabile din Comuna Sfântu Gheorghe. 4. Numărul de posturi: 1 post normă întreagă Durata timpului de lucru (doar în cazul angajărilor pe perioadă determinată): 8 ore/zi, 40 ore /sǎptămână 5. Condiții specifice de participare la concus: - studii medii (diplomǎ de bacalaureat) - Vechime în munca – 3 ani. - Cunoștințe de operare pe calculator: nivel mediu (procesare de text Word, calcul tabelar Excel, utilizarea poștei electronice și navigare internet).

B.) Documente solicitate candidaţilor pentru întocmirea dosarului de concurs, conform art. 35 din H.G. 1336/2022: a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut în anexă nr.2; b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate; c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz; d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția publică; e) copia carnetului de muncă, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului; f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar; g) adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului; i) curriculum vitae, model comun european. C.) Condiţiile generale prevăzute de art. 15 din H.G. 1336/08.11.2022 Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care îndeplinește condițiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și cerințele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) și (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare:

a) are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene; b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit; c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate; e) îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs; f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea; g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;

D.) Bibliografie Bibliografia şi Tematica 1. Constituția României, republicată (Tematică: Drepturile, libertățile și îndatoririle fundamentale ale cetățenilor); 2. O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare (Tematică: Partea a VI-a – Personalul contractual din autoritățile și instituțiile publice); 3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați (Tematică: Egalitatea de șanse în domeniul muncii) 4. Legea nr. 292/2011 a asistenței sociale (Tematică: Sistemul de asistență socială, beneficiile de asistență socială și serviciile sociale); 5.Legea nr. 272/2004 privind protecția și promovarea drepturilor copilului, republicată (Tematică: Drepturile copilului, protecția specială a copilului lipsit de îngrijirea părinților); 6.Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată (Tematică: Drepturile persoanelor cu handicap, obligațiile autorităților locale); 7.Legea nr. 196/2016 privind venitul minim de incluziune (Tematică: Acordarea beneficiilor de asistență socială).

Concursul se va desfășura la sediul Primăriei comunei Sfântu Gheorghe în conformitate cu prevederile H.G. nr.1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduripublice, în urmatoarele etape: Selecția dosarelor de însciere; Proba scrisă; Proba interviu; Candidaţii depun dosarul de concurs în termen de 10 zile lucrătoare de la data afişării anunţului, respectiv în perioada 25.09.2026 – 08.10.2026 la Secretariatul comisiei de concurs din cadrul Primăriei comunei Sfântu Gheorghe. Proba scrisă va avea loc în data de 19.10.2026, ora 10.00– la sediul Primăriei Comunei Sfântu Gheorghe, județul Tulcea, iar proba interviu în data de 23.10.2026, ora 10.00. Formularul de însciere se pune la dispozitia candidatilor prin Secretariatul comisiei de concurs din cadrul Primăriei Comunei Sfântu Gheorghe, persoana de contact inspector Busaga Vali Florina. În termen de maximum două zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor pentru concursul organizat, comisia de concurs are obligaţia de a selecta dosarele de concurs pe baza îndeplinirii condiţiilor de participare. După afişarea rezultatelor obţinute la selecţia dosarelor, proba scrisă şi proba interviu, după caz, candidaţii nemulţumiţi pot depune contestaţie în termen de cel mult o zi lucrătoare de la data afişării rezultatului selecţiei dosarelor, respectiv de la data afişării rezultatului probei scrise şi/sau a probei interviu. În situaţia contestaţiilor formulate faţă de rezultatul selecţiei dosarelor, comisia de soluţionare a contestaţiilor va verifica îndeplinirea de către candidatul contestatar a condiţiilor pentru participare la concurs în termen de maximum o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor. În situaţia contestaţiilor formulate faţă de rezultatul probei scrise,respectiv a probei interviu, comisia de soluţionare a contestaţiilor va analiza lucrarea sau consemnarea răspunsurilor la interviu doar pentru candidatul contestatar în termen de maximum o zilucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor. Bibliografia pentru concurs precum şi formularele de înscriere tip, se găsesc la Secretarul comisiei de concurs, Insp. Busaga Vali Florina.

ATRIBUȚIILE POSTULUI: - Întocmeşte planul de servicii pentru orice copil lipsit de ocrotire şi autoritate părintească de pe teritoriul comunei şi urmărește respectarea prevederilor Legii nr. 272/2004 ; - Coordonează eforturile, demersurile şi activităţile de prevenire a separării copilului de familia sa, asigură comunicarea între părțile implicate în rezolvarea cazului, asigură respectarea etapelor managementului de caz, întocmește și reactualizează dosarul copilului ; - Colaborează cu D.G.A.S.P.C. în domeniul protecţiei copilului si transmite acesteia toate datele și informaţiile solicitate în domeniu ; - Colaborează cu alte instituţii locale și cu profesionişti cum ar fi medicii, profesorii, preoții şi polițiștii şi acționează împreună cu aceştia pentru a crea cel mai bun mediu posibil în care părinţii să- şi exercite rolul lor vital ; - Înaintează propuneri primarului, în cazul în care este necesară luarea unei măsuri de protecție specială, în condiţiile legii ; - Oferă consiliere si asistență suplimentară familiilor atunci când acestea au nevoie ; - Întocmeşte orice document care este în atributia autorităţii tutelare și îl propune spre aprobare; - Aplică prevederile Legii nr. 448/2006 care reglementează drepturile şi obligaţiile persoanelor cu handicap acordate în scopul integrării şi incluziunii sociale a acestora ; - Monitorizează cazurile de violenţă in familie şi face parte din echipa mobilă, culege informații asupra acestora, întocmeşte evidențe separate, asigură accesul la informaţii la cererea organelor judiciare şi a părților sau reprezentanților acestora ; - Informează și sprijină lucrătorii poliţiei care în cadrul activităţilor specific, întâlnesc situații de violență în familie. - Identifică situaţiile de risc pentru părțile implicate în conflict şi le îndrumă spre servicii de specialitate. - Colaborează cu instituţiile locale de protecţie a copilului și raportează cazurile de violență în familie, în conformitate cu legislaţia în vigoare. - Îndrumă părțile aflate în conflict în vederea medierii. - Solicită informaţii cu privire la rezultatul medierii. - Organizează dosarele privind venitul minim de incluziune, sens în care urmărește respectarea prevederilor legale în materie, intocmind documentatiile specifice acordării, suspendării şi / sau încetării VMI. - Efectuează anchetele sociale la termenele legale, întocmește situaţiile centralizatoare aferente plăţii VMI, borderourile ce vizează stabilirea plăţilor noi, schimbările de titular, planul şi situaţiile de lucrări etc. - Indeplineşte orice alte atribuţii stabilite de primar prin Dispoziţie, în alte domenii de interes pentru administraţia locală.

PRIMAR, Claudiu Dragos CLADIADE