Adiunkt lub adiunktka

Adiunkt lub adiunktka

Akademia Górniczo-Hutnicza im. St. Staszica w Krakowie

Akademia Górniczo – Hutnicza, Wydział Humanistyczny

• Miejsce: Kraków • Forma zatrudnienia: umowa o pracę

Nasze wymagania

• stopień doktora w dyscyplinie nauki socjologiczne lub w pokrewnej dyscyplinie nauk społecznych. Obligatoryjne kryterium formalne dopuszczenia do konkursu stanowi uzyskanie stopnia doktora w roku zatrudnienia w projekcie lub w okresie 12 lat przed 1 stycznia roku zatrudnienia w projekcie (w przypadku osób, które uzyskały więcej niż jeden stopień doktora, datą odniesienia jest data uzyskania pierwszego z nich). Okres ten może być przedłużony o czas przebywania w tym okresie na długoterminowych (powyżej 90 dni) udokumentowanych zasiłkach chorobowych lub świadczeniach rehabilitacyjnych w związku z niezdolnością do pracy, a dodatkowo o liczbę miesięcy przebywania na urlopach związanych z opieką i wychowaniem dzieci udzielanych na zasadach określonych w Kodeksie pracy, w przypadku kobiet zamierzających przystąpić do konkursu o 18 miesięcy za każde urodzone bądź przysposobione dziecko, jeżeli taki sposób wskazania przerw w karierze naukowej jest bardziej korzystny - weryfikowane na podstawie kopii dyplomu oraz oświadczenia, • uzyskanie stopnia doktora w podmiocie innym niż Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie lub odbycie co najmniej 9-miesięcznego, ciągłego i udokumentowanego stażu naukowego, zrealizowanego w trakcie kształcenia w szkole doktorskiej, studiów doktoranckich lub po uzyskaniu stopnia doktora, w podmiocie innym niż AGH oraz w kraju innym niż kraj uzyskania stopnia doktora, zgodnie z warunkami zatrudnienia na stanowisku typu post-doc określonymi w Regulaminie przyznawania środków na realizację zadań finansowanych przez NCN (uchwała Rady NCN nr 72/2025 z dnia 11 września 2025 r.) - weryfikowane na podstawie dyplomu oraz oświadczenia lub dokumentacji stażu, • autorstwo lub współautorstwo co najmniej dwóch recenzowanych publikacji naukowych z zakresu nauk społecznych - weryfikowane na podstawie wykazu publikacji w CV, • udokumentowany udział w co najmniej jednym projekcie badawczym (grantowym, statutowym lub aplikacyjnym) w charakterze wykonawcy/wykonawczyni lub badacza/badaczki - z określeniem w CV pełnionej roli i zakresu zadań, • udokumentowane doświadczenie w badaniach ilościowych, potwierdzone co najmniej jednym z poniższych: (a) autorstwem lub współautorstwem publikacji naukowej wykorzystującej analizy ilościowe; (b) udziałem w projekcie badawczym obejmującym badania ilościowe; (c) wystąpieniem konferencyjnym lub posterem uwzględniającym wyniki na podstawie badań ilościowych. W liście motywacyjnym należy wskazać konkretne badania, pełnioną rolę, stosowane techniki analityczne, • udokumentowany dorobek lub doświadczenie badawcze w co najmniej jednym z obszarów: socjologia instytucji, analiza polityk publicznych lub studia nad organizacjami, potwierdzone co najmniej jednym z poniższych: (a) publikacjami, (b) wystąpieniami konferencyjnymi, (c) tematyką rozprawy doktorskiej (d) udziałem w projektach badawczych; (e) prowadzeniem zajęć dydaktycznych z tego zakresu, • udokumentowany dorobek lub doświadczenie badawcze w obszarze socjologii płci, potwierdzone co najmniej jednym z poniższych: (a) publikacjami, (b) wystąpieniami konferencyjnymi, (c) tematyką rozprawy doktorskiej (d) udziałem w projektach badawczych; (e) prowadzeniem zajęć dydaktycznych z tego zakresu, • udokumentowane osiągnięcia organizacyjne oraz aktywny udział w konferencjach i sympozjach, • znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2 (wg Europejskiego Systemu Opisu Kształcenia Językowego Rady Europy), • znajomość języka polskiego, umożliwiająca prowadzenie badań jakościowych (m.in. indywidualnych wywiadów pogłębionych o elementach biograficznych) i przygotowywanie publikacji naukowych; kandydaci/kandydatki, którzy nie posiadają polskiego obywatelstwa powinni okazać certyfikat znajomości języka polskiego na poziomie C2.

Mile widziane

• doświadczenie w badaniach mieszanych (mixed methods); • orientacja w problematyce klas społecznych lub nierówności, potwierdzona co najmniej jednym z poniższych: (a) publikacją lub wystąpieniem konferencyjnym dotyczącym klas, stratyfikacji lub nierówności społecznych; (b) tematyką rozprawy doktorskiej; (c) udziałem w projekcie badawczym obejmującym tę problematykę; (d) prowadzeniem zajęć dydaktycznych z tego zakresu. • znajomość oprogramowania MAXQDA lub innego pakietu CAQDAS; • doświadczenie w koordynowaniu badań terenowych lub pracy zespołu badawczego; • publikacje w czasopismach indeksowanych w bazach Scopus lub Web of Science.

Zakres obowiązków

• szczegóły w załączeniu

Dokumenty wymagane do rekrutacji

• szczegóły w załączeniu

Załączniki

• 110.102.2026-WH-adiunkt-w-grupie-pracownikow-badawczych.pdf

Weź udział w rekrutacji

• Wyślij dokumenty na adres e-mail: [email protected] Skopiuj adres email

Ważne do: 2026-11-26

110.102.2026-WH-adiunkt-w-grupie-pracownikow-badawczych.pdf: https://bazaogloszen.nauka.gov.pl/wp-content/uploads/2026/10/110.102.2026-WH-adiunkt-w-grupie-pracownikow-badawczych.pdf

110.102.2026-WH-adiunkt-w-grupie-pracownikow-badawczych.pdf https://bazaogloszen.nauka.gov.pl/wp-content/uploads/2026/10/110.102.2026-WH-adiunkt-w-grupie-pracownikow-badawczych.pdf

Załącznik nr 2 do zarządzenia nr 14/2026 Rektora AGH z dnia 24 lutego 2026 r.

Załącznik nr 2 do Polityki Otwartej, Transparentnej i Merytorycznej Rekrutacji Dla Nauczycieli Akademickich w Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica w Krakowie, wprowadzonej zarządzeniem nr 57/2025 Rektora AGH z dnia 22 października 2025 r.

Strona 1 z 7

FORMULARZ DLA OGŁOSZENIODAWCÓW

INSTYTUCJA: AKADEMIA GÓRNICZO-HUTNICZA IM. STANISŁAWA STASZICA W KRAKOWIE WYDZIAŁ/INSTYTUT: Wydział Humanistyczny, Katedra Studiów nad Społeczeństwem i Technologią MIASTO: Kraków STANOWISKO: adiunkt a w grupie pracowników badawczych w projekcie finansowanym ze środków Narodowego Centrum Nauki (NCN) OPUS 30 „Równość pod presją: projektowanie i implementacja polityk równościowych w uczelniach technicznych w warunkach izomorfizmu” PROFIL: R2 profil stanowiska zgodnie z wytycznymi KE (R1-R4) DZIEDZINA/DYSCYPLINA NAUKOWA: Nauki społeczne / Nauki socjologiczne: DATA OGŁOSZENIA: 28 października 2026 r. TERMIN SKŁADANIA OFERT: do 26 listopada 2026 r. LINK DO STRONY: https://www.agh.edu.pl/o-agh/praca-w-agh SŁOWA KLUCZOWE: równość, uniwersytet, instytucja, gender, izomorfizm instytucjonalny OPIS (tematyka, oczekiwania, uwagi, wymagania): 1) stanowisko typu post-doc w projekcie NCN OPUS „Równość pod presją: projektowanie i implementacja polityk równościowych w uczelniach technicznych w warunkach izomorfizmu". Badania dotyczą zmiany instytucjonalnej na uczelniach technicznych - rekonstrukcji regulacyjnego, normatywneg o i kulturowo - poznawczego wymiaru wdrażania polityk równościowych oraz przecięć klasy społecznej, płci społeczno - kulturowej i kultur technologicznych. Projekt realizowany jest w schemacie porównawczym i wielometodowym (mixed methods). 2) do obowiązków osoby zatrudnionej należeć będzie: analiza dokumentów Planów Równości Płci na uczelniach technicznych w Polsce (GEP), regulacji wewnętrznych i artefaktów polityk równościowych; koordynacja badań na jednej uczelni technicznej; prowadzenie jakoś ciowych badań terenowych (indywidualne wywiady pogłębione, wywiady grupowe, obserwacje); współodpowiedzialność za kodowanie jakościowe w programie MAXQDA, opracowywanie kategorii analitycznych i analizy tematyczne; współprojektowanie narzędzi ilościowych (moduły kwestionariusza ze wskaźnikami dotyczącymi klasy, instytucji i technologii); zarządzanie zbieraniem danych ilościowych (organizacja i nadzór sondażu, współpraca z jednostkami uczelni, kontrola jakości danych, przygotowanie zbioru do analizy); wkład w analizę porównawczą oraz w integrację wyników w podejściu mixed-methods; współautorstwo publikacji naukowych i przygotowywanie wystąpień konferencyjnych; udział w wymianie wiedzy i pracy zespołowej 3) zatrudnienie na pełny etat na warunkach stanowiska typu post-doc określonych w Regulaminie NCN (uchwała Rady NCN nr 72/2025 z 11 września 2025 r.). AGH ma stanowić podstawowe miejsce pracy. Profil stanowiska wg wytycznych KE: R2. Konkurs prowadzony zgodnie z Polityką OTM-R, z uwzględnieniem Europejskiej Karty Naukowca, Planu Równości Płci w AGH oraz Zasad równego traktowania w AGH.

