Adjoint.e à la cheffe du service Accueil Hébergement Insertion

Vos missions en quelques mots

Le service accueil hébergement et insertion (AHI) a pour mission principale de piloter et animer la mise en œuvre de la politique d’hébergement d’urgence et d’insertion. En tant qu' adjoint-e au chef de service :

Activités principales :

- Animation et encadrement du service, en lien avec la chefferie de service : définition de la stratégie du service, participation à la gestion des emplois et aux recrutements, interim du/de la chef.fe de service, participation à l'encadrement des agents ;

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- Connaissance de l'ensemble des thématiques des 5 pôles du service et appui des responsables de pôles ;

- Animation du réseau des DDETS / UD sur les différents politiques portées par le service (« clubs AHI ») ;

- Pilotage de la feuille de route SIAO et contribution aux dossiers transversaux de stratégie régionale sur l'hébergement (notamment évolution qualitative du parc) ;

- Appui des responsables de pôles sur les BOP 303 et 304 et en particulier du BOP 177: pilotage des enveloppes budgétaires relatives à ce programme; animation et élaboration d'outils pour l'harmonisation des pratiques de subventionnement et pour le suivi de l'hébergement d'urgence; suivi et programmation de l'offre ;

- Appui au suivi des projets de systèmes d'informations mis en œuvre pour outiller le service (MonCompteAsso-Osiris notamment).

Activités annexes :

- Comme tous les cadres du service, possibilité de participation à l'astreinte en cas de situation de crise (grand froid ou autres crises impliquant l'hébergement d'urgence) ou à des inspections.

- Représentation de la DRIHL dans des réunions concernant l'hébergement.

Partenaires institutionnels : Associations, administrations centrales, préfecture de région, DRIEETS, DRIAAF, DDETS/UD, ARS, SIAO, OFII...

Profil recherché

Connaissances :

Connaissance des dispositifs et des acteurs du secteur de l'hébergement et de l'accès au logement Elaboration de stratégies et d'outils de répartition dans l'allocation de ressources (gestion de BOP) Maîtrise des outils de tarification et de planification Compétences en termes d'encadrement

Savoir être :

Travailler en équipe, en réseau Travailler en autonomie Capacités d'adaptation Gestion de l'urgence

Savoir faire :

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Capacité de synthèse et d'analyse Force de proposition Conduite de projet Animation de réunions

Éléments de candidature

Personnes à contacter

• [email protected] • [email protected]

La gestion de l'urgence peut parfois affecter le fonctionnement du service.

Temps plein : Oui

Groupe RIFSEEP : 2

Télétravail possible : Oui

Management : Oui

Vacant à partir du 01/01/2027

Responsable de l'habitat et du logement