Adjoint Chef de division Gestion des personnels de l'assistance éducative (F/H)

Vos missions en quelques mots

Missions principales

Pilotage de la gestion collective

• Affectations : organiser et superviser les campagnes annuelles (AESH, AED), coordonner avec les PIAL/PAS et les établissements, assurer le suivi des mutations, congés de formation professionnelle, préparation de circulaires liés à la gestion collective.

• Instances paritaires et discipline : préparer les commissions consultatives paritaires (CCP) et groupes de travail, instruire les dossiers disciplinaires en lien avec le service juridique.

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Structuration et reporting

• Définir et documenter les procédures de gestion collective (règles d’affectation, critères de priorisation).

• Mettre en place des tableaux de bord et indicateurs de pilotage des effectifs.

• Élaborer les bilans annuels (Rapport Social Unique) et proposer des axes d’amélioration.

Coordination transversale

• Travailler en lien étroit avec le bureau du recrutement (ajustement des besoins) et le bureau de la gestion individuelle (cohérence contrats, paie, absences).

• Assurer l’interface avec les inspections académiques, les EPLE et le SEI dans le cadre de la mise en place des PAS.

Conduite du changement

• Piloter l’intégration du bureau du recrutement au sein de la division : harmonisation des pratiques et optimisation des processus.

• Animer la communication interne sur la réorganisation et accompagner les équipes dans l’appropriation des nouveaux outils et procédures.

Profil recherché

Savoir-faire : Compétence, Niveau attendu

Droit de la fonction publique (statut, recrutement, discipline), Expertise confirmée Processus RH (carrières, paie, dialogue social), Souhaité Gestion collective (affectations, instances paritaires), Souhaité Outils SIRH, Souhaité Enjeux de l’Éducation nationale (inclusion, AESH, AED), Connaissance approfondie Conduite de projet en contexte de transformation, Indispensable

Savoir-être :

Rigueur : sens de l’organisation et respect des procédures Diplomatie : aptitude à négocier et à gérer les relations avec les partenaires sociaux Adaptabilité : réactivité face aux évolutions réglementaires et organisationnelles Esprit d’analyse : capacité à proposer des solutions pragmatiques Leadership : fédérer et animer des équipes pluridisciplinaires

• Pics d’activité à prévoir, notamment à la rentrée scolaire (présence souhaitée dès le 20 août).

• Poste en environnement en transformation, nécessitant un forte capacité d’adaptation.

Vacant à partir du 01/09/2026

Responsable des ressources humaines