Zatrudnienie jest planowane w dwóch etapach: Etap I: umowa o pracę na czas określony 12 miesięcy na pełny etat na okres 15 grudnia 2026 r. – 30 listopada 2027 r. Etap II: po pozytywnej ocenie realizacji zadań projektowych z wybraną osobą może zostać zawarta kolejna umowa o pracę na czas określony. Obejmie ona pozostały okres realizacji projektu (do 36 miesięcy), nie dłużej niż do dnia jego zakończenia.

Zawarcie kolejnej umowy wyma ga odrębnej decyzji Uczelni. Nie jest ono automatycznym uprawnieniem pracownika / pracowniczki ani zobowiązaniem Uczelni, a pozytywna ocena nie przesądza o zawarciu umowy. Kolejna umowa nie wymaga ponownego postępowania konkursowego. Ocena po pierwszych 12 miesiącach zostanie przeprowadzona przez kierowniczkę projektu i udokumentowana na piśmie. Kryteria oceny:

Załącznik nr 2 do zarządzenia nr 14/2026 Rektora AGH z dnia 24 lutego 2026 r.

Załącznik nr 2 do Polityki Otwartej, Transparentnej i Merytorycznej Rekrutacji Dla Nauczycieli Akademickich w Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica w Krakowie, wprowadzonej zarządzeniem nr 57/2025 Rektora AGH z dnia 22 października 2025 r.

Strona 2 z 7

• terminowa realizacja zadań przypisanych do stanowiska w harmonogramie projektu, • jakość i kompletność wyników badań, • udział w przygotowaniu publikacji, zbiorów danych lub innych rezultatów projektu, • współpraca z zespołem projektowym, • zgodność dalszego zatrudnienia z harmonogramem i budżetem projektu.

