Algemeen directeur Logius

Dit ga je doen

Opgave

Logius helpt organisaties met een publieke taak om hun dienstverlening zo in te richten dat burgers en bedrijven zaken betrouwbaar en eenvoudig digitaal met de overheid kunnen regelen. Onze producten, diensten en standaarden vormen het fundament van die dienstverlening — en die dienen naadloos op elkaar aan te sluiten. Hierin ligt de interne opgave van jou als algemeen directeur: continuïteit, beheersbaarheid en ontwikkelkracht borgen. Want dat lukt alleen met nauwe samenwerking en echte, gezamenlijke slagkracht: Eén Logius, samen en dichtbij. Waarde leveren voor Nederland.

Daarom zetten we ons sinds 2025/2026 in om domeingericht te gaan werken. We willen een organisatie zijn die wendbaar is, eenvoudig in opzet, en beter verbonden met de wereld om ons heen. Die niet alleen uitvoert, maar ook meedenkt en richting geeft aan de digitale overheid. Vanaf 2027 zetten we dit om in de praktijk, met een implementatieprogramma ondersteund door een leiderschapsprogramma en een medewerkerprogramma. Zo ontwikkelt Logius zich in waardestromen en maken we onze maatschappelijke waarde nog nadrukkelijker zichtbaar. Jij bouwt voort op de ingezette koers. Dit vraagt van jou daadkrachtig leiderschap, transitievermogen en besluitvaardigheid.

Extern ligt de nadruk op de uitvoering van het Meerjarenprogramma Infrastructuur Digitale Overheid: de samenwerking tussen Rijksoverheid, gemeenten, provincies, waterschappen en private dienstverleners met een publieke taak. Sinds 2022 is er het gezamenlijke belang om als één overheid de Generieke Digitale Infrastructuur (GDI) te moderniseren. De grote vernieuwingen van de afgelopen jaren moeten in 2027/2028 worden afgerond — met oog voor thema's als soevereiniteit, autonomie en rechtmatigheid. Maar ook met oog op burgers en bedrijven die moeilijker mee kunnen komen in de digitale transformatie. En de grote opgave van nu: samen met partners komen tot een vereenvoudiging van de ICT-infrastructuur, een bruikbaar platform waarin continuïteit voorop staat. Dat vraagt actief en open sturen op migraties en klanten de best passende infrastructuur bieden — technisch én financieel. Scherpe keuzes in een context van krimpende overheidsfinanciën zijn hierbij onvermijdelijk.

Je draagt bij aan het ontwikkelen van uitvoerbaar beleid en draagt zorg voor de uitvoering hiervan en de positionering van Logius richting bestuurlijke opdrachtgevers. In een turbulente omgeving ben jij de verbindende factor: je verbindt opdrachten, vervult een dienende rol en faciliteert de verbinding tussen opdrachtgever en opdrachtnemer — op basis van vertrouwen, transparantie en gemeenschappelijkheid. Ook ben je bestuurder in de zin van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR).

Jij maakt Logius tot de onbetwiste uitvoeringsorganisatie voor de digitale overheid en de GDI in het bijzonder — met het oog op de maatschappelijke gezamenlijke doelen. Je denkt en handelt strategisch vanuit de uitvoering van het rijksbrede I-domein en draagt vanuit die positie bij aan de realisatie van de Nederlandse Digitaliseringstrategie (NDS). Je verbindt beleid, technologie en uitvoering en zorgt dat de stem van de uitvoering stevig wordt meegenomen in de rijksbrede strategievorming. De dienstverlening van Logius wordt in toenemende mate politiek en bestuurlijk als kritiek gekenschetst. Dit brengt ook steeds grotere externe aandacht met zich mee.

Dit krijg je

•

Schaal 17

€8.505 - €11.334 (bruto)

•

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

•

36 uur

•

Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden

Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk. Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding

En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling

Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Maatschappelijk commitment

Bij de rijksoverheid werk je aan maatschappelijke vraagstukken waarin meerdere belangen en dilemma’s samenkomen. Daar heb je deskundigheid, samenwerking en realisatiekracht voor nodig. Het bereiken van maatschappelijk resultaat vraagt commitment van jou als toekomstige topambtenaar. Daarom maak je expliciet wat jouw bijdrage is aan het realiseren van de specifieke opgave in deze functie. Je vertaalt de maatschappe­lijke opgave naar concrete doelen, maakt samen met je leidinggevende afspraken over wat je gaat realiseren en bespreekt de concrete ontwikkelacties en prioriteiten in relatie tot de opgave. De gemaakte afspraken worden vast­gelegd en zijn regelmatig onderwerp van gesprek. Het directoraat-generaal Algemene Bestuursdienst ondersteunt hierbij door je ontwikkel­behoefte concreet te maken, passend ontwikkel­advies te geven en gericht opleidingsaanbod aan te bieden.

Dit vragen wij

Wat vraagt dit van jou?

Je bent een verbindende en resultaatgerichte algemeen directeur met natuurlijk gezag: een boegbeeld voor Logius. Als inspirerend manager ben je mensgericht én krachtdadig — een teamspeler die coachend leidinggeeft en tegelijk samen met anderen resultaten neerzet. Je kunt met richting en rust opereren in een complexe organisatie met een gevarieerd opdrachtgevers- en opdrachtnemersveld en externe partijen. Je beschikt over een relevant netwerk — of je bouwt en verbindt zo'n netwerk met vertrouwen en snelheid op. Je kunt kennis van digitale dienstverlening koppelen aan bestuurlijke ervaring en je brengt de benodigde stevigheid mee die voor een goede positionering nodig is.

Verder beschik jij over:

• aantoonbare kennis en ervaring op het domein van ICT en digitalisering binnen een uitvoeringsorganisatie en de SAFe werkwijze. Goede visie op toekomstige technologische ontwikkelingen en de kansen die dit geeft. Kennis van en ervaring met Security en Privacy aspecten;

• ervaring met het politiek-bestuurlijke, interbestuurlijke en interdepartementale krachtenveld met verschillende belangen. Je kent en hebt gevoel voor de werkwijze, cultuur en verhoudingen bij de Rijksoverheid, medeoverheden, uitvoeringsorganisaties, marktpartijen en andere partners;

• ervaring met (eind-)verantwoordelijkheid in het aansturen van een grote complexe uitvoeringsorganisatie met professionals in het publieke domein. Hierbij heb je de benodigde financiële kennis en ervaring en neem je ervaring mee als bestuurder richting een ondernemingsraad;

• ruime managementervaring als leidinggevende op strategisch niveau. Je hebt ervaring met verandermanagement. Je staat voor de belangen van de organisatie en houdt koers. Je beschikt over een visie op - en vindt plezier in - het aansturen van mensen, processen en projecten;

• je zorgt ervoor dat de personen om jou heen het beste uit zichzelf weten te halen, je bent hierbij ontwikkelings- en resultaatgericht.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Bijzonderheden

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en cv als twee aparte PDF-bestanden.Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Bij indiensttreding word je gevraagd een bewijs aan te leveren van de hoogste genoten opleiding. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Een veiligheidsonderzoek A van de AIVD maakt onderdeel uit van het selectieproces.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure: De werving wordt ondersteund door Geert-Jan Poorthuis, Managing Partner binnen InterExcellent en Tren Keltjens, Executive Search Consultant binnen InterExcellent, bereikbaar op: 035-5280430 en via [email protected]. Je kunt bij hen terecht voor vragen en/of een uitgebreidere beschrijving van het functieprofiel.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie. Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen. Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan. Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 16) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid. Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier. Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.