AFIPA/AHC - Responsable du pôle de valorisation des biens mobiliers (PVM) H/F

Vos missions en quelques mots

L’AFIPA est en charge du pilotage hiérarchique des 13 commissariats aux ventes (province et Ile-de-France) et des divisions supports. Pour ce faire l’AFIPA encadre 87 agents : 6 A+, 21 A (dont 17 chefs de service), 27 B, 33 C.

Le titulaire est chargé de mettre en œuvre les orientations de la DNID auprès des services de la DNID et des Services Locaux du Domaine chargés de la mission des ventes dans les DOM et en Corse.

En tant que pilote du pôle, l’AFIPA co-définit les stratégies de vente, actions de communication et de promotion de l’offre de services auprès des acteurs publics : remettants à enjeux , ENFIP, CDL, huissiers des finances publiques...

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Elle/Il impulse une dynamique et veille au respect des procédures juridiques et matérielles afin de rendre un service public de qualité. Elle/Il veille au suivi de l’activité, et à l’atteinte des résultats. Elle/Il déploie les dialogues de gestion.

Elle/Il impulse une politique de communication pour valoriser les ventes et les dons. La singularité de la mission des ventes domaniales suppose une nécessaire appétence relation client et le développement des partenariats. L’AFIPA est source de propositions opérationnelles pour améliorer les pratiques.

L’AFIPA avec l’appui de la division réseau de ventes assure l’autorité hiérarchique des 13 CAV et apporte un appui technique à ses équipes. Le volet RH étant significatif, une expérience d’encadrement, au sein de l’administration, d’une équipe nombreuse est requise.

L’AFIPA articule ses travaux avec la MDRA afin de réduire les risques et pilote le PDCI relevant de ses missions.Il encadre la division juridique. Il est amené à participer à des travaux interministériels (objets trouvés, stocks stratégiques,…).

Appuyé par les services transverses, elle/il s’attache à l’élaboration et au suivi de nombreux marchés publics. De grandes qualités d’organisation et de gestion RH sont impératives.

La division maîtrise d’ouvrage du pôle conduit des chantiers informatiques structurants avec un niveau élevé de recours à des prestataires : site des enchères du Domaine et des dons. L’AFIPA participe aux ateliers stratégiques de conception ou d’évolution et veille à la coordination des équipes internes et externes. Il pilote la stratégie d’accompagnement du changement. Une appétence informatique serait appréciable.

Elle/il pilote les projets visant à améliorer la qualité du service offert aux collectivités publiques remettantes et aux clients , dans un contexte interministériel mais aussi avec des partenaires extérieurs.

Le poste comporte un important volet de relations internes avec les services de la DNID (CSDOM, Successions vacantes) et avec les partenaires de la mission : services SI de la DGFIP et DIE, prestataires, services de l’État (greffes des TJ), établissements publics (AGRASC), collectivités. Il suppose donc des qualités de négociations et de diplomatie.

Profil recherché

- Expérience d’encadrement au sein de l’administration d’une équipe ; goût du travail en équipe et qualités managériales avérées.

- Sens de la relation partenariale et de la communication allié à une connaissance fine des circuits administratifs.

- Rigueur et sens de l’organisation ; capacité d’analyse et esprit de synthèse.

- Aptitude à rendre compte et à décider ; sang froid lors des situations de crise.

- Souci de la transversalité au sein de la DNID.

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- Réactivité, autonomie et curiosité d’esprit ; esprit d’initiative.

- Appétence pour l’innovation et la modernisation des pratiques.

- Polyvalence et capacités d’adaptation.

- Qualités relationnelles : équilibre entre autorité et diplomatie.

- Appétence informatique, bonne maîtrise des outils bureautiques.

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected] - [email protected]

Importante disponibilité. Des déplacements en province sont à prévoir (une dizaine par an).

Le site des ventes aux enchères connaît un fonctionnement ininterrompu 24h/24. Des permanences peuvent être nécessaires hors des horaires de bureau.

Le poste est à pourvoir à raison d’une promotion. Son contenu est susceptible de varier en fonction des évolutions d’activité et priorités.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « administrateur des Finances publiques adjoint (AFIPA) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché hors classe grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat

Vacant à partir du 01/01/2027

Chargée / Chargé de gestion financière