Adjoint à la Chef (fe) de la section de la méthodologie d'intervention

Vos missions en quelques mots

La section de la méthodologie d’intervention est intégrée au département des parcours de peine et a pour mission de : - élaborer les normes relatives aux mesures suivies par les SPIP, en lien avec la direction des affaires criminelles et des grâces (DACG) ; - définir le contenu des mesures suivies par les SPIP et les modalités de prise en charge des personnes placées sous-main de justice ; - définir les normes d’organisation des SPIP ; - définir les pratiques professionnelles et les doctrines d’emploi des agents en SPIP ; - élaborer, mettre à jour et diffuser les référentiels métiers ; - définir et mettre en œuvre les moyens propres à favoriser des mesures de probation ; - assurer la cohérence de l’action des SPIP au regard de l’ensemble du processus d’exécution et d’application des peines - définir et exprimer les besoins des SPIP en matière de système d’informations

Sous l’autorité du chef de département et de ses adjoint(e)s, l’adjoint au chef de section assiste la chef de section dans la déclinaison de la politique du département, l’animation de la section, le maintien de la cohérence de l’action de la section et l’adoption d’une approche transversale des dossiers. Avec la chef de section, il : - contribue aux travaux en cours, notamment relatif à la méthodologie d’évaluation des personnes placées sous main de justice (outil d’évaluation) ; - participe à la rédaction des écrits (notes, référentiels…) et supports de communication à destination des personnels des SPIP concernant les modalités d’intervention et de prise en charge des PPSMJ ; - contribue à la rédaction des textes juridiques sur l’application et l’individualisation des peines ; - travaille, en lien avec les autres sections et bureaux, sur les modalités de prise en charge des publics spécifiques ; - participe à la rédaction des réponses aux courriers des institutions et autorité sur les enjeux de la préparation à la sortie et des pratiques professionnelles en SPIP ; - doit acquérir une technicité et une connaissance approfondie des recherches et travaux menés sur la probation; - participe et contribue à l’organisation des réunions institutionnelles mises en œuvre par la section et des groupes de travail ; - rédige des supports de communication interne (rapports, comptes rendus, notes). L’adjoint au chef de section est amené à travailler étroitement : - avec la direction des affaires criminelles et des grâces et le bureau de l’expertise juridique de la DGAP concernant l'élaboration des normes relatives aux mesures judiciaires non-privatives de liberté et de probation ; - avec le département des politiques sociales et des partenariats, pour définir les orientations nationales pour les modalités de prise en charge des personnes placées sous main de justice ; - avec l’agence du travail d’intérêt général et de l’insertion professionnelle des personnes placées sous main de justice.

Profil recherché

Connaissances :

Connaissances juridiques, exécution et application des peines et probationIntérêt pour les politiques publiques

Intérêt pour les fondements théoriques basant les nouvelles méthodologies d’intervention en SPIP

Maîtrise des applicatifs métiers (APPI /PRISME, Genesis, …)

Maitrise des logiciels de bureautique, notamment du pack Office

Savoir-être :

Capacité à s’inscrire dans une relation hiérarchique Travail en équipe Discrétion professionnelle

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Gout pour la communication

Capacité d’initiative et réactivité

Savoir-faire :

Capacité de management (gestion d’équipe ; communication ; adaptabilité)

Capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles

Gestion de projet

Capacités d’organisation et de suivi

Compétences attendues

Expérience au sein d'un service pénitentiaire d'insertion et de probation

groupe Rifseep 4

Organisation de travail : présentiel et possibilité de télétravail

Restauration : restauration collective

Accessibilité en transport / Parking : Metro Ligne 12, RER E Rosa Parks, Parking accessible

Vacant à partir du 23/03/2026

Responsable diversité