Adjoint du responsable du pôle « Pilotage et Animation du Réseau» H/F

Vos missions en quelques mots

L’adjoint(e) au directeur du pôle «Pilotage et Animation du réseau» participe au pilotage des équipes de direction et des dossiers sensibles et à forts enjeux. Il (elle) est membre de l’équipe de direction.

Le pôle «Pilotage et Animation du réseau» Gestion fiscale comprend cinq divisions (service public local, pilotage de la fiscalité des particuliers, pilotage de la fiscalité des professionnels, du recouvrement forcé et de l’action économique, contrôle fiscal et affaires juridiques) et anime l’ensemble des services départementaux et infra-départementaux de la DDFiP.

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Plus globalement, l’adjoint(e) participe à la définition et à la mise en œuvre des politiques prioritaires de la DGFIP et du directeur départemental dans le champ de compétence du pôle «Pilotage et Animation du réseau». Il (elle) assure la déclinaison des orientations du cadre d’objectif et de moyens de la DGFIP et le suivi des évolutions métier et des transformations dans son champ d’intervention.

Il (elle) est également chargé(e) de piloter :

- la mise en œuvre de l’adaptation du réseau territorial (ART) sur la période 2027-2030 pour le département des Yvelines ;

- la déclinaison opérationnelle de la réorganisation des missions des pôles de contrôle et d’expertise, avec la mise en place de nouvelles structures ;

- le développement de partenariats externes, notamment dans le cadre de l'amélioration et de la consolidation de la relation avec les usagers particuliers et professionnels.

Profil recherché

- Qualités managériales, capacité de décision et aptitude à maîtriser les savoirs

exercés au sein du Pôle ;

- Capacité au travail coopératif, au collectif, au pilotage et à l’accompagnement des

transformations ;

- Excellent sens des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs

tant internes qu’externes à la DDFIP ;

- Sens de l’anticipation, réactivité, autonomie, esprit d’écoute et de dialogue ;

- Capacité d’animation et de coordination d’équipes de travail, notamment en

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matière d’accompagnement du changement ;

- Ouverture d’esprit pour comprendre et analyser les problématiques nombreuses et

diverses qui lui sont soumises ;

- Esprit de synthèse permettant de présenter de façon claire et concise les enjeux

des dossiers gérés aux différents interlocuteurs ;

- Faculté à veiller au respect du principe d’égalité, à favoriser la mixité et la diversité

au sein des services, à assurer la qualité des conditions de travail des collaborateurs

de la DDFIP ;

- Capacité à évoluer dans un environnement numérisé.

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected] [email protected]

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur de l’État». Pour les candidats fonctionnaires et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Vacant à partir du 01/01/2027

Cadre dirigeant d'un service territorial