AA Gestionnaire RH

Vos missions en quelques mots

Vos activités principales

· Accueillir les personnels affectés dans l’établissement

· Suivre la situation administrative individuelle des personnels : affectation, avancement, demandes de mutation, questions relatives à la rémunération et aux indemnités

· Enregistrer les absences pour raison médicale (congés de maladie ordinaire, accidents de service/trajet) dans Harmonie

· Assurer le suivi des congés de maladie ordinaire et accidents de service/trajet (rendez-vous expertises médicales, gestion des factures, saisine du conseil médical)

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· Gérer les rendez-vous avec la médecine de prévention

· Gérer la protection statutaire : monter et suivre les dossiers, assurer le lien avec le cabinet d’avocat, la direction interrégionale)

· Instruire et suivre les dossiers de demande de complément de soins médicaux

· Suivre les procédures disciplinaires (gestion et suivi des demandes d’explications, des lettres d’observations et des rapports disciplinaires)

· Elaborer les propositions d’attribution de récompenses, distinctions honorifiques et inscriptions aux tableaux d’avancement et listes d’aptitudes

· Gérer les CET

· Gérer les demandes de congé bonifié

· Planifier dans ORIGINE les absences des personnels administratifs, techniques et non-titulaires

Nombre d’agents à encadrer

☐ A ☐ B ☐ C ☒ Sans objet

Profil recherché

Vos principales compétences à mettre en œuvre

Connaissances

· Connaissances des outils bureautiques

· Réglementation pénitentiaire

Savoir-faire

· Connaissance du fonctionnement d’un établissement pénitentiaire.

. Travail en équipe

· Autonomie

Savoir-être

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· Rigueur

. Sens de l’organisation

. Discrétion

· Polyvalence

Vacant à partir du 01/05/2026

Secrétaire