Adjoint(e) au/à la chef(fe) de la section gestion du réserviste

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales : Adjoint(e) au/à la chef(fe) de section : - Assister le chef de section dans le pilotage, l’organisation et le suivi des activités de la section. - Participer à la mise en œuvre des directives nationales du Commandement des Réserves et de la Jeunesse (CRJ) en matière d’emploi, de recrutement et de formation. - Veiller à l’application des directives du chef de la division réserves jeunesse et du chef de section. - Assurer le suivi des relations avec les acteurs du Plan Prévisionnel d’Emploi des Réserves (PPER), afin de contribuer à la satisfaction des besoins des unités du terrain. - Participer à la gestion et à l’administration des personnels de la réserve, dans le respect des procédures et de la réglementation en vigueur. - Contribuer à la dématérialisation et à la fiabilisation des dossiers administratifs des engagés à servir dans la réserve (ESR). - Participer au contrôle de la qualité, de la justesse et de la cohérence des données enregistrées dans le système d’information des ressources humaines (SIRH) Agorh@-Solde, dans le cadre du contrôle interne métier ressources humaines solde (CIRHS). - Assurer la continuité du fonctionnement de la section en suppléant le chef de section dans le suivi des dossiers et des activités courantes, selon les délégations et consignes reçues.

Votre environnement professionnel : Activités du service La section gestion du réserviste est chargée de la gestion des réservistes de la Normandie sur le plan budgétaire, administratif, opérationnel, formations, recrutement, etc. L'objectif prioritaire est de permettre aux unités territoriales de disposer d’un renfort opérationnel de qualité. Composition et effectifs du service * DRJ RGNORM : - 1 officier de gendarmerie * SGR : - 2 personnels civils de catégorie B (dont le chef de section) - 2 sous-officiers CSTAGN - 1 sous-officier SOG - 2 personnels civils de catégorie C - 1 GAV - 1 GAV-EP

Liaisons hiérarchiques Officier chef de division, chef de section et chaîne de commandement de la RGNORM.

Liaisons fonctionnelles En relation avec l'ensemble des services de l'état-major, des unités opérationnelles subordonnées ainsi que des services réserves jeunesse (SRJ) des GGD normands. En relation également avec les sections gestion du réserviste des autres régions ainsi qu’avec l’administration centrale de la gendarmerie et des autres armées.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel-maitrise-à acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique-pratique-requis Avoir des compétences budgétaires et comptables-maitrise-requis

Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation-pratique-à acquérir Savoir manager-pratique-requis Savoir travailler en équipe-pratique-requis

Savoir-être Avoir le sens des relations humaines-maitrise-requis Savoir s'adapter-maitrise-requis Savoir communiquer-maitrise-requis

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected]

Localisation administrative et géographique / Affectation : Région de Gendarmerie Normandie Division réserves jeunesse / Section gestion du réserviste Caserne Hatry / 2 Rue du Général Sarrail 76000 ROUEN

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Chargée de gestion administrative et/ou de paie Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 : Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH002A Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 :

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : 38 H hebdomadaires / 16 jours de RTT Régime indemnitaire du ministère de l'intérieur

Qui contacter ? [email protected]

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.

Vacant à partir du 11/12/2026

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie