A-3747 CHEF-FE DE L'ANTENNE PORTUAIRE DE BREST

Descriptif de l'emploi

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.

S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

Missions / conditions d'exercice

ACTIVITES DU POSTE :

Veiller à la bonne exécution des missions dans le périmètre d'intervention de l'antenne portuaire :

Assurer la charge des fonctions courantes d'autorité portuaire, conjuguées le cas échéant à celles d'AI3P avec les commandants de ports

Veiller à la sécurité des personnes et des biens et au respect des règles de sûreté sur tout le domaine portuaire

Contribuer à la réalisation des travaux de développement, d'aménagement ou de réhabilitation des infrastructures portuaires non concédées, notamment en favorisant la coopération entre les services tant en maîtrise d'oeuvre qu'en conduite de projet

Veiller au suivi, à l'entretien et la maintenance courante des ouvrages non concédés,

Gérer le domaine non concédé et assurer le suivi de la gestion domaniale des concessionnaires

Assurer l'assistance technique et le contrôle des contrats de concession en lien étroit avec le service des concessions au sein de la direction des ports

Assurer l'organisation des conseils portuaires et garantir la validité juridique des décisions prises en son sein.

Contribuer à la bonne connaissance et assurer une veille sur le territoire du domaine portuaire :

Gérer le dialogue permanent avec les acteurs du territoire (acteurs économiques, acteurs portuaires, acteurs institutionnels et notamment avec les élus et les services des villes portuaires).

Assurer en particulier un rôle de facilitateur pour les entreprises utilisatrices/occupantes du port.

Entretenir en particulier un lien de proximité avec les directions des concessions pour le compte du service des concessions de la direction des ports.

Promouvoir localement la politique portuaire régionale notamment en participant à la mise en oeuvre des stratégies régionales et en relayant les demandes et particularités du territoire.

Pour les ports confiés aux sociétés d'exploitation administrées par la Région (Port de Brest, Port de Roscoff-Bloscon) : contribuer à la qualité de l'interface entre la Région et l'établissement exploitant :

Assurer la fonction d'autorité portuaire (au sens du code des Transports) en collaboration opérationnelle étroite avec l'autorité investie du pouvoir de police (Etat) et la société portuaire, exploitante pour le compte de la Région et interlocutrice au plan commercial des usagers et de la communauté portuaire.

Participer en tant que de besoin aux instances de coordination, ainsi qu'à la représentation de la Région au sein des instances de gouvernance

Pour ce faire, le/la chef.fe de l'antenne portuaire dispose d'une équipe dont il assure :

- l'encadrement :

Définir les missions des agents en fixant les objectifs (individuels et collectifs)

Assurer et organiser les évaluations annuelles de l'ensemble de l'équipe

Planifier et coordonner les activités en fonction des besoins et des contraintes

Organiser des revues de projets avec les autres services de la direction des ports

Veiller à la réactivité et à la qualité du service rendu

Participer aux décisions RH (recrutements, promotions, avancements)

S'assurer du respect des règles d'hygiène et de sécurité pour l'ensemble des activités de l'antenne

Animer le collectif d'agents pluridisciplinaires et multisites

Diffuser l'information et le sentiment d'appartenance à la direction de site de Rennes, au collectif des ports et d'une manière générale à la collectivité

- la coordination logistique, administrative et financière :

En lien avec le(a) responsable de site, veiller à l'organisation matérielle et logistique de la structure

Organiser et veiller à la qualité de l'accueil au sein des locaux de l'antenne portuaire et des locaux délocalisés sur des sites extérieurs

Concevoir et coordonner les procédures de manière à sécuriser les actes administratifs

Participer à la préparation budgétaire en fonction des orientations stratégiques

Assurer le suivi de l'exécution budgétaire

RELATIONS HIERARCHIQUES

- L'agent dépend directement de (n + 1) : Directeur.trice des ports

- L'agent encadre directement (n-1) : 3 dont 2 chefs de pôle

RELATIONS FONCTIONNELLES

- en lien avec les espaces territoriaux de Brest et Quimper : ensemble des agents exerçant leurs lissions sur le périmètre finistérien

- Au sein de la collectivité : les services de la direction des ports, les antennes portuaires sur les autres sites territorialisés, le service fonctionnel des transports au sein de la DGA mer-canaux-mobilités, l'ensemble des autres directions, les services fonctionnels de la collectivité (ressources humaines, finances, logistique...)

- Partenaires extérieurs : Ensemble des partenaires portuaires- Elus, directions et services des Collectivités locales - Capitaineries

Lieu de travail : Brest

Horaires et temps de travail : temps plein

Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non

Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,...) : Disponibilité pour les déplacements fréquents sur les sites (Finistère), en Région Bretagne et ponctuellement en France

Dotation particulière : véhicule de service

Équipement de protection individuelle : ☐ OUI ☒ NON

DGA : Pôle mer, canaux, mobilités (DGAMCM)

Direction hiérarchique : Direction des ports (DP)

Service : Antenne portuaire de Brest (APB)

Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Solenn Guéguéniat, Directrice des Ports

Profils recherchés

Savoir :

Connaissance générale du fonctionnement de l'Administration régionale et des orientations politiques

Connaissance administrative, juridique et technico-économique du sujet portuaire

Connaissance de la réglementation sur la commande publique et des règles de la comptabilité publique

Savoir-faire :

Savoir manager les équipes y compris les cadres intermédiaires

Savoir aimer des équipes de projets

Savoir dialoguer avec des partenaires différents (acteurs économiques, acteurs portuaires, acteurs institutionnels)

Savoir être :

Être à l'écoute, respecter une obligation de confidentialité et veiller à rendre compte

Savoir faire preuve de discernement, de transparence, de réactivité

Être disponible et flexible dans l'organisation de son activité

Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche

Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)

Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail

Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)

Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)

Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés...)

Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...