ADJOINT DE DIRECTION DE CRÈCHE (H/F)

Descriptif de l'emploi

La communauté de communes Cœur de Savoie gère la compétence petite enfance sur un territoire composé de 41 communes (38 000 habitants). Son service petite enfance est structuré en réseau de 6 multi accueils, 4 RPE et 2 LAEP et animé par une responsable de service. Il est intégré dans un pôle plus large dédié aux services à la personne. Cette configuration à l’échelle de l’intercommunalité favorise le dynamisme et les échanges entre professionnels. La communauté de communes recrute un.e adjoint.e de direction pour son multi accueil L’hermine de 20 places à Saint-Jean-de-la-Porte.

Missions / conditions d'exercice

MISSIONS DE DIRECTION ADJOINTE

- Contribuer à la mise en œuvre du projet pédagogique et éducatif

- Assurer en fonction de son diplôme un accompagnement spécifique (pédagogique ou médical) de l’équipe et des usagers (enfants et familles)

- Impulser des projets : en lien avec les familles, des partenaires ou interne à la structure

- Assurer les missions administratives déléguées par la direction

- Contribuer à l’encadrement de l’équipe, en lien avec la direction

- Contribuer à la formation et la montée en compétences des membres de l’équipe

PARTICIPER A L'ACCUEIL GLOBAL DE L'ENFANT

- Prise en charge quotidienne, globale et personnalisée de l’enfant, en favorisant une culture de la bientraitance.

- Coordination de la relation avec les familles (accueil, informations, conseils et écoute).

- Participer à la définition, à la préparation, à l’encadrement et à l’animation des activités.

- Veiller à l’intégration des enfants présentant un handicap ou atteints de maladie chronique.

MISSIONS TRANSVERSALES

- Participer au projet de direction du service petite enfance, en lien avec la direction et contribuer à sa mise en œuvre au sein de la structure.

- Missions spécifique dédiées à l’adjointe : missions administratives et pédagogiques (environ 20% du temps de travail / 80% auprès des groupes d’enfants).

- Assurer les missions d’intérim de direction et les responsabilités inhérentes en cas d’absence de la direction.

REMUNERATION - AVANTAGES

Rémunération grille indiciaire cadre d’emploi + RIFSEEP + CIA.

Tickets restaurants, participation employeur prévoyance et mutuelle.

Forfait mobilité durable (remboursement forfaitaire) pour les déplacements domicile/travail en co-voiturage, vélo, auto-partage. Remboursement à 75% des frais de transports en communs.

Profils recherchés

- Etre titulaire du diplôme d'éducateur(trice) de jeunes enfants,

- Justifier d'une expérience en structure petite enfance

Compétences nécessaires :

Être autonome, polyvalent, rigoureux

Avoir : le sens du travail en équipe pluridisciplinaire, le sens du service public, des capacités relationnelles et managériales fortes, un esprit d'initiative et de créativité.

Contraintes particulières :

- Participer aux réunions organisées par la direction de la structure, disponibilités ponctuelles en soirée, 1 à 2 samedi par an,

- Accepter les roulements d'horaires différents dans le cadre de l'ouverture de l'établissement et d'absences des collègues,

- Prise de congés pendant la fermeture de l'établissement.