Adjoint chef MPP

Vos missions en quelques mots

Dans le cadre de l’élargissement du périmètre du programme PPN, de l’accélération du déploiement de la procédure pénale numérique et de l’objectif zéro papier, la direction de programme recrute un adjoint à la cheffe de mission pilotage et performance. Au sein de la direction de programme, la mission pilotage et performance est en charge de la gestion des ressources humaines et budgétaires, de l’analyse et de la diffusion des indicateurs d’avancement et de la communication du programme. L’adjoint à la cheffe de mission a la charge spécifique du portefeuille RH. Le programme PPN étant composé de personnes aux profils et aux compétences variés, les effectifs du programme appartiennent à 12 corps différents répartis en corps communs, corps interministériels, corps spécifiques et contractuel. L’adjoint à la cheffe de mission est garant de la bonne gestion administrative, statutaire et financière des membres du programme. A ce titre, ses missions principales sont les suivantes : • Elaboration de la cartographie des process RH pour l’ensemble des corps • Suivi des demandes administratives des agents jusqu’à leurs résolutions • Être l’interlocuteur des services RH pour le compte du programme • Être l’interlocuteur des chefs de bureaux pour les besoins de recrutement • Être en appui des chefs de bureaux tout au long des procédures de recrutement • Participation aux ateliers RH organisés par les services RH du secrétariat général et restitution auprès des membres du Codir • Animation du point RH à destination des membres du programme • Suivi du taux d’externalisation du programme Appuyé par une agente de catégorie B qui assure la RH de proximité du programme, l’adjoint à la cheffe de mission s’assure de la conformité et de la complétude des dossiers de candidature en amont des recrutements et de la mise à jour des dossiers individuels des agents recrutés au sein du programme. En fonction de son profil et de son appétence, des sujets relatifs à la gouvernance du programme ou au budget pourraient lui être confiés.

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L’adjoint à la cheffe de mission doit demeurer polyvalent afin de pouvoir garantir une opérationnalité forte quelle que soit les commandes à traiter ou le pilotage particulier de certaines demandes.

Nombre d'agents à encadrer A 000 ✖ B 002

Profil recherché

Connaissances

Gestion administrative des personnels - Maîtrise Environnement et contexte administratif - Maîtrise Règles de gestion des ressources humaine - Maîtrise Enjeux de la gestion des RH - Maîtrise

Savoir-Faire

Organiser - Maîtrise Etre force de propositions - Maîtrise Manager et animer une équipe - Maîtrise Maîtriser outils de ressources humaines - Maîtrise

Savoir-Etre

Esprit de synthèse - Maîtrise Sens de l'initiative - Maîtrise Avoir l'esprit d'équipe - Maîtrise Avoir une aisance relationnelle - Maîtrise

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Expériences professionnelles antérieures souhaitées Une expérience dans le champ de l’accompagnement des parcours professionnels/RH.

Offres de formation associées à votre prise de poste Le candidat retenu bénéficiera d’un accompagnement lors de sa prise de poste

Perspectives d'évolution professionnelle Evolution professionnelle au sein du ministère de la justice ou d’un autre ministère.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

• [email protected] • [email protected]

Groupe IFSE 2

Informations complémentaires Organisation du travail : 37h30 par semaine – 3 jours de télétravail maximum autorisés par semaine Restauration : Restaurant administratif sur place Accessibilité en transport / Parking : RER E / tramways / plusieurs lignes de bus / navettes fluviales/parking au sein du bâtiment

Vos contacts pour déposer une candidature

Renseignements et candidatures Nom : Mme TOULEMONDE Lucie Mail : [email protected] Nom 2ème contact : Mme Miarivelomampionona RAKOTONANDRASANA Mail 2ème contact : [email protected] Boite Mail Générique : [email protected]

La procédure de votre recrutement étude de votre candidature sur lettre de motivation et Curriculum vitae suivi d'un entretien avec l'adjointe opérationnelle à la directrice de programme PPN

Poste nécessitant une enquête administrative de sécurité

Ce poste nécessite un entretien préalable

Vacant à partir du 01/10/2026

Assistante / Assistant de direction