Wymagania obligatoryjne: 1. stopień doktora w dyscyplinie nauki socjologiczne lub w pokrewnej dyscyplinie nauk społecznych. Obligatoryjne kryterium formalne dopuszczenia do konkursu stanowi uzyskanie stopnia doktora w roku zatrudnienia w projekcie lub w okresie 12 lat przed 1 styczni a roku zatrudnienia w projekcie (w przypadku osób, które uzyskały więcej niż jeden stopień doktora, datą odniesienia jest data uzyskania pierwszego z nich). Okres ten może być przedłużony o czas przebywania w tym okresie na długoterminowych (powyżej 90 dn i) udokumentowanych zasiłkach chorobowych lub świadczeniach rehabilitacyjnych w związku z niezdolnością do pracy, a dodatkowo o liczbę miesięcy przebywania na urlopach związanych z opieką i wychowaniem dzieci udzielanych na zasadach określonych w Kodeksie pracy, w przypadku kobiet zamierzających przystąpić do konkursu o 18 miesięcy za każde urodzone bądź przysposobione dziecko, jeżeli taki sposób wskazania przerw w karierze naukowej jest bardziej korzystny - weryfikowane na podstawie kopii dyplomu oraz oświadczenia, 2. uzyskanie stopnia doktora w podmiocie innym niż Akademia Górniczo -Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie lub odbycie co najmniej 9 -miesięcznego, ciągłego i udokumentowanego stażu naukowego, zrealizowanego w trakcie kształcenia w szkole dok torskiej, studiów doktoranckich lub po uzyskaniu stopnia doktora, w podmiocie innym niż AGH oraz w kraju innym niż kraj uzyskania stopnia doktora, zgodnie z warunkami zatrudnienia na stanowisku typu post -doc określonymi w Regulaminie przyznawania środków n a realizację zadań finansowanych przez NCN (uchwała Rady NCN nr 72/2025 z dnia 11 września 2025 r.) - weryfikowane na podstawie dyplomu oraz oświadczenia lub dokumentacji stażu, 3. autorstwo lub współautorstwo co najmniej dwóch recenzowanych publikacji naukow ych z zakresu nauk społecznych - weryfikowane na podstawie wykazu publikacji w CV, 4. udokumentowany udział w co najmniej jednym projekcie badawczym (grantowym, statutowym lub aplikacyjnym) w charakterze wykonawcy/wykonawczyni lub badacza/badaczki - z określeniem w CV pełnionej roli i zakresu zadań, 5. udokumentowane doświadczenie w badaniach ilościowych, potwierdzone co najmniej jednym z poniższych: (a) autorstwem lub współautorstwem publikacji naukowej wykorzystującej analizy ilościowe; (b) udziałem w projekc ie badawczym obejmującym badania ilościowe; (c) wystąpieniem konferencyjnym lub posterem uwzględniającym wyniki na podstawie badań ilościowych. W liście motywacyjnym należy wskazać konkretne badania, pełnioną rolę, stosowane techniki analityczne, 6. udokumentowany dorobek lub doświadczenie badawcze w co najmniej jednym z obszarów: socjologia instytucji, analiza polityk publicznych lub studia nad organizacjami, potwierdzone co najmniej jednym z poniższych: (a) publikacjami, (b) wystąpieniami konferencyjnymi, ( c) tematyką rozprawy doktorskiej (d) udziałem w projektach badawczych; (e) prowadzeniem zajęć dydaktycznych z tego zakresu, 7. udokumentowany dorobek lub doświadczenie badawcze w obszarze socjologii płci, potwierdzone co najmniej jednym z poniższych: (a) publ ikacjami, (b) wystąpieniami konferencyjnymi, (c) tematyką rozprawy doktorskiej (d) udziałem w projektach badawczych; (e) prowadzeniem zajęć dydaktycznych z tego zakresu, 8. udokumentowane osiągnięcia organizacyjne oraz aktywny udział w konferencjach i sympozjach, 9. znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2 (wg Europejskiego Systemu Opisu Kształcenia Językowego Rady Europy), 10. znajomość języka polskiego, umożliwiająca prowadzenie badań jakościowych (m.in. indywidualnych wywiadów pogłębionych o elemen tach biograficznych) i przygotowywanie publikacji naukowych; kandydaci/kandydatki, którzy nie posiadają polskiego obywatelstwa powinni okazać certyfikat znajomości języka polskiego na poziomie C2.

Załącznik nr 2 do zarządzenia nr 14/2026 Rektora AGH z dnia 24 lutego 2026 r.

Załącznik nr 2 do Polityki Otwartej, Transparentnej i Merytorycznej Rekrutacji Dla Nauczycieli Akademickich w Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica w Krakowie, wprowadzonej zarządzeniem nr 57/2025 Rektora AGH z dnia 22 października 2025 r.

Strona 3 z 7

Dodatkowym atutem będą: 1) doświadczenie w badaniach mieszanych (mixed methods); 2) orientacja w problematyce klas społecznych lub nierówności, potwierdzona co najmniej jednym z poniższych: (a) publikacją lub wystąpieniem konferencyjnym dotyczącym klas, stratyfikacji lub nierówności społecznych; (b) tematyką rozpra wy doktorskiej; (c) udziałem w projekcie badawczym obejmującym tę problematykę; (d) prowadzeniem zajęć dydaktycznych z tego zakresu. 3) znajomość oprogramowania MAXQDA lub innego pakietu CAQDAS; 4) doświadczenie w koordynowaniu badań terenowych lub pracy zespołu badawczego; 5) publikacje w czasopismach indeksowanych w bazach Scopus lub Web of Science. Zasady rekrutacji: 1) stanowisko post-doc jest przyznawane zgodnie z uchwałą Rady NCN nr 72/2025 z dnia 11 września 2025 r.: https://www.ncn.gov.pl/sites/default/files/pliki/uchwaly-rady/2025/uchwala72_2025-zal1.pdf wraz z poź. zmian. 2) osoba ubiegająca się o stanowisko post-doc musi spełnić poniższe warunki:

