Adjoint au chef du service patrimoine bâti (h/f)

Descriptif de l'emploi

Le Perreux-sur-Marne est une commune du Val-de-Marne de 35 000 habitants qui bénéficie d’un cadre de vie très agréable aux portes de Paris. Elle est particulièrement bien desservie par les transports.

Rejoignez-nous ! Bénéficiez d’une grande qualité d’accueil pour vous investir dans une démarche de proximité au service des Perreuxiens et façonner ensemble l'avenir de la commune.

Missions / conditions d'exercice

Placé(e) sous l’autorité du chef de service Patrimoine bâti, vous serez chargé(e) d’assurer la gestion opérationnelle des bâtiments et de leurs équipements, ainsi que la coordination des travaux.

Conduite d’opérations et expertise technique

Analyse des demandes de travaux et évaluation de leur faisabilité technique

Réalisation des diagnostics et définition des modalités d’intervention (régie interne ou prestataire externe)

Planification des interventions, urgences et obligations réglementaires

Suivi et traçabilité des interventions via le logiciel de GMAO

Supervision et contrôle des opérations de travaux, réalisées en régie ou confiées à des prestataires extérieurs

Garantie de la conformité technique, réglementaire et financière des opérations

Pilotage ou validation du montage des dossiers de consultation des entreprises

Contrôle de l’exécution des marchés : respect des clauses techniques et administratives, des délais et de la qualité attendue

Reporting régulier à la direction

Coordination et continuité de service

Coordination des demandes avec les services demandeurs (explication, reformulation et cadrage des travaux souhaités)

Définition du besoin avec les services demandeurs dans le cadre de la préparation budgétaire annuelle

Organisation de points réguliers avec les différentes directions pour suivre l’état d’avancement des chantiers

Organisation de la continuité de service et intérim du chef de service en cas d’absence

Responsabilité spécifique : performance énergétique du patrimoine

Dans le cadre de ses missions, le(a) adjoint(e) au chef du patrimoine bâti est responsable du périmètre « performance énergétique du patrimoine ».

définit et met en œuvre la stratégie de gestion des fluides (chauffage, eau, électricité, gaz)

pilote les actions de maîtrise des consommations, d’optimisation énergétique du patrimoine et propose des actions correctives

suit les dispositifs en place ou à déployer liés aux fluides et à l’énergie, en lien avec le chargé d’affaires chauffage/climatisation

assure un lien régulier avec l’économe de flux du territoire PEMB

Pilotage stratégique et aide à la décision

Participation à la définition et à l’actualisation de la stratégie patrimoniale de la collectivité

Analyse de l’état du patrimoine bâti communal et proposition de scénarios d’intervention hiérarchisés

Contribution aux arbitrages budgétaires de la direction

Suivi et contribution à la rédaction des marchés publics de travaux et de maintenance, en lien avec les services supports

Profils recherchés

Formation dans le domaine du bâtiment, de l’ingénierie ou de la gestion patrimoniale :

Expérience significative sur des fonctions techniques et de pilotage de projets patrimoniaux, idéalement au sein d’une collectivité territoriale

Permis B requis

Lieu principal d’exercice : Centre Technique Municipal

Compétences requises

Maîtrise de la réglementation bâtiment, ERP, accessibilité PMR, sécurité incendie

Connaissance des marchés publics et de la maîtrise d’ouvrage publique

Compétences techniques et managériales

Management transversal et accompagnement des équipes

Pilotage et coordination de projets techniques

Capacités de synthèse, de projection et de priorisation

Analyse technique et financière

Contribution à la décision stratégique

Qualités professionnelles

Goût pour le travail en équipe et en transversalité

Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités

Sens affirmé du service public

Loyauté institutionnelle

Les Plus :

Rémunération statutaire + 13ème mois

Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun

Accès au restaurant municipal

Télétravail possible 1 jour par semaine

Participation de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance (facultatif)

25 jours de CA et 15 ARTT, pour un temps complet de 37h30

Compte-Epargne Temps

Abonnement CNAS

Sont également proposés :

Sessions de sports gratuites : badminton, multisport, renforcement musculaire, natation escalade, Chorale

Séances d’ostéopathie

Massages assis

La richesse de nos équipes repose sur la diversité des expériences, des parcours et des talents. La ville promeut l’égalité des chances, tous les profils ont donc leur place au sein de notre collectivité.