Adjoint(e) à la Cheffe du Service Administration du Personnel

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Missions principales Seconder la cheffe SAP dans les dossiers d’ampleur ; Contrôle des tableaux de suivi et des diverses échéances ; Gérer la messagerie ; Gestion des personnels civils du GGD 91 ; Suivi des dossiers sensibles médico-statutaires ; Chancellerie positive ; Traitement des fiches de vœux à caractère social. Missions secondaires Chancellerie négative ; Formation ; Gestion des carrières militaires.

Votre environnement professionnel :

Activités du service Le service administration du personnel est chargé de la gestion et du suivi des personnels militaires et civils affectés au sein du groupement de gendarmerie départementale de l’Essonne.

Composition et effectifs du service 5 personnels (2 militaires et 3 personnels civils)

Liaisons hiérarchiques Le Chef du service administration du personnel et l’officier du groupe soutien ressources humaines.

Liaisons fonctionnelles Les groupes commandement des compagnies de gendarmerie départementale de l’Essonne ; Les services de la région de gendarmerie d’Ile-de-France.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique : Niveau pratique requis Connaître l'environnement professionnel : Niveau pratique à acquérir Connaissance technique : Niveau pratique requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation : Niveau initié requis Savoir travailler en équipe : Niveau pratique requis Savoir rédiger : Niveau initié requis

Savoir-être

Savoir s'adapter : Niveau pratique requis Avoir le sens des relations humaines : Niveau pratique requis Savoir communiquer : Niveau pratique requis

Vos perspectives : Vous pourrez évoluer vers des postes de niveau supérieur au sein de votre famille d'emploi ou vers d'autres familles d'emploi afin de diversifier votre parcours professionnel.

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Groupement de gendarmerie départementale de l’Essonne Section administration du personnel 11 rue Jean Malézieux - 91000 EVRY-COURCOURONNES

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION DES RH DE PROXIMITE Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH011 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : Gestionnaire ressources humaines Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 :

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Respect de la confidentialité - disponibilité - résistance au stress 38 heures hebdomadaires / 27 jours de congés annuels / 16 jours de RTT Régime indemnitaire du ministère de l'intérieur

Qui contacter ? Chef du groupe soutien ressources humaines : Capitaine Isabelle HANNS (01 60 79 65 05) Chef du service administration du personnel : Majore Laëtitia HAUTOT (01 60 79 65 06)

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Titre III du livre III du Code Général de la Fonction Publique :

2° de l'article L332-2

Susceptible d'être vacant à partir du 01/10/2026

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité