Adjoint au chef du bureau intervention dans l'habitat privé

Vos missions en quelques mots

En lien avec le chef de bureau de l'intervention sur l'habitat privé et le 2e adjoint au chef de bureau, le (la) titulaire du poste assure l'animation de l'activité de la délégation locale de l'Anah qui vise à l'amélioration du parc privé de logements existants à l'échelle du département des Hauts-de-Seine, avec la poursuite d'un objectif de massification des aides publiques à l'amélioration de l'habitat privé, tant sur le volet de la rénovation énergétique, en particulier sur l'habitat collectif, que sur celui de l'adaptation des logements. A cet effet, les missions de l'adjoint(e) au chef de bureau sont les suivantes :

- L'appui à l'encadrement et l'animation d'une des deux équipes d'instructeurs (7 chargés d'opération au total)

- Le pilotage de la gestion des aides à l'amélioration de l'habitat à travers les divers dispositifs de l'Anah

- L'accompagnement du déploiement de la déclinaison locale du Service Public de la Rénovation de l'Habitat (SPRH) en lien avec les Etablissements publics territoriaux (EPT), et l'animation du réseau des opérateurs et des partenaires clés

Le pilotage des dispositifs opérationnels de l'Anah : l'adjoint(e) au chef de bureau peut être amené(e) à représenter la délégation locale de l'Anah auprès de l'ensemble des collectivités du département des Hauts-de-Seine dans le cadre des dispositifs opérationnels mis en place entre la délégation et les collectivités. En lien avec les chargés d'opération, il (elle) assure l'élaboration et le suivi de ces dispositifs pluriannuels, et veille au respect des objectifs annoncés dans les conventions.

Les deux adjoints au chef de bureau assurent les mêmes missions, chacun sur un territoire donné.

De façon générale, l'adjoint(e) au chef de bureau est amené à représenter la délégation locale de l'Anah des Hauts-de-Seine dans le cadre de diverses réunions : club parc privé des services régionaux de la DRIHL, Comité de pilotage des collectivités, etc.

Liaison hiérarchique : sous l'autorité du chef de bureau

Management : Appui à l'encadrement des agents chargés d'opération de catégorie B

Relations internes et externes :

- Relations avec l'autre pôle du bureau (Lutte contre l'Habitat Indigne et le Saturnisme) et les autres bureaux du service

- Relations avec l'Anah centrale, avec la DRIHL siège

- Relations avec les collectivités territoriales (communes et EPT, en particulier services habitat) et opérateurs (Mon Accompagnateur Rénov, Accompagnateur MaPrimeRénov, etc.),

Profil recherché

Compétences techniques:

Connaissances dans le domaine de l'habitat

Compétences transversales :

Capacité d'encadrement, capacités de prise d'initiative, aptitudes rédactionnelles, rigueur, capacité d'adaptation aux évolutions réglementaires

Compétences relationnelles:

Travail en équipe et en partenariat externe, sens du relationnel (contacts extérieurs fréquents)

Modes d'acquisition Formation organisée par le CVRH et l'ANAH

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

• [email protected] • [email protected]

Contacts :

- Simon LAPORTE, chef du service habitat et rénovation urbaine

[email protected]

- Pierre-Antoine BAUGIRAUD, chef du bureau de l?intervention sur le parc privé

[email protected]

- Mouloud OUKIL, responsable de la mission d?appui au pilotage

[email protected]

N° du poste : 16547A0036

Groupe RIFSEEP : 3

Bureau équipé

Pool de voitures commun au service

Selon modalité du règlement intérieur de la DRIHL, pas d'obligation spécifique liée au poste

Permis B souhaitable

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/03/2027

Chargée / Chargé de l'habitat indigne