Animateur (trice) de crèche

Descriptif de l'emploi

- Accompagner l’enfant dans son cheminement vers l’autonomie (séparation, station debout, marche…) et ses multiples découvertes.

- Favoriser l’éveil et le développement global de l’enfant tout au long de sa présence sur la structure en respectant son rythme et son appartenance socioculturelle.

- Favoriser la communication avec les autres (enfants, familles, adultes, intervenants…).

- Etre garant de la sécurité physique et affective de l’enfant.

- Veiller au bien être de l’enfant et son confort dans sa prise en charge (lors du repas, de son sommeil, des soins de change, dans le respect de ses rythmes…).

- Etre le lien entre la famille et la structure pour les échanges propres à chaque enfant pris en charge.

- Proposer des situations ludiques adaptées, en accord avec la responsable de la crèche, tout en respectant les centres d’intérêt, les désirs, les besoins et le rythme de l’enfant.

- Participer au monitorat des stagiaires accueillis régulièrement.

- Collaborer et adhérer dans la mise en place du projet pédagogique de la crèche.

- Assurer toute mission en lien avec l’accueil du jeune enfant et son environnement.

- S’inscrire dans une démarche participative (services municipaux et partenaires externes)

- Participer à l’intégration des enfants en situation de handicap ou atteint de maladie chronique, en collaboration avec l’équipe

- Remplacer ponctuellement l’agent chargé de la restauration (agent en charge de la remise en température)

- Administrer les médicaments dans le strict respect de la procédure mise en place

Missions / conditions d'exercice

- Accompagner l’enfant dans son cheminement vers l’autonomie (séparation, station debout, marche…) et ses multiples découvertes.

- Favoriser l’éveil et le développement global de l’enfant tout au long de sa présence sur la structure en respectant son rythme et son appartenance socioculturelle.

- Favoriser la communication avec les autres (enfants, familles, adultes, intervenants…).

- Etre garant de la sécurité physique et affective de l’enfant.

- Veiller au bien être de l’enfant et son confort dans sa prise en charge (lors du repas, de son sommeil, des soins de change, dans le respect de ses rythmes…).

- Etre le lien entre la famille et la structure pour les échanges propres à chaque enfant pris en charge.

- Proposer des situations ludiques adaptées, en accord avec la responsable de la crèche, tout en respectant les centres d’intérêt, les désirs, les besoins et le rythme de l’enfant.

- Participer au monitorat des stagiaires accueillis régulièrement.

- Collaborer et adhérer dans la mise en place du projet pédagogique de la crèche.

- Assurer toute mission en lien avec l’accueil du jeune enfant et son environnement.

- S’inscrire dans une démarche participative (services municipaux et partenaires externes)

- Participer à l’intégration des enfants en situation de handicap ou atteint de maladie chronique, en collaboration avec l’équipe

- Remplacer ponctuellement l’agent chargé de la restauration (agent en charge de la remise en température)

- Administrer les médicaments dans le strict respect de la procédure mise en place

Profils recherchés

- Titulaire du CAP accompagnant éducatif petite enfance, bac professionnel ASSP ou équivalent.

- Connaitre les règles d’hygiène à appliquer en restauration collective dans le respect de la méthode HACCP dans les structures accueillant des enfants de moins de 4 ans (liaison froide)

Qualités requises :

- Bonne capacité relationnelle, sens du travail en équipe.

- Faire preuve d’initiative, d’intérêt, de dynamisme.

- Avoir des capacités d’encadrement des enfants et de conduite d’activités

- Respecter la confidentialité et le secret professionnel.

Modalités

Durée de travail hebdomadaire de 36 h15 sur 5 jours sur une amplitude horaire de 6h45 à 18h45

Planning mensuel établi en collaboration avec la responsable de la crèche collective. Les roulements sont définis en fonction des effectifs.

Contraintes particulières :

- Congés imposés sur les périodes de fermeture de la structure (été – noël). Le solde est à poser après concertation de l’équipe et de la responsable de la crèche pour assurer la continuité du service

- Réunions de travail en soirée ou pendant l’heure de coupure (réunion d’équipe, réunion de parents…)

- Les roulements sont définis en fonction des effectifs.

- Être en règle par rapport aux examens complémentaires de laboratoires qui sont obligatoires.