Adjoint(e) au chef de centre d'incendie et de secours

Descriptif de l'emploi

Au sein d’un CIS à fort effectif, l’adjoint au chef de centre seconde le chef de centre dans la gestion des ressources opérationnelles/humaines en lien avec les SOGA. Chargé de la mise en œuvre de la politique de prévention opérationnelle au sein de son unité, il en assure le contrôle et l’évaluation. Il participe également à l’optimisation des ressources, des procédures et des compétences des agents.

Missions / conditions d'exercice

• Veiller au maintien de la capacité opérationnelle du centre : contrôler, évaluer et suivre les activités du centre, les interventions, le respect des doctrines opérationnelles en vigueur ainsi que la qualité de rédaction et la réalisation des comptes rendu de secours (CRSS)

• Superviser l’entretien du parc roulant, des matériels, du casernement et la gestion des stocks.

• Organiser des exercices pour le centre et participer à l’organisation d’exercices inter-centres et départementaux.

• Participer au management de son centre : instaurer un climat de confiance, valoriser les bonnes actions, échanger régulièrement avec les agents, définir des priorités collectives et individuelles de formation.

• S’assurer du bon suivi des formations obligatoires des agents ainsi que de leurs aptitudes physiques et médicales.

• Participer à la gestion des processus administratifs et juridiques : gérer les événements CIC, assurer la gestion administrative des ressources humaines ainsi que le recrutement de SPV.

• Participer à la définition et à la déclinaison des orientations stratégiques dans son centre : représenter le centre en l’absence du chef de centre, traduire les orientations stratégiques en plans d’action, assurer l’interface entre le chef de groupement et les différents partenaires internes et/ou externes.

Profils recherchés

• Titulaire ou lauréat de concours du grade de capitaine

• Maîtrise du Pack office et des logiciels métiers afférents

• Disposer d’une culture administrative

• Connaitre la réglementation et les procédures opérationnelles, les documents structurants de l’établissement et les spécificités du centre (secteur, enjeux, matériel, engins)

• Faire preuve de rigueur et d’organisation, d’assiduité, d’autonomie, de motivation et d’implication dans ses missions

• Anticiper les besoins et échéances du service

• Savoir conduire une équipe, savoir déléguer

• Veiller à la sécurité des agents du centre

• Fixer des objectifs et piloter des projets

• Savoir adapter son comportement en fonction des situations et de ses interlocuteurs

• Avoir le sens et le respect du service public

• Développer et entretenir des liens sociaux variés et réguliers avec la hiérarchie ascendante et descendante