Adj chef de bureau de la politique de l'eau

Vos missions en quelques mots

Le bureau est composé de 6 agents de catégorie A/A+, d'un agent catégorie B, du chef de bureau et son adjointe.

En tant qu'adjoint(e) au chef du bureau de la politique de l'eau, vous participez à l'encadrement du bureau et intervenez sur l'ensemble de ses missions :

- la mise en oeuvre de la directive cadre sur l'eau,

- la mise en oeuvre et le suivi du « plan eau »,

- l'animation du comité national de l'eau et de ses instances filles,

- l'évaluation des impacts du changement climatique sur l'eau et la définition de mesures d'adaptation appropriées,

- la coordination des positions ministérielles relatives aux politiques européennes de l'eau et le suivi des conventions transfrontalières pour la gestion de l'eau

- l'animation des réflexions interministérielles autour des évolutions du financement de la politique de l'eau

- l'accompagnement des collectivités locales pour la mise en oeuvre des compétences locales de l'eau, le déploiement des outils de planification locale de l'eau (SAGE, PAOT) et l'amélioration de la performance des services publics d'eau et d'assainissement (fuites, conformité)

- le pilotage stratégique du système d'information de l'eau,

- le suivi des initiatives parlementaires.

Vous assurez le portage des thématiques pilotées par les agents du bureau auprès de la direction et coordonnez les travaux, dans une logique de vision stratégique et ensemblière. Vous apportez votre expertise, via l'ensemble des canaux d'action de l'administration centrale (par exemple : notes au cabinet, préparation de l'avis du gouvernement lors d'examen de textes législatifs, exécution de la tutelle auprès des opérateurs, etc).

Vous pilotez le budget du bureau et serez responsable de certains dossiers en propre. Interim du chef du bureau en cas d'absence de ce dernier.

Profil recherché

Compétences techniques :

- Connaissances dans le domaine de l'eau (organisation de la gestion de l'eau, bases juridiques et techniques, contexte européen)

- Connaissances en droit et économie de l'environnement appréciée

Compétences transversales :

- Compréhension du fonctionnement de l'administration et des politiques publiques

- Conduite de projet

- Autonomie et prise d'initiative

- Maîtrise de l'anglais lu, écrit et parlé

- Analyse, synthèse, rédaction

- Réactivité et adaptabilité

Savoir-être :

- Ecoute et coordination

- Travail en équipe et en réseau

- Animation de réseaux

- Force de proposition

Une expérience dans un service de statistiques ou d'évaluation serait un plus.

Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter :

- Quentin Zins - chef du bureau de la politique de l'eau - quentin.zins@developpement-durable .gouv.fr (+33 760402450)

En application de l'article 2 de l'arrêté du 6 janvier 2023 fixant les types d'emplois soumis à une durée minimale ou maximale d'occupation au sein des services du ministère de la transition écologique et de la cohésion des territoires, la durée d'occupation de ce poste est fixée à 8 ans maximum.

La DGALN avec le CGDD et la DGPR font l'objet d'une réorganisation qui devrait conduire dans quelques mois à des évolutions d'organigramme. Le présent poste est donc susceptible d'être impacté par cette réorganisation dans le périmètre de ses missions et/ou de son rattachement hiérarchique.

Cotation RIFSEEP : G4 pour IPEF, AUE, AE et G2.1 corps AAE, IAE, ITPE

Possibilité de télétravail.

Bureau partagé.

Déplacements à prévoir à Bruxelles, et plus occasionnellement dans d'autres Etats européens.

Ordinateur et téléphone portable

Un CV est à joindre à la candidature

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/03/2027

Responsable sectorielle / sectoriel