Adjoint du chef de la section des ressources humaines H/F

Vos missions en quelques mots

· Groupe RIFSEEP : 3

· Généralités (par exemple : domaine d’activité, sous l’autorité de, thématique (vague) traitée, etc…) La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense. Au sein de la Direction Zonale du Sud-Ouest, vous serez plus particulièrement en charge de : · Activités principales (liste des missions remplies) Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de ressources humaines et son organisation : Le recrutement La gestion et le suivi des carrières La gestion prévisionnelle des ressources humaines La gestion et l’amélioration des compétences (Formation) Mettre en œuvre des réformes statutaires et/ou des démarches de modernisation Animer et encadrer, en lien avec le chef de section, l’équipe de collaborateurs dans leurs domaines respectifs Liaison fonctionnelle entre l’échelon zonal et les directions territoriales pour l’ensemble des domaines de gestion

Assurer l’intérim du chef de section

· Environnement professionnel Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Profil recherché

· Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel Niveau maîtrise - A acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau pratique - Requis Avoir des compétences budgétaires et comptables Niveau maîtrise - A acquérir · Savoir-faire Savoir manager Niveau maîtrise - Requis

Savoir appliquer la réglementation Niveau maîtrise - Requis

Avoir l'esprit de synthèse Niveau maîtrise - Requis · Savoir-être Avoir le sens des relations humaines Niveau maîtrise - Requis

Savoir communiquer Niveau maîtrise - Requis · Autres : Avoir des compétences RH (Niveau maîtrise requis) - Rigueur, méthode (Niveau maîtrise requis)

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected]

· Informations candidatures Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com

Questions processus candidature : Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat ICI Mail : [email protected] (intitulé et référence de l’offre (MINT_B…) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.

Téléphone : 05.57.85.78.17 (lundi au vendredi 9h-12h30) Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement : ICI

· Informations emploi Perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Libellé métier RMFP + code : Chargé de la gestion des RH de proximité – FPGRH012

Libellé métier REMI + code REMI :

· Spécificités/contraintes/sujétions :

Ouvert à l’ITM : NON NBI : NON Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction. Nationalité française requise. Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT) Formation d’intégration nouveaux arrivants Possibilité d’évolution en interne Restauration sur place Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.

Vacant à partir du 17/01/2027

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité