Animateur (h/f) - CCAS de SAINT CYR SUR MER

Vos missions en quelques mots

• Établir un lien de confiance et être à l’écoute des résidents • Élaborer, mettre en œuvre et évaluer des actions d’animation personnalisées (individuelles et/ou collectives), en cohérence avec les besoins et les attentes des résidents, en prenant en compte les contraintes de la résidence • Assurer la préparation et l’organisation des activités : recherche, prospection, négociation, création des décorations, décoration de la résidence, etc. • Favoriser l’insertion et la participation des résidents à la vie collective • Elaborer le programme d’animation de la résidence • Veiller auprès des résidents de la connaissance du programme d’animation (annonce micro, affichage, etc.) • Accueillir les groupes et partenaires, et veiller à proposer un environnement sécurisant, accessible et propice à la convivialité • Favoriser des rencontres inter-établissements (EHPAD, résidence autonomie, école, etc.) pour ouvrir la résidence sur l’extérieur • Être l’interlocuteur privilégié des bénévoles • Être force de propositions, favoriser la diversité et l’innovation des activités : Cognitives (atelier mémoire, échanges, discussions, quiz, utilisation des outils numériques, etc.) Culturelles (visites, expositions, concert, théâtre, cinéma, etc.) o Manuelles (modelage, jardinage, cuisine, bricolage, etc.) o Sociales (rencontres intergénérationnelles, inter-structure, etc.) o Bien-être (relaxation, sorties, etc.) • Participation aux commissions (CVS) • Rédaction de la gazette mensuelle • Participer aux réunions d’équipes et aux transmissions d’informations • Faire remonter les difficultés ou dysfonctionnement à la direction

• Coordonner la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du CPOM • Veiller à la diversité des axes de prévention et proposer des actions adaptées aux souhaits des résidents • Assurer le budget du forfait autonomie • Être l’interlocuteur privilégié des intervenants CPOM • Assurer le planning des intervenants et son suivi • Accueillir les intervenants et préparer la salle d’activité • Assurer les enquêtes de satisfaction du CPOM auprès des résidents • Assurer le bilan quantitatif et qualitatif du CPOM

Profil recherché

Compétences techniques (savoir-faire) : • Prospection, négociation, créativité, force de proposition • Gestion d’un programme d’animation • Concevoir et animer des activités diversifiées • Impulser et animer la dynamique du groupe • Technique de communication Compétences professionnelles : • Autonomie de travail • Prise d’initiative dans le respect de l’organisation collective • Planification et gestion des priorités • Maitrise des outils de communication et de bureautique • Rendre-compte et respecter l’organigramme • Sens du service public Compétences relationnelles (savoir-être) : • Travail en équipe, entraide, solidarité et communication bienveillante • Sens de l’observation et de l’analyse • Être réactif, organisé et rigoureux • Écoute active et bienveillante avec le public, les familles et les professionnels • Posture professionnelle adaptée dans la relation au public • Posture professionnelle adaptée aux situations d’urgence • Être garant de l’image du service public • Appliquer les obligations de réserve et le secret professionnel

• Travail dans un établissement médico-social • Travail en équipe pluridisciplinaire • Travail intra-muros et extra-muros (permis B obligatoire) • Activité en présence et pour des personnes âgées • Horaires réguliers Lundi au vendredi : 08h00 à 12h15 et 13h45 à 17h00 Modulable selon les besoins du service

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 2ème classe

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/01/2027

Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale