Adjoint au Chef d'unité d'unité GA- PAIE H/F - DISP Lille

Vos missions en quelques mots

Vos activités principales :

Au sein du département des ressources humaines et des relations sociales de la DISP de Lille, l’adjoint(e) à la cheffe d’unité GA- PAIE seconde la cheffe d’unité dans le pilotage des actions des trois pôles de l’unité visant la pré liquidation de la paie de l’ensemble du personnel du ressort de la DISP (environ 4 300 agents titulaires ou contractuels). Il/Elle contrôle la qualité de la gestion administrative et des opérations de pré liquidation de la paie. Il/Elle assure un rôle de conseil et d’animation des services RH de proximité.

Afficher la suite

Principales activités :

- Assister la cheffe d’unité dans le pilotage et le suivi des activités de l’unité dans un planning contraint (calendrier de la paie)

- Assurer l’interface avec le Service Liaison Rémunération et le Centre de Gestion Financière (DRFIP)

- Participer à la mise en œuvre des nouvelles directives et réglementations en matière de paie (analyse, explication, application et contrôle)

- Assurer l’information et la communication au sein de l’équipe (organisation de réunions, diffusion de documents synthétiques, etc.)

- Assurer l’information des services RH de proximité sur les situations particulières des agents (impacts maladie, prises en charge par acompte, trop perçus et indus de paie, etc.).

- Assurer, en lien avec la hiérarchie :

· Le suivi des dépenses du titre 2 (PSOP avec Harmonie et HPSOP avec CHORUS) et des flux de personnel (en liaison avec le DIOS, l’URFQ et l’UDT)

· e déploiement du contrôle interne comptable dans le domaine de la paie

- Gérer les dossiers complexes en paie

- Réaliser et saisir des actes de gestion en soutien aux gestionnaires.

Votre hiérarchie :

Coordonnatrice des unités GA paie et dossiers transverses (N+2).

Vos interlocuteurs métiers :

Services RH des établissements pénitentiaires et services pénitentiaires d’insertion et de probation (SPIP), administration centrale, direction régionale des finances publiques (DRFIP).

Profil recherché

Connaissances - Statut de la Fonction publique d’Etat - Principaux textes relatifs à la gestion des personnels - Connaissances budgétaires et des finances publiques

Savoir-faire

- Encadrer une équipe - Calculer une paie et vérifier les états post-paie - Savoir inscrire son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe ou contraint - Construire et faire vivre un dispositif de contrôle - Conseil et aide à la décision - Maîtrise des outils bureautiques

Savoir-être

- Rigueur/fiabilité - Confidentialité

Afficher la suite

- Sens des responsabilités - Sens de l’analyse et de la synthèse

Expériences professionnelles antérieures souhaitées

Dans le domaine RH ou de la paie et dans le management

Offres de formation associées à votre prise de poste

Formation à la gestion RH et au SIRH (pré liquidation de la paie)

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

[email protected]

L'envoi du CV et une lettre de motivation est obligatoire

Groupe RIFSEEP 2

Organisation du travail : Télétravail possible après période d’adaptation sur le poste

Restauration : Salle de restauration sur place et restaurant administratif à proximité

Accessibilité en transport / Parking : Transports en commun

Le titulaire de ce poste est soumis à l'ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire ; et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire. Poste en établissement pénitentiaire.

Vacant à partir du 01/07/2026

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie