Adjoint de Direction des Ressources Humaines

Descriptif de l'emploi

La Direction des Ressources Humaines recherche un adjoint de direction capable d'intégrer l'équipe RH pour prendre en charge certains dossiers de suivi administratif et pour assister la direction sur les dossiers spécifiques.

Missions / conditions d'exercice

Traitement des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires,

Organisation administrative du CST

Organisation administrative du F3SCT

Préparation des projets de délibération pour le conseil municipal

Suivi administratif des contentieux RH

Veille juridique (statut, droit du travail privé, hygiène et sécurité...)

Rédaction des comptes rendus

Développement de tableaux de bord d'activité et d'indicateur d'activité

Réalisation d'études et de diagnostics organisationnels

Participer à l'accompagnement de l'optimisation des processus de travail

Participer au diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences

Participer à l'élaboration de scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité

Participer au développement de la direction (méthode de travail, dématérialisation communication interne/externe, projets...)

Peut être amené à représenter la Direction des Ressources Humaines en cas d'empêchement,

Poste évolutif

Profils recherchés

Connaissance avérée du statut de la fonction publique territoriale et des procédures en matière de ressources humaines,

Connaissances techniques RH dans les domaines de la paie/carrière, formation/recrutement et santé/prévention

Diplômé en Ressources Humaines,

Maîtrise des outils informatiques,

Connaissance du logiciel CIRIL appréciée,

Réactivité, sens de l'organisation et respect des échéances,

Autonome, rigoureux, diplomate, implication, disponibilité,

Sens de l'écoute,

Curiosité intellectuelle,

Adaptation, souplesse d'esprit,

réactivité

Facilité relationnelle et rédactionnelle,

Discrétion : respect de la confidentialité des informations,

Capacité à anticiper et prévoir,

Esprit d'équipe : Participer activement au collectif de l'équipe RH,

Expérience similaire avérée,