Afdelingshoofd Expertise

Dit ga je doen

Leidinggeven vanuit richting, rust en aandacht. Ruimte voor innovatie en samenwerking. Dat vinden wij belangrijk bij de NVWA. Ben jij een stevig, resultaatgericht en verbindend afdelingshoofd met ruime leidinggevende ervaring? Zoek je een functie waarin je maatschappelijke impact kunt maken én samen met anderen kunt werken aan vernieuwing? Dan gaan we graag met jou in gesprek.

Een nieuwe directie, een belangrijke opgave

Per 1 januari 2027 wordt de directie Handhaven omgevormd tot twee nieuwe directies: Toezicht Dier, Natuur en plant en Toezicht Voedsel en producten. Met deze verandering willen we eenvoudiger en doelgerichter werken en nog beter inspelen op wat de samenleving van ons vraagt. Binnen de directie Toezicht Voedsel en producten is de functie van afdelingshoofd Expertise Voedsel en producten ontstaan.

Als afdelingshoofd Expertise Voedsel en producten maak je samen met de andere afdelingshoofden en de directeur deel uit van het managementteam. Met elkaar zal actief gewerkt moeten worden aan de realisatie van de nieuwe directie. We werken vanuit een collegiaal managementteam: we bespreken tactisch-strategische vraagstukken en nemen besluiten vanuit het bredere organisatiebelang. Daarbij zoeken we actief de verbinding over afdelingen en disciplines heen.

Samen werken aan risicogericht toezicht

Een belangrijke opgave voor de komende jaren is het verder ontwikkelen van het risicogericht toezicht. Samen met onder meer inspectie, laboratoria en auditteams denk je na over richten en inrichten van het toezicht en de interventies die daarbij het meeste effect hebben.

Je krijgt energie van vernieuwing en zoekt actief de samenwerking met andere disciplines, binnen én buiten de directie. Je kijkt daarbij verder dan de grenzen van je eigen afdeling en hebt oog voor de gehele handhavingsketen en de verschillende belangen die daarin samenkomen. Jouw doel is helder: door kennis, expertise en mensen op de juiste manier met elkaar te verbinden om maatschappelijke impact te realiseren voor mens, dier en natuur. In deze directie staan de Publieke belangen Productveiligheid, Tabaks- en alcohol ontmoediging en Voedselveiligheid centraal.

Leidinggeven aan ontwikkeling en resultaat

Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de doelstellingen van de afdeling en geeft op een inspirerende en duidelijke manier leiding aan de afdeling. Je weet teamleiders en medewerkers mee te nemen in de ontwikkeling van de directie en creëert ruimte voor eigenaarschap, professionele ontwikkeling en initiatief.

Je coacht de teamleiders en geeft richting op resultaat, zonder de aandacht voor medewerkers uit het oog te verliezen. Je zorgt ervoor dat kennis, competenties en vaardigheden voortdurend worden ontwikkeld, zodat medewerkers en teams wendbaar blijven en kunnen inspelen op nieuwe ontwikkelingen en maatschappelijke opgaven.

Kennis verbinden voor maximale impact

Samen met interne partners versterk je de kennispositie van de NVWA voor de publieke belangen: Voedselveiligheid, Productveiligheid en Tabaks- en Alcoholontmoediging. Je zorgt ervoor dat specialistische kennis op het juiste moment en op de juiste plek beschikbaar is en draagt daarmee bij aan een effectieve handhavingsregie cyclus.

Ook buiten de organisatie zoek je actief de verbinding. Je onderhoudt en versterkt relaties met relevante samenwerkingspartners en externe stakeholders zoals Ministeries, branche- en sectororganisatie, NGO’s, onderzoeksinstituten en andere toezichtorganisaties en weet verschillende perspectieven en belangen bij elkaar te brengen. Zo draag je bij aan het realiseren van de doelstellingen van het domein én aan de maatschappelijke impact die we willen bereiken.

Dit krijg je

•

Schaal 14

€6.022 - €8.781 (bruto)

•

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

•

1 jaar

•

36 uur

•

Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding. Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Dit vragen wij

• Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en hebt het vermogen om vraagstukken vanuit verschillende perspectieven of denkkaders te bekijken en daartussen soepel te schakelen.

• Je hebt ruime kennis van en ervaring met toezicht door de overheid, de veranderende vorm van toezicht houden en ervaring bij beleid of met intensieve samenwerking met beleid; de denkwijze van Malcolm Sparrow is bij jou bekend.

• Je beschikt over kennis van het politiek-maatschappelijke krachtenveld van het toezichtsveld van de directie Toezicht Voedsel en producten.

• Je hebt goede communicatieve vaardigheden en een sterk ontwikkelde organisatiesensitiviteit.

• Je bent creatief en innovatief, stimuleert verbetering en verandering van het werk.

• Je bent een leidinggevende die kan verbinden, motiveren en zorgt voor een constructieve en enthousiaste werkomgeving.

• Je hebt ruime leidinggevende ervaring, bij voorkeur ook met het aansturen van teamleiders.

• Je hebt ervaring in de bedrijfsvoering met name waar het gaat om personeelsplanning, binnen formatie/budget blijven en (deelname aan en voorzitten van stuurgroepen en) ontwikkelingen op het vlak van IT/IV.

• Je toont lef, daadkracht en bent een doorzetter.

Competenties

• Bestuurssensitiviteit

• Omgevingsbewustzijn

• Netwerkvaardigheid

• Organisatiegericht aansturen

• Groepsgericht aansturen

• Ontwikkelen van medewerkers

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.

• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.

• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.

• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.

• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.

• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.

• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.

• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).

• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.

• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.