ADJOINT·E AU CHEF D'ÉTABLISSEMENT - Centre Pénitentiaire Le Havre - DSP

Vos missions en quelques mots

Vos missions : (non exhaustives et amenées à évoluer en fonction de la composition de l’équipe et des commandes institutionnelles)

• Assurer l'intérim des fonctions du chef d'établissement en son absence, afin de garantir la continuité et la mise en œuvre de la politique définie par la hiérarchie ; • Présider les instances internes d’évaluation de la dangerosité et de la radicalisation ; • Assurer l’identification des risques et à la gestion des détenus sensibles (isolement, radicalisation, DPS, …) ; • Participer à la mise en œuvre de la politique disciplinaire, en qualité de référent(e) direction pour le quartier disciplinaire et le quartier d’isolement ; • Suivre la rédaction et l’application des procédures de fonctionnement et d’organisation en interne et en externe (conventions, protocoles, engagements de service, etc…) ; • Superviser les activités du greffe, en qualité de référent local greffe ; • Participer aux réunions bilatérales avec le SPIP en qualité de référent pour les personnels du SPIP ; • Représenter le chef d’établissement dans les instances relatives au domaine de la santé et coordonner l’activité de l’unité sanitaire ; • Superviser les recours (procédure disciplinaire, Défenseur des Droits, CGLPL, …) en relation avec la DISP de Rennes ;

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Composition et effectifs du service : Le chef d’établissement, l’adjoint au chef d’établissement, 2 directeurs des services pénitentiaires, 2 attachés d’administration, 21 officiers, 1 psychologue, 1 assistante sociale, 16 gradés, 188 surveillants et brigadier, 5 secrétaires administratifs, 14 adjoints administratifs, 4 agents techniques.

Votre hiérarchie : Le Chef d’Établissement.

Vos interlocuteurs métiers : Tous les acteurs de la vie pénitentiaire de la structure, la Direction Interrégionale du Grand Ouest les autorités locales, les partenaires et intervenants.

Profil recherché

Connaissances

• Réglementation pénitentiaire et pénale • Fonctionnement général d’un établissement • Réglementation RH et sociale

Savoir-être

• Ecoute et dialogue, prise de recul • Sens du commandement • Sens du travail en équipe • Grande disponibilité • Sens du service public

Savoir-faire :

• Qualités managériales • Gestion en mode projet • Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure

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Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Expérience en établissement pénitentiaire

Offres de formation associées à votre prise de poste : Formation interne au ministère

Perspectives d’évolution professionnelle : à voir avec l’établissement

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

• Spécialisation Droit, sciences politiques, Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

Renaud LACOMBRE Chef d'Etablissement, 02 76 89 81 21 [email protected]

Organisation de travail : article 10

Restauration : Restaurant administratif à proximité immédiate

Accessibilité en transport / Parking : transport en commun/accès parking

Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’Administration Pénitentiaire et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’Administration Pénitentiaire.

Contact direct avec la population pénale (notification en détention et secrétariat de la commission de discipline)

Susceptible d'être vacant à partir du 01/03/2027

Responsable d'établissement pénitentiaire