Adjoint chef d'établissement pénitentiaire

Vos missions en quelques mots

Vos activités principales

L’adjoint au chef d’établissement assure, en lien direct avec lui et en lieu et place en période de remplacement et d’intérim du chef d’établissement, l’exécution des peines et mesures privatives de liberté et de maintien de la sécurité publique dans son établissement. Il veille à l’application des directives et orientations définies à l’échelon central et participe à la mise en œuvre des politiques pénales et de réinsertion sociale. Il coordonne, en l’absence du CE, l’action de l’équipe de direction et celle des officiers. Il préside des commissions pluridisciplinaires uniques, des commissions de discipline et des commissions d’application des peines autant que de besoin.

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Mise en œuvre de la politique d’établissement définie par le CE :

- Compétence globale sur le fonctionnement de la détention et des services

- Veille à la conformité des pratiques professionnelles et au respect de la déontologie.

- Répondre aux missions confiées par le CE.

Exerce la fonction de directeur des ressources humaines :

- suivi du service des agents ;

- organisation des services et charte des temps

- suivi des situations individuelles en lien avec le service RH

- gestion des congés bonifiés

- gestion des prestations de serment

- pilote l’évaluation et la notation des agents ;

- proposition des récompenses ;

- gestion de la procédure disciplinaire des agents ;

- audiences individuelles ;

- suivi des élèves et stagiaires ;

- formation des personnels.

- participe aux actions de promotion des métiers.

En fonction de la politique d’établissement décidée par le chef d’établissement, il peut diriger les services suivants :

- Les unités hospitalières (UHSI/UHSA).

- La maison d’arrêt pour femmes.

- Le greffe.

Il peut également être en charge de la politique de sécurité de l’établissement, des processus de labellisation et des affaires juridiques.

Nombre d’agents à encadrer

✔ A ✔ B ✔ C

Profil recherché

Vos principales compétences à mettre en œuvre

Connaissances

Règlementation pénitentiaire Politiques de la ville Conduite de projet Bases juridiques

Savoir-faire

Identifier les situations à risque Définir les objectifs Gérer les ressources Animation d’équipe Diplomatie/Négociation

Savoir-être

Sens du relationnel Esprit d’initiative

Expériences professionnelles antérieures souhaitées

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DSP en établissement pénitentiaire.

Perspectives d’évolution professionnelle

Chef d’établissement.

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

Mme Christophe Chef d'Etablissement 03 83 83 72 21

Organisation de travail : du lundi au vendredi. Astreintes direction. Autonomie dans la gestion de l’emploi du temps.

Restauration : mess

Accessibilité en transport / Parking : parking des personnels.

Renseignements et candidature

Cathy CHRISTOPHE, cheffe d’établissement

[email protected] 03.83.93.72.21

La procédure de votre recrutement :

L'ensemble des postes proposés au corps des directeurs des services pénitentiaires est soumis à des entretiens obligatoires avec les recruteurs. Le candidat devra prendre contact avec le service recruteur afin de procéder à cet entretien.

Le candidat complète le formulaire de saisie des vœux (à demander auprès du service recruteur) accompagné d'une lettre de motivation et d'un CV.

Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire ; et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire.

Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale

Susceptible d'être vacant à partir du 01/03/2027

Cadre pénitentiaire