a) uzyskała stopień doktora w podmiocie innym niż podmiot, w którym planowane jest zatrudnienie na tym stanowisku, lub odbyła co najmniej 9 -miesięczny, ciągły i udokumentowany staż naukowy, zrealizowany w trakcie kształc enia w szkole doktorskiej, studiów doktoranckich lub po uzyskaniu stopnia doktora, w podmiocie innym niż podmiot realizujący projekt oraz w kraju innym niż kraj uzyskania stopnia doktora; b) będzie zatrudniona na okres nie krótszy niż 6 miesięcy; c) w okresie pobierania tego wynagrodzenia nie będzie pobierać innego wynagrodzenia ze środków przyznanych w ramach kosztów bezpośrednich z projektów badawczych finansowanych w ramach konkursów NCN; d) w okresie pobierania tego wynagrodzenia nie będzie pobierać wynagrodz enia u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę, w tym również u pracodawcy z siedzibą poza terytorium Polski; e) w okresie pobierania tego wynagrodzenia nie będzie pobierać świadczeń emerytalnych lub równoważnych w Polsce i za granicą.

Kandydatem może zostać osoba, która spełnia następujące wymogi określone w Ustawie: 1) posiada kwalifikacje określone w Ustawie, 2) ma pełną zdolność do czynności prawnych, 3) nie została ukarana prawomocnym wyrokiem sądowym za przestępstwo umyślne, 4) korzysta w pełni z praw publicznych.

Wymagane dokumenty: 1. List motywacyjny W liście kandydat/kandydatka powinien/powinna odnieść się do: zgodności z profilem projektu (socjologia instytucji, analiza polityk publicznych, studia nad organizacjami, a także socjologia płci); doświadczenia w badaniach ilościowych; w stosownych przypadkach - doświadczenia w badaniach mieszanych (mixed methods); tam, gdzie ma to zastosowanie - orientacji w problematyce klas społecznych lub nierówności; a także krótko przedstawić motywację do udziału w projekcie. Elementy wskazane w liście znajdują dodatkowe potwierdzenie w załączonych dokumentach. 2. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, według obowiązującego wzoru: https://csp.agh.edu.pl/home/csp/dokumenty/dla_kandydata/Kwestionariusz_osobowy_dla_osoby_ubiegajac ej_sie_o_zatrudnienie.docx 3. Kopie dyplomów oraz innych dokumentów potwierdzających kwalifikacje kandydata/kandydatki. W przypadku cudzoziemca lub osoby, która przez co najmniej pięć lat poprzedzających ogłoszenie konkursu prowadziła nieprzerwanie działalność naukową za granicą - oświadczenie o uznaniu kwalifikacji zawodowych: https://nawa.gov.pl/en/recognition/system-kwalifikator

Załącznik nr 2 do zarządzenia nr 14/2026 Rektora AGH z dnia 24 lutego 2026 r.

Załącznik nr 2 do Polityki Otwartej, Transparentnej i Merytorycznej Rekrutacji Dla Nauczycieli Akademickich w Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica w Krakowie, wprowadzonej zarządzeniem nr 57/2025 Rektora AGH z dnia 22 października 2025 r.

