1348 - HI - travailleur social - SST Uzès - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD

Vos missions en quelques mots

LE GARD C'EST VOUS Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers. Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

LE GARD POUR VOUS Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle - La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine) - 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires - Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe) Des engagements pour développer la carrière des agents - Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents, - Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn) Des avantages pour faciliter la vie de chacun - La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...) - Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources) - Amicale du personnel - CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant

Au sein de la DIAST (Direction de l'Insertion et de l'Action Sociale des Territoires), le Service Social Territorial (SST) met en oeuvre de façon opérationnelle l'accueil et l'accompagnement des usagers (accès aux droits, logement, insertion, parentalité, aides financières...), en déclinaison de la politique sociale départementale. Le SST d'Uzès est rattaché au territoire d'Uzès / Villeneuve lez Avignon (UTASI Uzège Gard Rhodanien). L'équipe est composée de 8 administratifs et de 8 travailleurs sociaux. Travail en pluridisciplinarité avec les autres services présents sur site (ASE, PMI, STA et STI). L'agent assurera l'accueil et l'accompagnement des usagers principalement du canton de Saint Chaptes. Missions essentielles du poste : Accueillir et accompagner les publics en mobilisant des modalités d'interventions individuelles ou collectives dans une logique de réseau et d'animation partenariale Travailler en partenariat en interne et en externe Montage de projet

Profil recherché

Le travailleur social doit être prêt à assurer une mobilité régulière, à organiser son travail de manière rigoureuse et à développer des capacités relationnelles solides dans le cadre de contacts fréquents avec les partenaires du territoire. · Respecter strictement le secret professionnel · Respecter les délais imposés par les procédures · Identifier et analyser la nature des besoins exprimés, puis savoir en restituer clairement les informations · Identifier et analyser les situations d'urgence propres à son domaine d'intervention et définir les actions à mettre en oeuvre · Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques, et définir les actions correctives et préventives adaptées · Maîtriser les politiques sociales et les dispositifs d'action sociale · Actualiser régulièrement ses connaissances sur la réglementation applicable à son domaine d'intervention · Travailler en concertation, en complémentarité et en équipe · Maîtriser les techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active · Disposer de capacités rédactionnelles : rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports · Savoir identifier et mobiliser les ressources d'un territoire · Savoir s'organiser de manière autonome et efficace · Savoir synthétiser des informations complexes · Utiliser l'environnement bureautique courant et s'adapter aux logiciels métiers · Savoir animer un collectif

- Qualités essentielles pour tenir le poste : · Sens affirmé du service public · Sens des responsabilités · Esprit d'initiative et réactivité face aux évolutions des domaines d'intervention · Discrétion et respect de la confidentialité · Capacités relationnelles : diplomatie, maîtrise de soi, empathie, respect de la personne dans sa globalité · Capacité d'adaptation · Capacités d'écoute · Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire · Aptitude au travail auprès de publics en difficulté · Capacité à travailler en partenariat avec de multiples acteurs · Respect des règles et procédures en vigueur au sein de la collectivité

- Formation initiale : Diplôme d'État d'Assistant(e) de Service Social, d'Éducateur(trice) Spécialisé(e) ou de Conseiller(ère) en Économie Sociale et Familiale.

Eléments de rémunération :

IFSE A4 : 536,55 € CTI : 241,22 € NBI : 30 points (pour les stagiaires et titulaires uniquement)

Personnes à contacter : Contact service recruteur : Mme Claire LOPEZ, cheffe de service : 04 66 40 87 35 Contact DRH : Mme Isabelle MIRALLES, chargée de recrutement : 04 66 70 53 06

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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 04/01/2027

Travailleuse sociale / Travailleur social