Adjoint chef du service carrière et paie (h/f)

Descriptif de l'emploi

En tant qu'Adjoint·e au chef·fe de service - Pilotage Paie, vous accompagnez le pilotage de l'activité du service Carrière-Paie, sécurisez les processus de paie et encadrez les gestionnaires dans leurs pratiques. Vous contribuez également aux projets de modernisation RH et au développement des outils de pilotage.

* Superviser les opérations de paie et garantir leur fiabilité

* Accompagner les gestionnaires dans l'application des procédures carrière-paie

* Contrôler les déclarations sociales, le mandatement et les opérations réglementaires

* Élaborer et mettre à jour les procédures afin de sécuriser les pratiques

* Développer et optimiser les outils de gestion RH (SEDIT, tableaux de bord...)

* Réaliser les extractions et analyses pour un suivi des activités du service

* Produire les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité

* Participer à la dématérialisation et à l'amélioration continue des processus RH

* Accompagner les gestionnaires Carrière-Paie

* Conseiller les directions et les agent·es sur les situations particulières de paie et de gestion administrative

* Contribuer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines

* Assurer l'interface avec les partenaires institutionnels et financiers

Missions / conditions d'exercice

En tant qu'Adjoint·e au chef·fe de service - Pilotage Paie, vous accompagnez le pilotage de l'activité du service Carrière-Paie, sécurisez les processus de paie et encadrez les gestionnaires dans leurs pratiques. Vous contribuez également aux projets de modernisation RH et au développement des outils de pilotage.

* Superviser les opérations de paie et garantir leur fiabilité

* Accompagner les gestionnaires dans l'application des procédures carrière-paie

* Contrôler les déclarations sociales, le mandatement et les opérations réglementaires

* Élaborer et mettre à jour les procédures afin de sécuriser les pratiques

* Développer et optimiser les outils de gestion RH (SEDIT, tableaux de bord...)

* Réaliser les extractions et analyses pour un suivi des activités du service

* Produire les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité

* Participer à la dématérialisation et à l'amélioration continue des processus RH

* Accompagner les gestionnaires Carrière-Paie

* Conseiller les directions et les agent·es sur les situations particulières de paie et de gestion administrative

* Contribuer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines

* Assurer l'interface avec les partenaires institutionnels et financiers

Profils recherchés

* Formation : Bac à Bac +2 en ressources humaines, gestion ou comptabilité

* Compétences clés : paie publique, statut de la fonction publique territoriale, pilotage d'activité, outils SIRH et analyse de données

* Qualités attendues : rigueur, sens de l'organisation, esprit d'analyse, discrétion, capacité à accompagner une équipe et sens du service public