Strona 4 z 7

4. Potwierdzenia dokumentujące spełnienie wymagań, w szczególności: a. wykaz recenzowanych publikacji naukowych kandydata/kandydatki z zakresu nauk społecznych, dokumentujący autorstwo lub współautorstwo co najmniej dwóch publikacji, ze wskazaniem – w stosownych przypadkach – publikacji indeksowanych w bazach Scopus lub Web of Science; b. wykaz projektów badawczych (grantowych, statutowych lub aplikacyjnych), w których kandydat/kandydatka brał/brała udział, z określeniem pełnionej roli i zakresu zadań; c. oświadczenie o dacie uzyskania stopnia doktora oraz – w stosownych przypadkach – o okolicznościach wydłużających okres uprawniający do udziału w konkursie (długoterminowe, tj. trwające powyżej 90 dni, udokumentowane zasiłki chorobowe lub świadczenia rehabilitacyjne; urlopy związane z opieką i wychowaniem dzieci udzielane na zasadach określonych w Kodeksie pracy; a w przypadku kobiet – 18 miesięcy za każde urodzone bądź przysposobione dziecko); d. oświadczenie i/lub dokumentacja potwierdzająca spełnienie warunku mobilności dla stanowiska typu post- doc – tj. uzyskanie stopnia doktora w po dmiocie innym niż Akademia Górniczo -Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie lub dokumentacja co najmniej 9 -miesięcznego, ciągłego stażu naukowego zrealizowanego w podmiocie innym niż AGH oraz w kraju innym niż kraj uzyskania stopnia doktora (zgodnie z uchwałą Rady NCN nr 72/2025 z dnia 11 września 2025 r.); e. dokumentacja doświadczenia w badaniach ilościowych (publikacje naukowe wykorzystujące analizy ilościowe, udział w projektach badawczych obejmujących badania ilościowe, wystąpienia konferencyjne lub postery uwzględniające wyniki badań ilościowych); konkretne badania, pełnioną rolę oraz stosowane techniki analityczne należy wskazać w liście motywacyjnym; f. dokumentacja dorobku lub doświadczenia badawczego w co najmniej jednym z obszarów: socjologia instytucji, analiza polityk publicznych, studia nad organizacjami (poprzez publikacje, wystąpienia konferencyjne, tematykę rozprawy doktorskiej, udział w projektach badawczych lub prowadzenie zajęć dydaktycznych z tego zakresu); g. dokumentacja dorobku lub doświad czenia badawczego w obszarze socjologii płci (poprzez publikacje, wystąpienia konferencyjne, tematykę rozprawy doktorskiej, udział w projektach badawczych lub prowadzenie zajęć dydaktycznych z tego zakresu); h. w przypadku posiadania — dokumentacja dodatkowych atutów: doświadczenia w badaniach mieszanych (mixed methods); orientacji w problematyce klas społecznych, stratyfikacji lub nierówności społecznych; znajomości oprogramowania MAXQDA lub innego pakietu CAQDAS; doświadczenia w koordynowaniu badań terenowych lub pracy zespołu badawczego. i. Wykaz osiągnięć organizacyjnych oraz spis konferencji i sympozjów z wygłoszonym referatem. j. Dokument potwierdzający znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2; w przypadku cudzoziemców dodatkowo dokument potwierdzający znajomość języka polskiego na poziomie co najmniej C2. 5. Oświadczenie, że w przypadku zatrudnienia AGH będzie stanowić podstawowe miejsce pracy kandydata/kandydatki w rozumieniu ustawy, według obowiązującego wzoru: https://csp.agh.edu.pl/home/csp/dokumenty/dla_zatrudnianego_pracownika/Oswiadczenie_o_podstawowy m_miejscu_pracy.docx 6. Zgoda na przetwarzanie danych osobowych , według obowiązującego wzoru: https://bezpieczenstwo.agh.edu.pl/restricted/bezpieczenstwo/Dokumenty/Ochrona_danych_osobowych/Zgo da_rekrutacja_pracownik.docx MIEJSCE SKŁADANIA OFERT: Dokumenty należy składać w formie elektronicznej na adres [email protected] (tytuł wiadomości: dotyczy konkursu OPUS NCN “Równość pod presją : projektowanie i implementacja polityk równościowych w uczelniach technicznych w warunkach izomorfizmu”) lub w formie papierowej na adres ul. Czarnowiejska 36 , bud. C-7 p. 509, 30-054 Kraków.

AGH ma stanowić podstawowe miejsce pracy kandydata.

Oferujemy: 1) możliwość rozwoju zawodowego w jednej z wiodących uczelni technicznych w Polsce, 2) doskonałe warunki do prowadzenia badań oraz współpracy z otoczeniem naukowym. 3) Wynagrodzenie: co najmniej 8 996,00 zł brutto miesięcznie plus dodatek stażowy i roczny dodatek do wynagrodzenia. Wynagrodzenie brutto, łącznie z dodatkiem stażowym i rocznym dodatkiem, wyniesie średnio 11 694 zł miesięcznie (170 000 zł rocznie, wliczając składki pracodawcy) , z zastrzeżeniem dw uetapowego modelu zatrudnienia opisanego w opisie oferty.

Załącznik nr 2 do zarządzenia nr 14/2026 Rektora AGH z dnia 24 lutego 2026 r.

Załącznik nr 2 do Polityki Otwartej, Transparentnej i Merytorycznej Rekrutacji Dla Nauczycieli Akademickich w Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica w Krakowie, wprowadzonej zarządzeniem nr 57/2025 Rektora AGH z dnia 22 października 2025 r.

