Adjoint au délégué du soutien aux services

Vos missions en quelques mots

Dans tous les domaines de compétence de la DSS : mettre en place des procédures et des outils permettant l'instruction des dossiers tant RH que budgétaires à haute valeur ajoutée entre services et pour les deux directions.

DESCRIPTION DES MISSIONS : Le titulaire du poste met en œuvre et/ou suit plus spécifiquement les missions suivantes pour le SG et la DGAL : L’adjoint(e) assure la suppléance de la déléguée du soutien aux service en tant que de besoin et la représente au sein des CODIR de chaque direction ainsi que dans ses missions en lien avec ses chefs de bureau.

Egalement pour les deux directions (SG et DGAL) :

• assure la gestion RH de proximité des 1200 agents relevant de son périmètre, gère le fonctionnement opérationnel des services, assure le contrôle des dotations d'objectifs, suit l'exécution de la dépense des programmes relevant de sa compétence ainsi que le pilotage et suivi des effectifs, • Suit les politiques Santé, Sécurité au travail et participe aux instances sociales, • Représente, en tant que de besoin, la déléguée, aux formations spécialisées des CSA AC et Ministériel, • Suit les procédures de modernisation des outils de gestion RH en lien avec le service des ressources humaines et met en place des processus à valeur ajoutée, • Apporte un appui qualitatif aux services en matière de recrutement et appui à l'occasion des réorganisations/restructurations,

Poste localisé sur le site de Vaugirard

CHAMP RELATIONNEL : Les services du secrétariat général (SG) et de la direction générale de l'alimentation (DGAL), les sous-directions du service des ressources humaines, les agents du SG et de la DGAL ainsi que les structures relevant du périmètre de la DSS (médiateur des contrats commerciaux agricoles, Haut fonctionnaires rattachés au SG, référents ministériels, CBCM, Bureau du cabinet, etc..).

Profil recherché

SAVOIRS : Excellente connaissance des services du MAASA Connaissance des ressources humaines et des règles de gestion RH Connaissance budgétaire notamment pilotage des effectifs et masse salariale Connaissance des techniques de recrutement, de la conduite d'entretien et de la médiation

SAVOIR-FAIRE : Qualités relationnelles et aptitude à l'écoute Capacité à gérer des situations difficiles Esprit d'initiative, agilité, rigueur, réactivité et adaptabilité Discrétion professionnelle Loyauté et savoir rendre compte Goût du travail en équipe

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Personne(s) à contacter : Isabelle Cenzato - Déléguée du soutien aux services SG et DGAL - 0149554925 - [email protected]

Poste ouvert aux agents en situation de handicap

Art. L. 332-2 (2°)

Vacant à partir du 13/12/2026

Responsable de coordination administrative