Adjoint(e) délégué(e) aux services ressources

Descriptif de l'emploi

Sous l'autorité du Directeur de l'administration, il participe au processus de décision et à la définition de projets de la commune. Il met en oeuvre les orientations stratégiques dans les domaines de l'enfance, de la jeunesse, de la vie scolaire, et des ressources humaines.

Conditions particulières d'exercice du métier:

Visite sur tous les temps d’accueil de la journée (accueil du matin, pause méridienne, accueil du soir)

Réunions en soirée et travail certains week-end

Permis B obligatoire

Missions / conditions d'exercice

Tâches principales:

Assister la Direction Générale et les élus dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité et leur mise en oeuvre ;

Accompagner, évaluer, coordonner et soutenir l’activité et l’organisation des directions au sein du pôle Ressources humaines et de l’enfance ;

Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial, et porter les valeurs de l’organisation.

Participer à la définition et mettre en oeuvre la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail ;

Préparer et piloter les budgets RH / enfance ;

Animer la politique d'optimisation des ressources humaines et participer à des diagnostics RH ;

Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (anticiper les besoins, inventorier les compétences…) ;

Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement et de mobilité interne (cadrer les besoins, conduire, participer, organiser les entretiens…).

Animer le dialogue social ;

Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de petite enfance, d'enfance, jeunesse et éducation et pilotage opérationnel de projets enfance et jeunesse,

Encadrer et animer les équipes dans les domaines de la RH, l’enfance et de l’éducation ;

Développer une culture transversale et partagée entre les différentes composantes du service et de la commune ;

Tâches complémentaires:

Remplacement du Directeur de l'administration en cas d'absence

Profils recherchés

Champs de compétences:

Savoir :

Connaissance de l’enfance et de ses besoins

Connaissance du statut

Connaissance des règles de sécurité et d’hygiène,

Connaissance de la règlementation DDCS et du Code de la Famille,

Maîtrise de l’outil informatique et bureautique,

Gestion d’un budget,

Maitrise du logiciel lié aux services

Savoir-faire :

Capacité rédactionnelle

Capacité d’encadrement,

Gestion des conflits,

Savoir être :

Sens du service public et adaptabilité,

Sens de l’organisation,

Grande rigueur,

Discrétion professionnelle,

Esprit créatif et respect des individualités,

Etre force de proposition.