Adjoint au chef de section des ressources humaines, du budget et de la formation (SNRP1)

Vos missions en quelques mots

Vos activités principales :

Le bureau de l’administration comprend deux sections : la section des ressources humaines, de la formation et du budget et la section de l’appui stratégique. Le psychologue du SNRP est par ailleurs rattaché au BA.

La section des ressources humaines et de la formation est chargée de piloter les ressources humaines du service en lien avec la sous-direction des ressources humaines de la direction de l’administration pénitentiaire ; de concevoir et déployer, en lien avec les CIRP et les services partenaires, le plan de formation du renseignement pénitentiaire pour ses agents, dans le respect de l’instruction générale interministérielle n°1300. En matière budgétaire, la section assure la programmation N+1 et l’exécution du budget de fonctionnement du SNRP, en lien avec les CIRP et la sous-direction du pilotage et du soutien des services.

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L’adjoint(e) au chef de la section est notamment chargé de :

- Piloter, avec le chef de section, la mise en œuvre des politiques de ressources humaines en fonction des objectifs stratégiques pour l’ensemble du réseau du renseignement pénitentiaire.

- Assurer le suivi de la politique de recrutement et des publications de postes sur les différents supports et pour l’ensemble des corps de la fonction publique intéressant le SNRP (corps propres, corps communs, agents non titulaires, etc.). Il (elle) est le(a) correspondant(e) des chefs bureaux et chefs CIRP pour l’identification de leurs besoins en matière de recrutements et le suivi de ceux-ci ;

- Piloter, avec le chef de section, la mise en œuvre des politiques en matière budgétaire en fonction des objectifs stratégiques et techniques du SNRP.

- Assurer la programmation N+1 et l’exécution du budget de fonctionnement du SNRP, notamment via l l’outil CHORUS.

- Accompagner les bureaux métiers dans l’identification des besoins en matière de marchés publics, leur rédaction et leur suivi en lien avec la SDPS.

- Développer l’offre de formation au sein du SNRP en lien avec le département de formation du renseignement pénitentiaire, les organismes privés et les services partenaires ;

- Promouvoir l’offre de formation au sein du SNRP

- Assurer la mise à jour et l’optimisation des différents outils de pilotage de la section.

- Assurer l’intérim du chef de section en cas d’absence.

- Participer, dans son périmètre de compétence, à l’élaboration et à la diffusion des doctrines du renseignement pénitentiaire et à l’animation du réseau du renseignement pénitentiaire. Il (elle) peut également être amené à représenter le service auprès des partenaires extérieurs et à intervenir dans des actions de formation.

Nombre d’agents à encadrer :

✔ 4 B

Profil recherché

Connaissances : Maitrise de la règlementation RH au sein de la fonction publique Maitrise des règles budgétaires Techniques d’expression écrite Technique d’animation Connaissances en matière de règles de la commande publique

Savoir être : Très bonnes qualités relationnelles Discrétion Rigueur Esprit d’équipe Capacité d’organisation, d’adaptation et d’autonomie

Savoir-faire :

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Recueillir et transmettre des informations Mener un projet, organiser et suivre une procédure Rédiger une note Compétences managériales

Expériences professionnelles antérieures souhaitées :

Une connaissance solide en matière de ressources humaines et/ou budgétaire est nécessaire pour répondre aux différents enjeux du poste.

Offres de formation associées à votre prise de poste :

Une offre de formation d’adaptation à l’emploi est proposée par le SNRP ainsi qu’un catalogue de formation continue tout au long de la carrière de l’agent.

Perspectives d’évolution professionnelle :

Le SNRP encourage les mobilités internes fonctionnelles et/ou géographiques après deux ans minimums sur un même poste.

Lettre de motivation et CV

Groupe RIFSEEP : 4A

Organisation de travail : selon la charte des temps de la DAP, télétravail ponctuel possible

Restauration : administrative sur place

Accessibilité en transport / Parking : RER B ou E, ligne 7, T3 / parking agents

Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale OUI ✔

Le poste nécessitant d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, l'agent non titulaire fera l'objet d'une procédure d'habilitation, au niveau très secret, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants le Code de la défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021. L'obtention de cette habilitation revêt un caractère obligatoire. Le maintien d'un agent au sein du service est conditionné statutairement par son habilitation au secret de la défense nationale.

Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 6 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire ; et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire.

Vacant à partir du 01/09/2026

Responsable diversité