Adjoint(e) du responsable pôle Opérations de l'État et Missions support H/F

Vos missions en quelques mots

L’adjoint(e) intervient auprès des Directeurs des deux pôles de la DDFiP des Yvelines. Il (elle) est membre de l’équipe de direction. Le pôle « Opérations de l’État et Missions support» comprend cinq divisions (comptabilité-RNF, dépense de l’Etat-CPE, Domaines, RH et Budget-Logistique). Au sein du pôle, l’adjoint(e) assure plus spécialement le pilotage des opérations de l’État. Dans ce cadre, il (elle) assure un fonctionnement optimal des divisions et prend en charge autant que nécessaire, les dossiers sensibles, notamment les dossiers à enjeux en matière de dépense et de domaines. Le pôle «Pilotage et Animation du réseau» comprend cinq divisions (service public local, pilotage de la fiscalité des particuliers, pilotage de la fiscalité des professionnels, du recouvrement forcé et de l’action économique, contrôle fiscal et affaires juridiques) et anime l’ensemble des services départementaux et infra-départementaux de la DDFiP.

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L’adjoint(e) est plus spécialement positionné(e) sur le pilotage de la division du secteur public local, et l’animation des services de gestion publique. Il (elle) traite, à son niveau, si nécessaire, les demandes spécifiques, à enjeux ou en lien avec les partenaires (élus/Sous Préfecture, ...).

Plus globalement, l’adjoint(e) participe à la définition et à la mise en œuvre des politiques prioritaires de la DGFIP et du directeur départemental, et il (elle) assure notamment la déclinaison des orientations du cadre d’objectif et de moyens de la DGFIP et le suivi des évolutions métier et des transformations dans son champ d’intervention.

Il (elle) est également chargé(e) de piloter :

- le plan d’extinction des chèques pour le département des Yvelines en lien avec les services de la DDFiP et ses partenaires (Rectorat, EPN, Collectivités locales, ...) ; - le développement des partenariats avec les collectivités locales et la sphère hospitalière, dans une trajectoire de renforcement de la coopération en matière de gestion des finances locales et de qualité comptable.

Profil recherché

- Qualités managériales, capacité de décision et aptitude à maîtriser les savoirs

exercés au sein du Pôle ;

- Capacité au travail coopératif, au collectif, au pilotage et à l’accompagnement des

transformations ;

- Excellent sens des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs

tant internes qu’externes à la DDFIP ;

- Sens de l’anticipation, réactivité, autonomie, esprit d’écoute et de dialogue ;

- Capacité d’animation et de coordination d’équipes de travail, notamment en

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matière d’accompagnement du changement ;

- Ouverture d’esprit pour comprendre et analyser les problématiques nombreuses et

diverses qui lui sont soumises ;

- Esprit de synthèse permettant de présenter de façon claire et concise les enjeux

des dossiers gérés aux différents interlocuteurs ;

- Faculté à veiller au respect du principe d’égalité, à favoriser la mixité et la diversité

au sein des services, à assurer la qualité des conditions de travail des collaborateurs

de la DDFIP ;

- Capacité à évoluer dans un environnement numérisé ;

- Connaissance des enjeux de la sphère publique, Etat et Collectivités locales.

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected] [email protected]

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur de l’État». Pour les candidats fonctionnaires et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Vacant à partir du 01/01/2027

Cadre dirigeant d'un service territorial