Adjoint sous-directeur développement professionnel et relations sociales

Vos missions en quelques mots

Vous apportez votre appui au sous-directeur notamment pour impulser et coordonner le dialogue social, ainsi que l’'élaboration et l’'accompagnement des textes réglementaires du domaine RH et la mise en oeuvre des dispositifs opérationnels associés en lien avec les directions d'emploi, les gestionnaires et les réseaux du domaine. Vous participez à l’élaboration, à la mise en œuvre et au pilotage des chantiers prioritaires de la sous-direction en lien avec les directions et services ainsi qu’à la supervision opérationnelle des activités du périmètre afin de garantir le respect des échéances et de la qualité, notamment juridique et opérationnelle, des travaux. Vous assurez l’intérim de la sous-directrice.

DESCRIPTION DES MISSIONS : Le portefeuille du poste comporte des activités d'appui à la conception, de coordination, de planification et pilotage de projets, d'activités et de la performance de la sous-direction, de management de réseaux ainsi que la conduite de dossiers transversaux de la sous-direction.

Parmi les missions prioritaires pour ce poste : la mise en place opérationnelle et la supervision du fonctionnement des instances de dialogue social à compter de janvier 2027 ainsi que l'accompagnement des évolutions en matière de dialogue social; la contribution au pilotage des dossiers stratégiques (recrutement et attractivité, -dont le chantier d'évolution relatif au corps desTSMA (corps B technique du ministère)-, appui au déploiement des politiques et évolutions interministérielles du domaine sanitaire et social, contribution à la négociation d'accords ministériels, réponse aux enjeux réglementaires d'actualité); l'optimisation de la programmation et des procédures partagées avec les directions d'emploi et les réseaux, ainsi que des outils dans le cadre de la dématérialisation notamment ; l'appui au fonctionnement de la sous-direction. Cadre d’'exercice : Bâtiment classé, rénové, accessible en métro, disposant de parking vélo Restauration sur place Temps de travail : hors forfait, deux cycles de travail possibles (25 jours de congés et jusqu’à 19 RTT) Participation mutuelle et transport, accès au parc de logement, offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme.

CHAMP RELATIONNEL : - Autres structures du SRH et du Secrétariat Général - Directions et délégations d'administration centrale (DGER, DGAL, DGPE, SG-DAJ, DSS, DICOM), services RH de proximité, directions régionales - DRAAF/DAAF, directions départementales - DDI… - Organisations syndicales, - DGAFP, MTE et autres ministères, établissements publics, Conseil d’'Etat, SGG

Profil recherché

SAVOIRS : -Expertise juridique -Connaissances approfondies et pratique des RH et du dialogue social dans la fonction publique -Connaissances des institutions ministérielles et interministérielles -Pilotage de réseaux et de projets RH, conduite du changement

SAVOIR-FAIRE : -Fortes capacités d'analyse, de synthèse et de proposition -Qualités relationnelles, managériales -Rigueur et précision -Capacités de conception -Rendre compte, conseiller, alerter -Forte disponibilité, réactivité et organisation

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Personne(s) à contacter : Mme Virginie Farjot, sous-directrice SDDPRS : 01 49 55 46 75 [email protected] Mme Flora Claquin, cheffe du service des ressources humaines : 01 49 55 41 99 [email protected]

Poste ouvert aux agents en situation de handicap

Art. L. 332-2 (2°)

Vacant à partir du 13/12/2026

Directeur / Directrice d'un établissement public