Adjoint des cadres hospitaliers (DRH) - pôle recrutement et administratif

Vos missions en quelques mots

Missions principales - Management d'une équipe de 2 secrétaires (missions d'accueil et de gestion administrative et statutaire du personnel) - Participer à l’élaboration et au contrôle de la paie sur le volet "protection sociale / longue maladie" - Participer à la prévention des risques professionnels et à la mise à jour du DUERP - Prendre en charge les allocations étude et l'UF "Formation longue" - Contribuer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux agents. - Mettre en oeuvre les concours internes

Profil recherché

Profil - Fonctionnaire Adjoint des Cadres Hospitaliers - Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière et du droit public. - Expérience en DRH dans un établissement public de santé - Idéalement connaissance de la protection sociale et gestion de la paie. Poste à temps plein – catégorie B de la fonction publique hospitalière.

Impératifs : - Compétences techniques et pratiques avérées dans les domaines d’activité cités (expériences) - Autonomie de gestion des situations et reporting adapté aux supérieurs hiérarchiques Connaissances attendues : - Droit de la fonction publique hospitalière - Organisation et fonctionnement interne des établissements publics de santé - Statuts et carrières du personnel non médical hospitalier - Eléments de rémunération du personnel non médical - Gestion budgétaire et administrative - Communication

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Compétences techniques : - Logiciels dédiés à la gestion RH (GESFORM, NUMIH/AGIRH/PH7, …) - Management opérationnel - Maîtrise du Pack Office

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

Poste ouvert seulement à la mutation d'un adjoint des cadres répondant aux compétences visés dans cette publication

Adresser lettre de motivation, CV, 3 derniers entretiens professionnels, dernière décision de situation administrative, état de l'absentéisme

40 h semaine du lundi au vendredi

Vacant à partir du 01/01/2026

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie