Adjoint au chef de bureau (RH1)

Vos missions en quelques mots

L’adjoint(e) au/à la Chef(fe) du bureau de l’appui, de la performance et de la maitrise des risques des ressources humaines assiste et assure la suppléance de la chefferie de bureau dans toutes les activités relatives au bureau dont les missions s’articulent autour des axes suivants : 1) Appui fonctionnel et technique SIRH ministériel.

Le bureau RH1 assure pour l’applicatif SIRH le rôle d’assistance à maîtrise d’ouvrage (AMOA) de la direction générale de l’administration pénitentiaire (DGAP). En lien avec les bureaux gestionnaires mais aussi les services déconcentrés, le bureau recense et priorise les besoins, consolide et complète les expressions de besoins et les portent auprès de la direction du SIRH ministériel et de ses équipes de développeurs. Le bureau prépare les instances au sein desquelles se décident la politique SI du ministère et y participe afin de représenter la DAP.

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En lien avec la direction du SIRH ministériel, le bureau assure le soutien technique et l’accompagnement à l’utilisation duSIRH ministériel et de l’ensemble des applications de la zone fonctionnelle RH : CONDOR (suivi des anomalies), Infocentre IRHIS (requêteur dédié aux fonctionnalités de pilotage et de recueil des données), SI ESTEVE (application interministérielle en charge de la dématérialisation de l’évaluation professionnelle), applications DIADEM RH et DIADEM comptable (outils ministériels dédiés à la dématérialisation des actes de gestion et à la pré liquidation de la paye) pour l’ensemble des gestionnaires de la DAP (administration centrale et services déconcentrés soit environ 2000 agents). Le bureau assure l’animation du réseau des DRH par la diffusion des bonnes pratiques et la professionnalisation des agents en charge de la préparation de la paye (processus pré liquidation), l’organisation d’ateliers thématiques et ladiffusion des directives de la DGFIP, du SG (DIR SIRHM) et de la SDRHRS. A cette fin, RH1 organise et anime également les séminaires des DRH de la DGAP.

Garant de la cohérence de l’organisation nationale de la fonction RH/Paie de l’AP, le bureau est force de proposition pour en améliorer la performance et le pilotage. Il s’efforce d’accompagner au mieux les gestionnaires GA/GF dans leur travail, en lien avec les DISP, le bureau RH3 (volet indemnitaire), la DIR SIRHM et si nécessaire la DGFIP (SLR de Limoges).

De même, RH1 pilote le processus « accompagner la sécurisation de la paye » dans le cadre de la démarche de maîtrise des risques en cours de déploiement. 2) Pilotage / Aide à la décision / maitrise des risques RH :

Le bureau déploie, anime et coordonne : - les démarches de maitrise des risques et de contrôle interne portant sur l’ensemble de la fonction RH en liaison avec les bureaux de la sous-direction RH et l’ensemble de la chaîne RH de la DGAP ; - la synthèse de tous les travaux relatifs au contrôle de gestion sur la fonction RH, en liaison avec les bureaux de la sous-direction RH.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

• [email protected] • [email protected]

Groupe RIFSEEP : 2

Organisation du travail : Télétravail possible

Restauration : Sur place (restaurant administratif)

Accessibilité en transport / Parking : RER E arrêt « Rosa Parks » / tramway T3bis arrêt « Canal Saint Denis » ou « Rosa Parks » / métro ligne 7 arrêt « Corentin Cariou/Parking sur place / Garage pour les vélos

Connaissances :

Contrôle de gestion Règles de gestion des ressources humaine Outils et méthode du contrôle interne Systèmes d’information des RH Statut général de la fonction publique

Savoir-Faire :

Analyser un risque Analyser et synthétiser Savoir définir des process Animer et encadrer une équipe

Savoir-être :

Réactivité Etre rigoureux Faire preuve de pédagogie Faire preuve de discrétion Sens des relations humaines Avoir le sens de l'innovation

Expériences professionnelles antérieures souhaitées :

Expérience RH et/ou aide à la décision préalable requise

Offres de formation associées à votre prise de poste : Toute formation adaptée

Formation au SIRH Ministériel

Perspectives d'évolution professionnelle :

Chef de bureau/département en administration centrale ou service déconcentré

Susceptible d'être vacant à partir du 01/05/2026

Responsable des ressources humaines