Adjoint au chef de la division des personnels enseignants 1er degré public (H/F)

Vos missions en quelques mots

Collaborateur ou collaboratrice direct(e) du chef de division avec qui il/elle travaille en partenariat étroit et permanent, l’adjoint(e) au chef de division contribue au pilotage et à l’animation de la division des personnels enseignants.

A ce titre, l’adjoint ( e ) au chef de division travaille en transversalité et polyvalence, sur l’ensemble de ces champs.

• Il /elle doit disposer de solides qualités relationnelles pour assurer un rôle de conseil et d’aide à la décision de la hiérarchie, et travailler avec les interlocuteurs directs de la division des personnels enseignants tels qu’inspecteurs de l’Education nationale, autres services, et organisations syndicales. • Membre de l’équipe d’encadrement du service, il /elle contribue à l’animation des travaux communs impulse et conduit des projets relatifs aux évolutions d’organisation du travail et des procédures. • Il /elle participe à la coordination et à la définition de la stratégie de communication vis-à-vis des professeurs des agents afin d’impulser des processus de gestion des ressources humaines transparents, rigoureux et adaptés aux spécificités du corps enseignants du 1er degré. • Il /elle participe activement, en lien avec les services académiques, au processus de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) et de suivi des enveloppes budgétaires attribuées au département du Rhône • Enfin, il/elle est amené ( e ) à représenter le directeur académique dans certaines instances.

Profil recherché

Connaissances :

• système éducatif et ses enjeux • modes de fonctionnement des administrations publiques • expertise du domaine d’activité • connaissances juridiques générales • techniques de management

Compétences opérationnelles :

• évaluer et hiérarchiser les besoins • jouer un rôle de conseil ou d’aide à la décision • encadrer et animer une équipe • prévenir et gérer des conflits ou des situations sensibles • accompagner les changements • réaliser des synthèses • s’exprimer en public • appliquer des procédures et des règles

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Compétences comportementales :

• Grande loyauté et très grande discrétion professionnelle • capacités prospective, d’analyse et de proposition • réactivité • rigueur / fiabilité • sens relationnel et du travail en équipe

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Langues

• Français Autonome

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Grande disponibilité, notamment lors des opérations de gestion concentrées sur les périodes de mutation intradépartementale (de mars à juillet), et avancement (juin juillet).

Responsable sectorielle / sectoriel