Strona 5 z 7

Konkurs jest prowadzony zgodnie z zasadami Polityki OTM -R, a rekrutacja uwzględnia Europejską Kartę Naukowca, Plan równości płci w AGH, Zasadę równego traktowania oraz Politykę dostępności. Jednoc ześnie informujemy, iż w Akademii Górniczo -Hutniczej im. Stanisława Staszica obowiązuje Procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych.

Powyżej wymienione dokumenty, jak również: - szczegółowy opis ścieżki rozwoju zawodowego oraz perspektyw kariery; - informacje dotyczące warunków zatrudnienia oraz uprawnień pracowniczych (w tym świadczeń socjalnych); - szczegółowe informacje dotyczące obiektywnych kryteriów oceny, uwzględniających kwalifikacje oraz kompetencje kandydatów; znajdują się na stronie: https://hrs4r.agh.edu.pl/rekrutacja-i-praca#c39212.

Procedura rekrutacji zostanie przeprowadzona w dwóch etapach: 1) etap oceny formalnej – ocena kompletności dokumentów i spełniania wymagań określonych w Ustawie, Statucie AGH i ogłoszeniu o konkursie; 2) etap oceny merytorycznej – obiektywna i merytoryczna ocena ofert kandydatów, którzy pozytywnie przeszli poprzedni etap; możliwe przeprowadzenie rozmowy z kandydatami (w formie stacjonarnej lub zdalnej).

Kryteria oceny 1. Dorobek naukowy (maks. 22 pkt) 1. Recenzowane publikacje (artykuły, rozdziały, monografie) z ostatnich 5 lat, zgodne z profilem określonym w ogłoszeniu; po 1 pkt za każdą; maks. 6 pkt. 2. Publikacje w czasopismach indeksowanych w bazach Scopus lub Web of Science (atut 5); po 1 pkt za każdą; maks. 4 pkt. 3. Udział w projektach badawczych (krajowych/międzynarodowych); 1 pkt za projekt w charakterze wykonawcy/wykonawczyni; 2 pkt za samodzielne ki erowanie grantem lub polską częścią projektu międzynarodowego; maks. 5 pkt. 4. Czynny udział w konferencjach naukowych; krajowa 0,5 pkt / międzynarodowa 1 pkt; maks. 3 pkt. 5. Nagrody i wyróżnienia naukowe oraz opieka naukowa; ocena jakościowa, 4 pkt. 2. Dopasowanie metodologiczne i tematyczne do projektu (maks. 16 pkt) 1. Udokumentowane doświadczenie w badaniach ilościowych (kryterium wymagane); 3 pkt. 2. Doświadczenie w badaniach mieszanych (mixed methods) (atut 1); 3 pkt. 3. Dorobek/doświadczenie w zakresie socjologii instytucji, analizy polityk publicznych lub studiów nad organizacjami (kryterium wymagane); 3 pkt. 4. Dorobek/doświadczenie w zakresie socjologii płci (kryterium wymagane); 3 pkt. 5. Orientacja w problematyce klas społecznych lub nierówności (atut 2); maks. 2 pkt. 6. Znajomość oprogramowania MAXQDA lub innego pakietu CAQDAS (atut 3); maks. 1 pkt. 7. Doświadczenie w koordynowaniu badań terenowych lub pracy zespołu badawczego (atut 4); maks. 1 pkt. 3. Dorobek organizacyjny (maks. 5 pkt) 1. Funkcje pełnione w gremiach akademickich/naukowych, komitetach konferencyjnych, organizacjach branżowych; po 1 pkt za każdą; maks. 3 pkt. 2. Umiejętności komunikacyjne, praca zespołowa i koordynacja; zaangażowanie eksperckie/organizacyjne istotne dla stanowiska; 2 pkt.

Maksymalna liczba punktów: 43. Pozytywna ocena formalna jest warunkiem dopuszczenia do oceny merytorycznej. Ocena merytoryczna jest dokonywana wyłącznie na podstawie dokumentów złożonych przez kandydatów / kandydatki, według kryteriów i skali punktowej określonych w nini ejszym ogłoszeniu. Kandydat / Kandydatka może zostać rekomendowany/rekomendowana do zatrudnienia, jeżeli uzyska co najmniej 26 punktów na 43 możliwe. Uzyskanie minimalnej liczby punktów nie jest równoznaczne z zapewnieniem zatrudnienia. Ostateczną decyzję o zatrudnieniu podejmuje Rektor. Konkurs może zostać zamknięty bez wyłonienia kandydata.

