Adjoint-e au chef du bureau des conditions de vie au travail et la politique du handicap

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : La sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel (SDASAP) est chargée de définir les orientations générales et d'assurer la cohérence des politiques d'action sociale en faveur du personnel de l'ensemble du ministère. Au sein de SDASAP, le bureau des conditions de vie au travail et de la politique du handicap est chargé de sécuriser, développer et promouvoir les politiques publiques de santé et sécurité au travail, d’inclusion et de qualité de vie et des conditions de travail à destination des agents du ministère. Il est composé de deux sections (santé et sécurité au travail, pilotage des moyens de la médecine de prévention) et d’un pôle en charge de la politique d’inclusion des agents en situation de handicap et de l’animation de la politique de qualité de vie au travail. Vos activités principales : L’adjoint assiste le chef de bureau dans la conduite et la coordination de l’ensemble des missions du bureau. Il assure sa suppléance en cas d’absence. Il apporte une expertise et un soutien technique à l’équipe. Pour cela, il développe une connaissance approfondie des sujets et la capacité d’apporter un soutien pratique sur les différentes activités du bureau le cas échéant. L’adjoint est en charge du pilotage de la politique d’inclusion des agents en situation de handicap. En tant que chef de projet, il organise et anime techniquement les instances de gouvernance, coordonne les actions définies dans le plan ministériel et suit le partenariat avec le fonds interministériel pour l’insertion des personnes en situation de handicap de la fonction publique (FIPHFP). Il réalise la collecte et le suivi des indicateurs. Il participe au réseau des référents ministériels handicap animé par la DGAFP. En interne, il anime le réseau des correspondants handicap, assure le rôle de référent handicap ministériel en lien avec les missions handicap de la police nationale et la gendarmerie nationale, accompagne et évalue la déconcentration des crédits. Dans ce cadre, il définira les enveloppes budgétaires notifiées et suivra les consommations budgétaires. L’adjoint est en charge du partenariat avec l’UROPS et la MGP pour la mise en œuvre des actions de prévention en santé publique. Composition et effectifs du bureau Le bureau est composé de 16 personnes, dont la cheffe de bureau et son adjoint. La section santé et sécurité au travail comprend 5 agents (4A et 1B) : un chef de section, trois chargés de dialogue social et un secrétaire des instances. La section pilotage des moyens de la MDP comprend (3A et 3B) : la cheffe de section, un coordonnateur RH et financier, un chef de projet administrant les applications métiers et trois gestionnaires. Le pôle inclusion et qualité de vie au travail comprend 3 agents (3A).

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel / niveau expert à acquérir Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maîtrise requis Savoir-faire Savoir manager / niveau maîtrise requis Savoir gérer un projet / niveau maîtrise requis Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis

Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis Savoir communiquer / niveau maîtrise requis

Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise requis

Vos perspectives : Ce poste vous permettra de valoriser des compétences managériales, la conception et la conduite de projet et l’animation de réseaux. Outre les compétences RH dans le domaine de l’action sociale, le dialogue social représente un volet important du poste. L’expérience acquise pourra être aisément valorisée vers des postes de plus grande responsabilité en administration centrale ou en service déconcentré.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Liaisons hiérarchiques : Cheffe du bureau/ sous-directeur de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel et son adjointe.

Liaisons fonctionnelles : L’ensemble des directions d’administration centrale du MIOM (dont la DRHFS et la DGGN), les préfectures, SGCD, les DDI. Le MTFP (DGAFP), les ministères du périmètre ATE Les organisations syndicales Les réseaux professionnels de soutien Le FIPHFP

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected]

Localisation administrative et géographique / Affectation : Secrétariat général / Direction des ressources humaines/ Sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel/ Bureau des conditions de vie au travail et de la politique du handicap Immeuble Lumière, 40 avenue des Terroirs de France – 75012 PARIS A compter de janvier 2027, les équipes de la DRH sont appelées à quitter le site Lumière, pour rejoindre le site Universeine, situé à Saint-Denis (93200), au 19, Allée de Seine.

Qui contacter ? Cheffe du bureau des conditions de vie au travail et de la politique du handicap : Tél : 01.80.15.39.83 – Mel : [email protected]

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : http://ressources-hu-maines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Emploi fonctionnel : responsable des ressources humaines Code fiche de l’emploi type (RMFP) : FPGRH002 Code fiche de l’emploi type (REMI) : GRH001A

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Disponibilité, réactivité et anticipation, discrétion NBI : 20 points

Article L. 332-2 2° 1du code général de la fonction publique

Vacant à partir du 01/10/2026

Responsable des ressources humaines