Adjoint(e) Chef du bureau de la formation

Vos missions en quelques mots

En tant qu’adjoint(e) au chef du bureau, vous serez un acteur clé de la mise en œuvre de la politique de formation continue, de l’accompagnement des agents dans la préparation des concours et examens professionnels et de la contribution au développement de leurs compétences et de leurs projets professionnels.

Votre rôle sera double : seconder le chef de bureau dans le pilotage du collectif et prendre en responsabilité des projets et dossiers structurants.

Vous serez ainsi au cœur des réflexions sur l’évolution des métiers, les besoins en compétences et les nouvelles façons de former et d’accompagner les agents.

Afficher la suite

Aux côtés du chef de bureau, vous participerez à l’animation d’une équipe de 18 collaborateur(trices) réparti(es) en quatre pôles.

Votre valeur ajoutée : permettre au collectif de consolider sa cohérence, de renforcer son efficacité et de développer sa capacité d’innovation.

Les métiers de l’administration évoluent rapidement. Les compétences attendues aussi. Vous contribuerez à anticiper ces évolutions et à faire évoluer l’offre de formation en conséquence.

Vous aurez la possibilité de prendre en responsabilité des projets transversaux et structurants. Vous ne serez pas uniquement dans le suivi : vous aurez à construire, expérimenter et faire évoluer les dispositifs.

Le développement des compétences ne peut être pensé isolément. En lien avec le bureau des politiques de recrutement et de la GPEEC, vous contribuerez à :

-Identifier les évolutions des métiers ;

-Analyser les écarts entre les compétences disponibles et les compétences nécessaires ;

-Anticiper les besoins futurs ;

-Proposer des réponses adaptées : formation, mobilité, accompagnement des parcours professionnels et, le cas échéant, recrutement ;

-Participer aux travaux prospectifs sur les compétences de demain.

Un poste pour celles et ceux qui aiment être dans l’action. Ce poste vous permettra d’intervenir à plusieurs niveaux :

-Stratégie : contribuer à la politique de développement des compétences de l’administration centrale.

-Management : participer à l’animation d’un collectif de 18 collaborateurs.

-Projets : conduire des dossiers transversaux et accompagner les transformations.

-Innovation : faire évoluer les modalités et l’offre de formation.

-Conseil : accompagner les directions et les acteurs RH dans l’identification de leurs besoins.

-Pilotage : suivre l’activité, les indicateurs, les moyens et les résultats.

Profil recherché

Nous recherchons avant tout une personne capable de prendre des responsabilités, fédérer et faire avancer les projets.

Vous êtes :

§Organisé(e) et rigoureux(se), avec le goût du travail structuré ;

§Autonome et capable de prendre en charge des dossiers complexes ;

§À l’aise dans la conduite de projets transversaux ;

§Capable d’analyser des données et d’en tirer des recommandations ;

Afficher la suite

§Intéressé(e) par les transformations des métiers et des compétences ;

§Force de proposition et curieux(se) des nouvelles pratiques pédagogiques ;

§À l’aise pour travailler avec des interlocuteurs nombreux et de niveaux différents ;

§Doté(e) de solides qualités relationnelles et d’un réel sens du collectif.

Une expérience dans le domaine des ressources humaines, de la formation, du développement des compétences ou du pilotage de projets sera particulièrement appréciée.

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Langues

• Français Autonome

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Nos ministères s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs recrutements. Une cellule d’écoute peut être contactée par les candidats ou les agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement ([email protected]).

Nous rejoindre, c’est :

-Un plan de formation diversifié

-Une vie associative riche (culturelle, artistique, sportive)

-Le Pass Education : un accès gratuit aux collections permanentes de plus de 160 musées et monuments nationaux

-Des restaurants administratifs et cafétérias

-Un appui en matière de recherche de logement locatif

-Une prise en charge adaptée si vous êtes en situation de handicap

Déménagement sur Gentilly (17 rue Pascal) au 2eme semestre 2027 (Métro ligne 14 station hôpital Bicêtre à 5 mn, et RER ligne B station Gentilly à 8 mn)

Responsable sectorielle / sectoriel