Załącznik nr 2 do zarządzenia nr 14/2026 Rektora AGH z dnia 24 lutego 2026 r.

Załącznik nr 2 do Polityki Otwartej, Transparentnej i Merytorycznej Rekrutacji Dla Nauczycieli Akademickich w Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica w Krakowie, wprowadzonej zarządzeniem nr 57/2025 Rektora AGH z dnia 22 października 2025 r.

Strona 6 z 7

Procedura odwoławcza Od rozstrzygnięcia w postępowaniu konkursowym kandydatowi/kandydatce przysługuje prawo do złożenia odwołania w terminie 5 dni roboczych od daty otrzymania zawiadomienia.

Wszelkie pytania dotyczące konkursu oraz procesu rekrutacyjnego można kierować na adres konkursy- [email protected] (tytuł: dotyczy konkursu OPUS NCN, “Równość pod presją: projektowanie i implementacja polityk równościowych w uczelniach technicznych w warunkach izomorfizmu”).

Akademia Górniczo-Hutnicza nie wymaga od Państwa jakichkolwiek innych informacji niż wynikające z przepisów prawa (tj. imię/imiona i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez Państwa, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia). Jeżeli jednak zdecydują się Państwo dołączyć do zgłoszenia swoje zdjęcie lub inne informacje, prosimy o wypełnienie i dołączenie oświadczenia o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych, stanowiące załącznik do komunikatu. Administratorem Państwa danych osobowych przetwarzanych w celu realizacji procesu rekrutacji na ww. stanowisko pracy jest Akademia Górniczo -Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie, al. A. Mickiewicza 30, 30-059 Kraków. Z pełną treścią informacji o przetwarzaniu Państwa danych osobowych można się zapoznać na stronie internetowej AGH w zakładce Ochrona Danych Osobowych ( www.agh.edu.pl/ochrona-danych- osobowych).

Uczelnia zastrzega sobie prawo nierozstrzygnięcia konkursu bez podania przyczyny. Wygranie konkursu nie jest równoznaczne z zapewnieniem zatrudnienia kandydata. Stanowi wyłącznie rekomendację w tym zakresie dla Rektora. Ostateczną decyzję o zatrudnieniu podejmuje Rektor.

Po rozstrzygnięciu konkursu kandydat zakwalifikowany do zatrudnienia zobowiązany będzie do złożenia informacji z Krajowego Rejestru Karnego (informacja z KRK winna być aktualna, tj. wydana nie wcześniej 1 miesiąc przed przedłożeniem jej w AGH) oraz będzie podlegał procedurze weryfikacji w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym - Rejestrze z dostępem ograniczonym.

Załącznik nr 2 do zarządzenia nr 14/2026 Rektora AGH z dnia 24 lutego 2026 r.

Załącznik nr 2 do Polityki Otwartej, Transparentnej i Merytorycznej Rekrutacji Dla Nauczycieli Akademickich w Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica w Krakowie, wprowadzonej zarządzeniem nr 57/2025 Rektora AGH z dnia 22 października 2025 r.

Strona 7 z 7

Kraków, dnia ....................

............................................................................... imię i nazwisko

ZGODA NA PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH (rekrutacja – pracownik)

W trybie art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogó lne rozporządzenie o ochronie danych), [Dz. U. UE . L. 2016.119.1 z dnia 4 maja 2016r.] zwanego dalej RODO, wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych innych niż wskazane w art. 22 1 § 1 Kodeksu pracy, a zawartych w moim CV oraz innych dokumentach aplikacyjnych, w tym w zakresie przetwarzania mojego wizerunku w celu przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego na stanowisko adiunkta (ogłoszenie o konkursie nr ………………….) .

Jednocześnie oświadczam, że zapytanie o zgodę zostało mi przedstawione w wyraźnej i zrozumiałej formie oraz zostałem poinformowany o możliwości wycofania zgody w każdym czasie, a także o możliwości jej rozliczalności. Cofnięcie zgody na przetwarzanie nie będzie miał o wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Zgodę można wycofać poprzez złożenie pisemnego oświadczenia o wycofaniu zgody w miejscu, które w ogłoszeniu o konkursie wskazano jako właściwe do składania dokumentów.

...............................................................................................

Data i podpis