Agent(e) d'administration du personnel

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Assurer la gestion de dispositifs de ressources humaines traitant des personnels militaires (sous-officiers de gendarmerie, sous-officiers du CSTAGN et volontaires dans les armées) de la région de gendarmerie d'Occitanie ; - Instruire les procédures (individuelles et collectives) de gestion, produire les actes administratifs subséquents et en assurer le suivi administratif ; - Gérer les affectations et les mutations, effectuer le suivi des effectifs ; - Élaborer des requêtes à partir du besoin en informations décisionnelles et garantir la qualité des résultats ; - Suivre l'évolution de la réglementation et en assurer l'application ; - Assurer la veille et exploiter la messagerie organique de la section du personnel non officier.

Votre environnement professionnel :

Activités du service Gestion RH des sous-officiers d'active, du CSTAGN et des gendarmes adjoints volontaires de la région de gendarmerie d’Occitanie.

Composition et effectifs du service 1 officier 5 sous-officiers du corps de soutien de la gendarmerie nationale 6 fonctionnaires de niveau 2 de l'ordre administratif 5 fonctionnaires de niveau 3 de l'ordre administratif 1 gendarme adjoint volontaire

Liaisons hiérarchiques Chef de la section personnel non officier / adjoint Chef du bureau de la gestion du personnel Officier adjoint ressources humaines Chef de la division de l’appui opérationnel Commandant de région / second

Liaisons fonctionnelles Groupements de gendarmerie composant la région de gendarmerie d’Occitanie Compagnies de gendarmerie départementales de la Haute-Garonne État-major régional Unités périphériques

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques - Connaître l'environnement professionnel Niveau maîtrise à acquérir - Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau maîtrise à acquérir - Maitriser l'outil Agorha Niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire - Savoir appliquer la réglementation Niveau maîtrise requis - Avoir l'esprit de synthèse Niveau maîtrise requis - Savoir s'organiser Niveau maîtrise requis

Savoir-être - Avoir le sens des relations humaines Niveau maîtrise requis - Savoir communiquer Niveau maîtrise requis - Savoir s'adapter Niveau maîtrise requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIREce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected]

Localisation administrative et géographique / Affectation : Région de gendarmerie d’Occitanie État-major Bureau de la Gestion du Personnel Section du personnel non officier Caserne COURRÈGE – 202 avenue Jean Rieux 31500 TOULOUSE

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Le régime indemnitaire est celui du ministère de l’Intérieur Cycle de travail de 38h sur 5 jours Poste à temps plein Poste ouvert au télétravail, 1 à 2 jours par semaine

Qui contacter ? Capitaine Virginie LOPEZ Chef de la section du personnel non officier – 05.61.17.48.00 [email protected]

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2

Vacant à partir du 01/10/2026

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité