Adjoint(e) au chef du bureau prise en charge des pathologies chroniques et vieillissement F/H - DGOS/P2

Vos missions en quelques mots

Le bureau prise en charge des pathologies chroniques et vieillissement a pour missions principales : - Piloter la réflexion stratégique sur les thématiques du bureau ; - Piloter des stratégies et feuilles de route nationales (endométriose, prise en charge des personnes en situation d'obésité, développement des soins palliatifs, de l'hospitalisation à domicile, prise en charge de la douleur ...); - Construire les parcours de soins pour les personnes âgées, les personnes atteintes de maladies neurodégénératives ou de pathologies chroniques, en lien notamment avec la sous direction Premier recours; - Élaborer et mettre en œuvre la réglementation relative aux activités de soins suivantes : soins médicaux et de réadaptation (SMR), unités de soins de longue durée (USLD), hospitalisation à domicile (HAD); - Piloter les travaux de transposition dans le droit commun des expérimentations article 51 relevant du champ de compétence du bureau; - Participer aux réflexions pilotées par la sous-direction Financements sur les modèles de financement des activités dans le périmètre du bureau.

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Dans ce cadre, l'adjoint(e) appuie le chef de bureau dans les missions relatives: - à la définition des objectifs et du programme de travail du bureau; - au pilotage stratégique des chantiers portés par le bureau, notamment en prenant en charge directement certaines thématiques du bureau; - à l 'encadrement de l'équipe du bureau et de son organisation interne pour garantir la continuité de service et assurer le respect des objectifs fixés ; - au développement et à l’évaluation des compétences des collaborateurs. - aux relations du bureau avec son environnement. Il/elle assure l’intérim sur ces fonctions en cas d'absence du/de la chef(fe) de bureau.

L'adjoint(e) au chef de Bureau est amené à travailler en relation avec de nombreux acteurs : - Au sein de la DGOS : ensemble des bureaux - Acteurs externes : autres ministères ou autres partenaires : DGS, DGCS, DREES, DSS, ARS, CNAMTS, ATIH, ANAP, CNSA, HAS, fédérations hospitalières, professionnels de santé et sociétés savantes

Profil recherché

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

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N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

- Connaissance de l'environnement et des acteurs : E - Connaissance des politiques publiques de santé : E - Connaissance des dispositifs de financement dans le domaine de la santé : M - Connaissance du droit administratif, droit de la santé, droit des autorisations, droit des sociétés : M - Connaissance des acteurs du domaine d’activité : E - Maitrise des outils informatiques et statistiques : E

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- Aptitude à travailler en équipe : *** - Faire preuve d'autonomie et d'initiative : *** - Faire preuve de rigueur dans l'organisation du travail : *** - Faire preuve de réactivité : *** - Qualités relationnelles*** - Contrôle de soi*** - Disponibilité, qualité d’écoute active*** - Qualité du traitement de l’information***

Savoir-faire :

Capacité à rédiger des notes de synthèse et à mettre en avant les éléments structurants d'une décision : *** - Analyse stratégique : *** - Evaluation (médico-économique, qualité des pratiques professionnelles, etc.) : ** - Communication orale et capacité de présentation en public : *** - Capacité de synthèse et d’analyse de l’existant*** - Capacité d’analyse des informations et traitement de l’information*** - Evaluation et prospective financière** - Maitriser l’analyse coût-bénéfice et l’analyse médico-économique** - Connaître les mécanismes et les contraintes socio-économiques dans lesquels les activités sanitaires sont insérées** - Gestion de projet : capacité à la mise en œuvre et au pilotage d’un projet ***

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

• CHEVALIER Fanny - Cheffe de bureau P2 - [email protected] / 06 64 40 88 39 • HOAREAU Virginie - Adjointe du S/Directeur - [email protected] / 07 65 62 51 60

Pour les fonctionnaires, groupe RIFSEEP du poste : 2

Corps / Grade : Attaché principal ou équivalent

Pour les postes ouverts aux fonctionnaires et contractuels : Art. L332-2, 2°

Susceptible d'être vacant à partir du 20/11/2026

Responsable sectorielle / sectoriel