AFIPA / AHC – Conseiller Mobilité Carrière-Référent Management H/F

Vos missions en quelques mots

Au titre de son activité de CMC :

• Accompagner les A+ et leur service dans le cadre de restructurations de services ou de changements de règles RH ayant un impact sur les situations individuelles ; • Analyser un parcours professionnel, des compétences et des aptitudes ; • Conduire des entretiens individuels en vue d’accompagner et d’éclairer les agents dans l’élaboration de leur projet professionnel et dans l’orientation de leur parcours ; • Accompagner ces cadres dans la construction d'un plan de développement personnel adapté à l'atteinte de leurs objectifs ; • Contribuer aux processus de la mobilité interne et externe et du déroulement des carrières ainsi qu’à la promotion des dispositifs de formation ; • Accompagner le directeur dans ses recrutements, en amont (fiche de poste,identification des compétences nécessaires et des éventuels candidats) comme en aval (s'assurer qu'un retour est fait à chacun, préparer des parcours d'intégration) ; • Participer au réseau des CMC-RM de la DGFiP animé par la Délégation à l’encadrement supérieur (DEST) et aux talents et par la Mission d’Accompagnement des Cadres (MAC) • Participer aux réseaux des CMC des Plateforme RH des Préfectures de Régions (Bretagne, Pays de la Loire, Centre Val de Loire) • Connaître et interagir avec le marché de l'emploi public local

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Au titre de son activité de RM :

• Rencontrer les cadres A+ de l’inter-région (en visioconférence le plus souvent, ou physiquement à l’occasion de déplacements sur le terrain) et intervenir à l’occasion des collèges de chefs de service ou convention de cadres sur les sujets managériaux • Les conseiller dans leur management et les orienter vers les dispositifs adaptés à leurs besoins dans leur domaine (Ateliers Participatifs Managériaux-APM/CODEV, coaching, Outil d’Autodiagnostic Managérial-OAD, facilitation, communautés Novaë etc.) ; • Participer au travail de conception et de déploiement de nouveaux outils d’accompagnement (participation à des groupes de travail, animations de formations ou d'ateliers collaboratifs…) ; • Concevoir et animer des ateliers sur mesure en étroite collaboration avec les directions commanditaires et la Mission d’Accompagnement des Cadres (MAC) • Animer le réseau des « facilitateurs » de l’inter-région

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des finances publiques Adjoint AFIPA». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché hors classe). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Profil recherché

Savoir-être : • Capacité avérée à travailler en équipe et à animer un réseau • Faculté à communiquer et à rendre compte • Autonomie • Sens de l’écoute • Discrétion Savoir-faire : • Adaptabilité • Forte disponibilité, réactivité • Excellent relationnel • Capacité à prioriser • Capacité d’analyse et qualités rédactionnelles avérées • Analyse d’un projet, d’une démarche, d‘une pratique managériale : niveau Maîtrise ; • Conduire un entretien : niveau Maîtrise ; • Conseiller une personne / un groupe : niveau Maîtrise ; • Savoir détecter une compétence / un profil : niveau Maîtrise souhaité ;

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Connaissances recherchées : → Une expérience préalable en management est requise pour ce poste → Une bonne connaissance dans les ressources Humaines et de l’interministériel serait un atout (connaissance des règles de gestion RH)

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected] [email protected]

Déplacements fréquents dans les directions du Centre-Ouest.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Vacant à partir du 01/01/2027

Conseillère / Conseiller mobilité carrière