Adjoint(e) chef du bureau des études, gestion prévisionnelle et données SE 1-3

Vos missions en quelques mots

En qualité d’adjoint du/de la chef du bureau des études de la gestion prévisionnelle et des données, composé de 4 agents de catégorie A, vous contribuez :

- à la construction de bases de données fiables et exhaustives issues des SIRH, en lien avec la MOA dans un contexte de pilotage par la donnée des emplois de l’encadrement ;

- à la conception et au développement des outils de gestion, principalement par l’utilisation de tableurs et logiciels de requêtes/décisionnel ;

Afficher la suite

- à la réalisation d’études relatives à la gestion prévisionnelle des effectifs, notamment dans le cadre du calibrage des volumes de recrutements et de promotions des personnels d’encadrement (chefs d’établissement scolaire, personnels d’inspection…) et des administrateurs de l’Etat ;

- à la production d’indicateurs et à l’analyse de données afin d’élaborer ou compléter les différents bilans (Rapport Social Unique, bilans indemnitaires, …) ainsi que les documentations internes (panorama des carrières, livret « chiffres clés », …) et répondre aux diverses commandes, récurrentes ou ponctuelles émanant d’autres directions de nos ministères, de la DGAFP et de la DIESE ;

- à la rédaction de notes et au suivi des demandes de publication d’arrêtés.

Vous êtes également personnellement chargé(e) de coordonner les dossiers transverses, pour le service ou, le cas échéant, la direction : questions parlementaires du PLF, questionnaires de la cour des comptes, missions de l’inspection générale, enquêtes de la DGAFP …

De manière générale, vous suppléez le chef de bureau dans l’ensemble de ses fonctions.

Profil recherché

- Maîtrise d’Excel à un niveau confirmé ;

- Intérêt pour les systèmes d’information, les applications numériques et les données statistiques

- Utilisation de BusinessObjects (un accompagnement à la prise de poste peut être assuré)

- Expérience en gestion des ressources humaines (la connaissance du SIRH RenoiRH et des populations gérées par la direction de l’encadrement serait appréciée)

- Sens de l’adaptation et de l’autonomie

Afficher la suite

- Rigueur, capacité d’analyse et de synthèse

- Qualités relationnelles (en interne de la direction et avec les nombreux interlocuteurs des directions de l’administration centrale)

- Capacité à travailler en équipe

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Langues

• Français Autonome

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Nos ministères s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs recrutements. Une cellule d’écoute peut être contactée par les candidats ou les agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement ([email protected]).

non

Responsable sectorielle / sectoriel