Adjoint-e au sous-directeur du dialogue social, des politiques sociales et des conditions de travail F/H

Vos missions en quelques mots

Finalité du poste : Placé ou placée auprès du sous-directeur, l'adjoint ou adjointe participe à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la stratégie ministérielle en matière de dialogue social, de politiques sociales, de santé, de sécurité et d'amélioration des conditions de travail. Il ou elle seconde le sous-directeur dans l'ensemble de ses missions, assure son intérim en tant que de besoin et contribue à l'animation managériale de la sous-direction. Missions principales :Appui stratégique au sous-directeur • participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la sous-direction ; • conseiller la direction sur les enjeux sociaux, statutaires et organisationnels ; • contribuer à la préparation des arbitrages ministériels relatifs aux politiques sociales et aux conditions de travail ; • assurer une veille sur les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles en matière de fonction publique et de dialogue social. Pilotage du dialogue social • superviser la préparation et le suivi des instances de dialogue social ministérielles ; • coordonner les relations avec les organisations syndicales représentatives ; • contribuer à la prévention des tensions sociales et à la recherche de solutions concertées. - Présider les instances de dialogue social Pilotage des politiques sociales et des conditions de travail • coordonner les politiques ministérielles relatives à l'action sociale, à la qualité de vie au travail, à l'égalité professionnelle, à l'inclusion et à la diversité ; • contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de santé, sécurité et conditions de travail ; Management et animation • encadrer directement plusieurs responsables de bureau ou de mission ; • animer les équipes de la sous-direction et favoriser les démarches transversales ; • conduire des projets à fort enjeu RH impliquant de nombreux acteurs internes et externes ; • développer les partenariats avec les directions métiers, les opérateurs et les autres ministères. Enjeux du poste • accompagnement des transformations RH des ministères sociaux ; • maintien d'un dialogue social de qualité dans un environnement institutionnel complexe ; • développement de politiques sociales innovantes et attractives ; • sécurisation juridique des procédures et dispositifs de concertation.

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Relations : • relations internes : secrétariat général, directions d'administration centrale, services déconcentrés, opérateurs des ministères sociaux, Cabinets, etc. • relations externes : direction générale de l'administration et de la fonction publique, inspections générales, autres ministères (notamment ministères économiques et financiers et ministère de l'intérieur, organisations syndicales, etc.

Profil recherché

Connaissances :

Organisation et fonctionnement de l'État E Droit et contentieux administratif E Statut général de la fonction publique E Dialogue social dans la fonction publique E Ressources humaines publiques E Santé, sécurité et conditions de travail M Conduite du changement E Environnement ministériel et interministériel M

Savoir être :

Élaborer et piloter une stratégie E Conduire des négociations complexes E Manager des équipes d'encadrement E Animer des réseaux d'acteurs E Conduire des projets transversaux E Rédiger des notes stratégiques et d'arbitrage E Représenter l'administration auprès d'interlocuteurs de haut niveau E

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Savoir faire :

Sens du dialogue et de l'écoute E Leadership E Capacité d'analyse et de synthèse E Réactivité E Sens de la négociation E Discrétion et confidentialité E Aptitude au travail collectif E

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

• actualités du droit de la fonction publique ; • management stratégique et transformation des organisations ; • santé, sécurité et qualité de vie au travail ; • négociation sociale.

• poste comportant une forte dimension relationnelle et stratégique ; • disponibilité ; • animation de réunions de haut niveau ; • déplacements ponctuels.

Le télétravail peut être envisagé ou autorisé après une période probatoire. La direction des Ressources Humaines est engagée dans un projet de regroupement immobilier qui conduira à un déménagement fin 2027 à Malakoff.

Vacant à partir du 01/02/2027

Responsable des ressources humaines