ADJOINT(E) AU CHEF DU BUREAU DE GESTION DES PERSONNELS NON TITULAIRES H/F

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Généralités :La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense. Activités principales: Le bureau de gestion des personnels non titulaires est composé d'une quinzaine d'agents répartis en deux sections : recrutement et contractualisation et gestion de la carrière des agents. Le titulaire du poste assure le pilotage et la gestion de la section du recrutement et contractualisation, composée de 6 agents et il assure l'intérim du chef de bureau. Les missions sont les suivantes : Piloter, organiser et coordonner l'activité de la section du recrutement et de la contractualisation Assurer l'intérim du chef de bureau, y compris sur le périmètre de la section gestion de la carrière des agents en cas d'absence du second adjoint Instruire les dossiers de recrutement Assurer le suivi des dossiers signalés Gérer la phase préalable au recrutement : négociation salariale, date de prise de poste Organiser et préparer les prises de fonctions des nouveaux contractuels Assurer le suivi statistique de l'activité de la section et réaliser des études ponctuelles en réponse aux commandes des autorités Animer le réseau des référents des services de la direction Veiller à la fiabilisation des données et contribuer à la modernisation des outils de suivi et de gestion Participer à la mise à jour des différents référentiels des métiers en lien avec le service chargé du recrutement Travailler avec les partenaires institutionnels du service Environnement professionnel :Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Profil recherché

Connaissance technique : Connaître l'environnement professionnel Niveau maîtrise A acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau maîtrise Requis Avoir des compétences juridiques Niveau maîtrise A acquérir Savoir faire :

Savoir manager Niveau maîtrise Requis Savoir négocier Niveau maîtrise Requis Savoir être :

Savoir communiquer Niveau maîtrise Requis Avoir le sens des relations humaines Niveau maîtrise Requis Savoir s'exprimer oralement Niveau expert Requis Autres :

Informations candidatures :Toute candidature doit uniquement et obligatoirement être déposée via la plateforme dédiée MOBMIhttps://ministereinterieur-career.talent-soft.com Lettre de motivation à insérer, le cas échéant, dans la rubrique "pièces justificatives". Comment candidater à la DGSI :Télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater Question processus candidature uniquement :Mail : [email protected] (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B... ) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées. Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30) Pièces requises :Formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Si contractuel : insérez le formulaire vierge. Infos et actualités recrutement :https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn. Informations emploi :Libellé métier RMFP + code : FPGRH002 - Responsable des ressources humaines

Ouvert à l'ITM : non NBI : non Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction. Nationalité française requise. Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité. Durée attendue sur le poste : 3 ans. Recrutement:Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement. Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI. Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT). Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants. Possibilité d'évolution en interne. Restauration sur place. Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.

Susceptible d'être vacant à partir du 01/04/2026

Responsable des ressources humaines