Adjoint(e)du chef de service Hébergement Accompagnement Logement et Intégration

Vos missions en quelques mots

Activités principales du poste

Soutien du chef de service, l'adjoint suit et s'informe de l'ensemble des sujets du service tant organisation que métier. Ils travaillent en étroite collaboration.

L'adjoint(e) au chef du service hébergement, accompagnement, logement et intégration contribuera à l'organisation structurelle des politiques publiques sociales de l'hébergement au logement par le : - Pilotage de la fluidité du parc d’hébergement généraliste, et logement adapté - Pilotage du SIAO, en lien avec le ou la chef(fe) de service, de la mise en oeuvre d'une feuille de route annuelle, et des travaux d’observation sociale du SIAO, suivi de l’activité du SIAO, contribution aux orientations stratégiques et définition des actions opérationnelles opérationnelles - Pilotage du plan Hiver - Pilotage de la politique de prévention des expulsions et des CCAPEX (charte etc…) ainsi que des CFP et du DALO

Plus particulièrement, l'action de l'adjoint(e) portera sur : - un travail transversal pour la création de synergies entre, hébergement, emploi et logement (ou logement adapté)

- le pilotage des dialogues de gestion techniques avec les opérateurs de l'AHI et logement adapté - en tant que référent GDV, pilotage et suivi de la convention d’animation du schéma départemental d’accueil des GDV ainsi que de la convention de médiation des aires de Grand Passage (en lien avec un gestionnaire du service) et sous couvert du pilotage stratégique confié à la préfecture.

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Spécificités du poste / Contraintes : - il est placé sous l'autorité du chef(fe) de service et exerce une autorité fonctionnelle sur les autres agents du service (1 agents, 6A et 5B et 1 C)) - Supplée le chef(fe) de service en CODIR DDETS et PIES - Représentation ponctuelles de la direction au sein de réunions partenariales. - Domaines d’intervention multi-partenarial et pluridisciplinaire, - Déplacements - susceptible d'astreinte de week end

Partenaires institutionnels :

Services de l’Etat : DGCS, DGEF, DIHAL, SGAR, DREAL, DREETS, Préfecture de l’Ain, DDT, Relations externes : Conseil départemental, EPCI, communes, associations, bailleurs, Banque de France, CAF, CPAM, OFII, Pôle emploi, Missions locales jeunes, CCAS, ADIL

Profil recherché

Connaissances :

- Maîtriser l’environnement institutionnel et administratif (expert) - Connaitre les politiques sociales du logement et de l’hébergement (maîtrise) - Connaître les grands principes des finances publiques (maîtrise) - Connaitre la procédure budgétaire des établissements sociaux et médico-sociaux (maîtrise)

Savoir-être :

- Travailler en équipe (expert) - Être autonome et adaptable (expert) - Faire preuve de diplomatie (maîtrise) - Faire preuve de réactivité (expert) - Être rigoureux (expert) - Sens de l'organisation (expert) - Faire preuve de créativité (maîtrise)

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Savoir-faire :

- Créer et animer un réseau de partenaires (maîtrise) - Réaliser un diagnostic / une analyse (maîtrise) - Savoir négocier, convaincre (maîtrise) - Conduire et gérer un projet (maîtrise) - Savoir travailler en équipe (maîtrise) - Savoir analyser un contexte, une problématique, une complexité (maîtrise)

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Groupe RIFSEEP : 3

Corps / grade : Attaché d’administration de l’État

Rémunération pour les contractuels (en euros brut / an) : 35100€ à 43875€

Formations utiles au poste : 1 Formation continue proposée par l'école des hautes études en santé publique (EHESP) 2 Formation continue proposée par la plateforme régionale RH 3 Formation CRVH

Ce poste peut-être ouvert aux agents contractuels selon les dispositions du 2° de l'article L332-2 du Ode général de la fonction publique

Vacant à partir du 01/12/2026

Responsable sectorielle / sectoriel