Agent chargé de contrôle en Assainissement Non Collectif (H/F)

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité du Président, en relation avec les élus, et sous la responsabilité hiérarchique du Chef de Service Assainissement, l’agent exécute les missions de contrôle réglementaire des installations d’ANC pour lutter contre l’insalubrité publique et œuvrer pour la préservation de l’environnement.

Missions / conditions d'exercice

Missions principales du poste : SPANC

 Missions techniques :

- Faire vivre le service public d’assainissement non-collectif : élaborer et diffuser les documents du service (ex : règlement intérieur du service), gérer les bases de données nécessaires au fonctionnement du service, définir les priorités en concertation avec les élus et les partenaires, etc.)

- Réaliser les missions obligatoires du SPANC : diagnostics des installations d’ANC existantes (contrôle de l’existant) et prévues à la vente (diagnostic de vente), instructions des demandes de construction ou de réhabilitation de dispositifs d’ANC (contrôle du neuf)

- Définir annuellement le programme des contrôles

- Rédiger les rapports de contrôle, compte-rendu, courriers, etc.

- Renseigner, après création, les bases de données de recensement et de suivi des installations

- Réaliser une veille technique et réglementaire et mettre en œuvre les nouvelles dispositions

- Participer aux suppléances au sein du service assainissement

 Missions d’animation :

- Assurer l’accompagnement et le conseil auprès de tous les acteurs : usagers, collectivités, partenaires, professionnels, etc.

- Renseigner les usagers du service en matière d’ANC (informations techniques et réglementaires nécessaires à la conformité de leur installation)

- Participer à la conception des supports de communication, d'information et de sensibilisation des usagers

- Gérer les cas difficiles en concertation avec les élus et les partenaires

- Suivre les réclamations des usagers du SPANC (réponse aux courriers, etc.)

- Animer des groupes de travail, réunions publiques, etc.

- Participer aux différentes réflexions internes (règlement de service, rapport annuel, …)

- Collaborer avec les différents partenaires techniques et financiers (Agence de l’eau, Conseil général, Région, DDT)

- Participer à la commission assainissement pour présenter les dossiers relatifs au SPANC

Missions secondaires du poste : Assainissement Collectif (en cas d’absence d’un collègue ou en cas de besoin)

 Missions techniques :

- Suivi et maintenance des stations d’épurations et des lagunages

- Suivi des réseaux d’assainissement (nettoyage, débouchage)

- Suivi des travaux sur les stations et les réseaux

Profils recherchés

Idéalement de formation bac à bac+2 dans le domaine des métiers de l’eau ou expérience dans l’assainissement

Connaissances requises et qualifications :

• Cadre technique et réglementaire de l’assainissements non collectif : rôle et missions du SPANC

• Maîtrise des principes de fonctionnement des systèmes d’ANC (traditionnelles et agréées) mais aussi d’assainissement collectif

• Notion de traitements des eaux usées, d’hydraulique, pédologie et des caractéristiques des sols

• Maitrise de l’outil informatique indispensable (Word, Excel)

• Être titulaire du permis B

Savoir-faire et savoir être :

• Bon relationnel - Esprit d’équipe

• Organisation, rigueur et autonomie

• Techniques de communication et pédagogie / Qualités rédactionnelles

• Respecter la confidentialité et sens du service public

• Capacité d’écoute et de communication, de collaboration et d’argumentation avec les différents acteurs

Contraintes et risques particuliers liés au poste :

• Postures pénibles

• Travail auprès du public

• Travail en extérieur

• Réunions possibles en soirée

Conditions de travail :

• Lieu d’affectation : Corbigny et Tannay + déplacements sur le périmètre de la communauté de communes

• Matériels : EPI, logiciel métier, véhicule, téléphone portable, PC portable…

• Alternance de travail de bureau et de travail de terrain

• Temps de travail : 35h00

• Travail en autonomie et en équipe

• Grille indiciaire de la fonction publique territoriale

• Régime indemnitaire

• Participation à la mutuelle et à la prévoyance

• CNAS : action sociale des personnels territoriaux