Adjoint-e au/à la chef-fe du département du pilotage des RH, des effectifs et du budget

Vos missions en quelques mots

Vous participez au management et à l'animation du département en appui au/à la chef-fe du département. En cas d'absence, vous assurez l'intérim et vous avez autorité pour prendre les décisions.

Vos missions :

- Vous pilotez et coordonnez les missions budgétaires des deux chargé-es d'études budgétaires :

- synthèse, analyse, rédaction de notes portant sur l'élaboration de la programmation annuelle et le suivi des budgets opérationnels de programme pilotés par la DRIEAT.

- préparation des rendez-vous budgétaires avec le contrôleur budgétaire régional (DPU, CRG) ;

- supervision de la fonction de Responsable de BOP sur CHORUS Coeur.

- Vous coordonnez la fonction de « Liaison Interface Performance Chorus » (mission LIP), en lien avec les deux chargé(e)s d'études budgétaires ;

En outre, en lien avec le.la chef(fe) de département, vous participez :

- à la mise en oeuvre de la politique RH au sein de la zone de gouvernance des effectifs (ZGE) d'Île-de-France (mobilité, recrutements et appels à postes, promotions) ;

- à la préparation et proposition des arbitrages à destination de votre hiérarchie en matière de recrutement au sein de la ZGE IDF ;

- aux travaux de répartition et de suivi des effectifs.

- à l'élaboration des livrables attendus dans le cadre de la préparation du dialogue de gestion annuel.

Liaison hiérarchique :

Vous êtes placé(e) sous l'autorité hiérarchique du chef de département (A).

Relations internes : services métiers, Secrétariat général DRIEAT (BRH et DAF), direction.

Relations externes :

- Services de la ZGE : DRIHL, 4 DDT, 4 DDETS, 4 SGCD

- Administration centrale du pôle ministériel (SG : DRH, STMAR ; directions métiers)

- Préfecture de région Île-de-France

- Contrôleur Budgétaire Régional

- Centre de gestion financière d'Île-de-France

Profil recherché

Compétences techniques :

- connaissances budgétaires et comptables

- connaissance de l'outil Chorus COEUR ;

- maîtrise des outils bureautiques et bonne connaissance des bases de données et des tableurs - utilisés quotidiennement ;

- connaissance de la réglementation dans les domaines RH appréciée.

Compétences transversales :

- capacités d'analyse et de synthèse ;

- rigueur et organisation ;

- capacité d'initiative et de proposition ;

- réactivité ;

- aptitude à l'autonomie et à la polyvalence.

Compétences relationnelles

- aptitude au travail en équipe et en réseau ;

- aptitude au management

- sens de la discrétion.

Modes d'acquisition :

Formation et compagnonnage

Profil recherché : cadre A de 1e niveau de grade ayant une appétence pour les sujets budgétaires et une maîtrise des tableurs et des bases de données.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

• [email protected] • [email protected]

Personnes à contacter :

- Aude MORRIS, cheffe du DPRHEB : [email protected]

- Jean-Yves DEMARETZ, chef du SAP :

[email protected]

Pièces à fournir pour candidater : CV et lettre de motivation

RIFSEEP : A 2.2 / A+ 3.2

N°Poste : E000010923

Télétravail : possible dans des conditions adaptées au poste

Conditions matérielles : bureau partagé avec le/la chef-fe de département, téléphone et ordinateur portable.

Horaires et saisonnalités : Horaires variables.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/03/2027

Responsable sectorielle / sectoriel