Adjoint au chef du bureau des intendances (H/F)

Vos missions en quelques mots

Le bureau des intendances est chargé de porter une offre de service diversifiée comprenant la politique audiovisuelle du ministère, des intendances de site, un atelier d'impression, la gestion d'un parc auto et une politique de mobilité, une prestation de courrier, pour le compte de l’administration centrale et des cabinets ministériels. Les prestations recouvertes sont très diverses et recoupent: la politique audio-visuelle, la gestion audiovisuelle des événements ; la politique courrier et transport de plis et de colis - secteur en pleine transformation et sur lequel la dématérialisation permettrait de réels gains d'efficience ; les impressions (ateliers de reprographie, prestations externalisées et conventions ministérielles spécifiques) ; transport des personnes et mobilités (gestion de la flotte automobile -acquisition, affectation, entretien, assurances, navettes inter-sites, taxis, vélos de service, exercice de la tutelle sur les opérateurs en matière de mobilité) ; la gestion de l'intendance de site. Le bureau s’articule autour de 5 sections et comprend 27 agents.

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L' adjoint(e) au chef de bureau pilote, avec le chef de bureau, les sections et les chargées de mission dans leurs activités et la gestion des ressources humaines. Ce co-pilotage comprend à la fois des activités partagées avec le chef de bureau et des activités propres, dont les périmètres seront évolutifs, parmi les activités suivantes : - participer pleinement au management d'un bureau diversifié tant dans son activité que dans les profils des agents, et multi-sites ; - organiser en lien avec les chefs de section, ou coordonner avec d’autres bureaux prescripteurs, les réponses aux demandes des utilisateurs de notre offre de service ; - superviser et participer à la rédaction des cahiers des charges et à l’analyse des offres des marchés du bureau en lien avec la SDADD ; - contribuer au contrôle et à l'exécution des actes budgétaires du bureau ; - superviser l’élaboration du budget du bureau et à son suivi en lien avec le pôle gestion et BBS ; - superviser la synthèse des travaux du bureau (bilans annuels, réunions annuelles avec les prestataires, fiches de suivi d’exécution, plans de prévention, enquêtes administratives, statistiques, etc.).

Il (elle) - participe avec les autres bureaux à la définition de l’offre de service ; - représente le bureau lors de réunions institutionnelles ou de réunions sur des thématiques spécifiques (organisation logistique, achats, budget) ; - répond aux DAC et aux cabinets ministériels en cas de sollicitations ; - accompagne le changement dans une logique d'anticipation de l'évolution du service.

Profil recherché

: Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

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Connaissances :

Management d'équipe E Conduite de projet M Processus budgétaire et comptable M Procédure des marchés publics et achats M Maitrise des outils informatiques M Connaissance des domaines d'intervention A

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

Capacité d'adaptation *** Initiative*** Autonomie*** Rigueur*** Accompagnement du changement*** Diplomatie et compétences relationnelles ***

Savoir-faire :

Animer une équipe E Expression écrite E Expression orale E Négocier avec des prestataires E Dialoguer avec des structures de l'administration E

Compétences attendues

Expérience professionnelle requise : DEBUTANT, de 0 à 5 ans (entre 39000 et 48 750 € selon ancienneté acquise du candidat retenu) CONFIRME, de 5 à 15 ans (entre 48 70 et 60938 € selon ancienneté acquise du candidat retenu)

Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail :

Si recrutement externe : formation d'intégration. Toute formation jugée utile à la prise de poste.

Contact 1 : Nom Prénom : RAMANADANE Sundar Fonction : Adjoint à la cheffe de service des patrimoines - Responsable du Pôle fonctionnement courant Mail: [email protected]

Contact 2 : Nom Prénom : L'HOMEL Stéphane Fonction : Chef de bureau des intendances Mail : [email protected]

Télétravail ponctuel possible mais présence requise sur les lieux et au sein des équipes au gré des événements.

Vacant à partir du 15/11/2026

*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*